Методы регулирования заработной платы в современной России

 

 

 

 

Содержание

 

Введение.........................................................................................................3

1. Сущность заработной  платы.................................................................6

1.1 Основные формы и  структура заработной платы...............................6

1.2 Функции и организация  оплаты труда.............................................10

2. Методы регулирования  заработной платы в современной  России....14

2.1 Оплата труда – болевая  точка сегодняшней экономики...................14

2.2 Необходимость реформирования  оплаты труда в экономике современной  России........................................................................................19

Заключение...............................................................................................28

Список литературы...................................................................................30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей  суммы заработной платы.

Не допускается выплата  заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены  запреты или ограничения на их свободный оборот.

Заработная плата зависит  от квалификации работника, сложности  выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается. Какая  либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.

3. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата  работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тариф­ной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются:

• доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
• иные компенсационные и социальные выплаты.

Повышение уровня реального  содержания заработной платы осуществляется за счет индексации зарплаты в связи  с ростом потребительских цен  на товары и услуги. В бюджетных  организациях заработная плата индексируется  в установленном законодательством  порядке, в других организациях порядок  индексации предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным  нормативным актом. Система оплаты и стимулирования труда, в том  числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается  работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством. Определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия трудового или коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством нормами, признаются недействительными даже когда работник согласен с такими условиям.

Цель работы - рассмотреть  сущность понятия и формы оплаты труда работников.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить литературу используемую в работе.
2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о понятии и формах оплаты труда.
3. Рассмотреть сущность и специфику по оплате труда работников.
4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав и заключения. Название глав отображает их содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность заработной  платы

1.1 Основные формы и  структура заработной платы

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме  часть общественного продукта, которая  выплачивается работникам в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими труда.

В соответствии с Законом  «Об оплате труда» «Заработная плата  – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную им работу».

Заработная плата для  большинства является единственным источником средств существования, а следовательно, важным элементом социального статуса личности. Она выступает побудителем к трудовой деятельности и воздействует на отношение к труду.

Опираясь на эти исходные положения, попробуем сформулировать понятия сущности заработной платы, которая отвечает современным экономическим  условиям. Это можно сделать, рассматривая заработную плату, по крайней мере, с пяти позиций.

Во-первых, заработная плата - это экономическая категория, которая  отображает отношения между собственником  предприятия (или его представителем) и нанимаемым работником по поводу распределения вновь созданной  стоимости¹.

Во-вторых, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  или уполномоченный им орган платит работнику за выполненную им работу. Заработная плата зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия в целом. Источником средств на оплату труда являются собственные средства - доход предприятия.

В-третьих, в современном  товарном производстве, которое базируется на наемной рабочей силе, заработная плата - это элемент рынка труда, который выступает как цена, по которой нанимаемый работник продает  свою рабочую силу. Учитывая это, заработная плата выражает рыночную стоимость использования нанимаемой рабочей силы.

В-четвертых, для наемного работника заработная плата - это  его трудовой доход который он получает в результате реализации способности к работе, и которая может обеспечить объективно необходимое воспроизведение рабочей силы.

В-пятых, для предприятия  заработная плата - это элемент затрат на производство, которые включаются в себестоимость продукции, работ (услуг) и вместе с тем - главный  фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких  результатов работы.

Заработную плату можно  рассматривать в экономическом  и в правовом смысле. Экономическое  назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты².

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права  и обязанности субъектов трудового  правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является одним из условий найма, которые  определяются соглашением между  участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны  для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный  работник с другой стороны.

Размер заработной платы  зависит от сложности и условий  выполнения работы, профессионально - деловых качеств работника, результатов  его труда и хозяйственной  деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.

Уровень заработной платы  определяется с одной стороны  развитием общественного производства, а с другой - эффективностью труда  отдельных работников. Через систему  заработной платы общество осуществляет мотивацию труда, контроль за мерой труда и мерой потребления материальных и духовных благ работниками.

Различают номинальную, реальную и минимальную заработные платы.

Номинальная заработная плата - это абсолютная сумма денежных средств, получаемых работником за определенный период.

Реальная заработная плата  – это то количество материальных благ, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Минимальная заработная плата  – это законодательно установленный  размер заработной платы за простой  неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую  норму труда или объем работ.

Минимальная заработная плата  является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории нашей страны для предприятий  всех форм собственности и хозяйствования.

В состав минимальной заработной платы включаются также надбавки, доплаты, поощрительные и компенсационные  выплаты кроме:

• доплат за работу в сверхурочное время
• доплат за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда
• доплат на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья
• премий к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения.
• материальной помощи.

С целью планирования и  анализа эффективности использования  фонда заработной платы его дифференцируют по определенным признакам. По содержанию и источникам формирования выделяют фонд основной заработной платы и  фонд дополнительной заработной платы³.

Основная заработная плата  является базой нормального воспроизводства  рабочей силы. Она зависит от результатов  труда работника, качества рабочей  силы, квалификации, производственного  опыта. Затраты на основную заработную плату являются основной частью фонда оплаты труда и непосредственно входят в себестоимость изготовленной продукции, выполненных работ или предоставленных услуг.

Основная заработная плата  начисляется за выполненную работу соответственно установленным нормам труда (нормам времени, выработки, обслуживания и т. д.) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам  работников независимо от форм, систем оплаты труда, принятых на предприятии. Она включает такие выплаты: оплату за фактически отработанные человеко-часы, доплаты за совмещение профессий, за многостаночное обслуживание, за классность, выплату межразрядной разницы, персональные надбавки, доплаты за работу в ночное время, доплату не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников, сдельщикам в связи с изменениями условий труда, оплату простоев не по вине работника, оплату за ненормированный рабочий день и др.

 

1.2 Функции и организация  оплаты труда

Сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного  производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функция  заключается в обеспечении работников, а также членов их семей  необходимыми жизненными благами  для воспроизводства рабочей  силы, воспроизводства поколений.

2. Стимулирующая функция  состоит в установлении зависимости  заработной платы работника от  его трудового вклада, от результатов  производственно-хозяйственной деятельности  предприятия⁴.