Малые предприятия и их развитие в современных условиях на примере ООО «ПРОФКОСМЕТИКА»

  В сегодняшних российских условиях возможность привлечения внешнего финансирования крайне ограничена. Чем хуже положение предприятия, тем эта возможность меньше. Банковское кредитование сведено к минимуму. Предприниматели пытаются преодолеть узкие рамки внутрифирменного финансирования, перераспределяя полученный доход между заработной платой и инвестициями.

  Для поддержания МП  в целях реализации государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут предусматриваться следующие меры:       1) специальные налоговые режимы, упрощенные правила ведения налогового учета, упрощенные формы налоговых деклараций по отдельным налогам и сборам для малых предприятий;

2) упрощенная  система ведения бухгалтерской  отчетности для малых предприятий,  осуществляющих отдельные виды  деятельности;

3) упрощенный  порядок составления субъектами  малого и среднего предпринимательства  статистической отчетности;

4) льготный  порядок расчетов за приватизированное  субъектами малого и среднего  предпринимательства государственное  и муниципальное имущество;

5) особенности  участия субъектов малого предпринимательства  в качестве поставщиков (исполнителей, подрядчиков) в целях размещения  заказов на поставки товаров,  выполнение работ, оказание услуг  для государственных и муниципальных нужд;)

6) меры  по обеспечению прав и законных  интересов субъектов малого и  среднего предпринимательства при  осуществлении государственного  контроля (надзора);

7) меры  по обеспечению финансовой поддержки  субъектов малого и среднего  предпринимательства;

8) меры  по развитию инфраструктуры поддержки  субъектов малого и среднего  предпринимательства;

9) иные  направленные на обеспечение  реализации целей и принципов  настоящего Федерального закона  меры. . [1. cт.7] 

  1.5. Статистика по малым предприятиям России и Калужской области 

  В РФ на конец 2008 г. зарегистрировано 1347667 малых предприятий и 1065016 микропредприятий. Среднесписочная численность работников включая все категории работников составила на конец 2008 г. 14656,7 тыс. человек [ № 9, с. 347]. Объем ВВП России за 2009 г., по предварительной оценке, составил в текущих ценах 39 трлн 16,1 млрд руб., по данным Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат). Падение ВВП РФ в 2009 г. по отношению к 2008 г. составило 7,9%. В 2008 г. объем ВВП РФ в текущих ценах составлял 41 трлн 256 млрд руб.  По состоянию на 1 января 2010 г. в России было зарегистрировано 1 602,4 тыс. малых предприятий, что на 20,0% больше, чем годом ранее. Такие данные приводятся в информационно-аналитическом докладе «Динамика развития» малого предпринимательства в регионах России в 2009 году, подготовленном Национальным институтом системных исследований проблем предпринимательства (НИСИПП). Количество малых предприятий в расчете на 100 тыс. жителей увеличилось на 189,2 единиц и составило 1 129,2. Рост количества малых предприятий как в абсолютном выражении, так и в расчете на 100 тыс. человек населения, наблюдается по всем федеральным округам. Лидеры роста – Уральский федеральный округ (прирост более чем на 49,5% или 411,5 малых предприятий на каждые 100 тыс. жителей округа) и Северо-Западный федеральный округ (прирост более чем на 28,3% или 432,8 малых предприятия на каждые 100 тыс. жителей округа).

     В Центральном федеральном округе  количество малых предприятий  в расчете на 100 тыс. жителей  выросло на 173,9 единиц, в Дальневосточном  – на 162,7, в Приволжском – на 132,6, в Южном – на 126,3.

  Наименьший  рост числа малых предприятий  отмечен в Сибирском федеральном  округе – 12,3% от уровня прошлого года или 116,4 малых предприятий на каждые 100 тыс. жителей округа.

     На 1 января 2010 г. по сравнению  с 1 января 2009 г. количество малых  предприятий в расчете на 100 тыс.  человек населения выросло в  76 регионах.

     В семи регионах количество  малых предприятий в расчете на 100 тыс.жителей снизилось. Максимальное сокращение показателя зафиксировано в Нижегородской области (на 32,3% или на 436,5 ед.) и в Астраханской области (на 17,8% или на 130,5 ед.).

     Сокращение количества малых  предприятий в расчете на 100 тыс.  жителей также зафиксировано  в г. Москве (на 98,9 ед.), Красноярском  крае (на 85,7 ед.), Кабардино-Балкарской  Республике (на 19,1 ед.), Волгоградской области (на 14,6 ед.) и Республике Ингушетия (на 4,3 ед.).

  По  результатам 2009 года в Калужской области по данным Министерства экономического развития Калужской области функционировало 9984 малых предприятия (без учёта микропредприятий), что на 11% больше уровня 2008 года. По числу малых предприятий (без микропредприятий) область занимает 4 место в ЦФО. Среднесписочная численность работников малых предприятий составила 130 тыс. человек или 33% от среднесписочной численности занятых в экономике области. По среднесписочной численности работающих на малых предприятиях (без микропредпритяий) область занимает 2 место в ЦФО. Оборот малых предприятий (без микропредприятий) за 2009 год достиг 142,2 млрд. рублей. По обороту малых предприятий (без микропредпритяий) область занимает 2 место в ЦФО.

  Первостепенная  роль в организации эффективной  работы системы поддержки предпринимательства  и в создании благоприятных условий  для ведения бизнеса отводится  администрациям муниципальных образований, определяющим программу социально-экономического развития и расстановку ее приоритетов. [4] Поэтому одним из вопросов местного значения городского округа, в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», является содействие развитию малого и среднего предпринимательства.

  За  прошедшие 5 лет малое и среднее  предпринимательство сформировалось и заявило о себе как о динамично  развивающемся секторе экономики, надежной налогооблагаемой базе и реальном источнике создания новых рабочих  мест.

  Деятельность  малых предприятий муниципального образования «Город Калуга» за 2009 год в сравнении с 2005 годом  характеризуется следующими показателями:

  - количество малых предприятий  увеличилось на 40,8 % и достигло  уровня 3590 ед.;

  - средняя численность работников  списочного состава по малым  предприятиям увеличилась на 16,3 % и составила 31,8 тыс. человек;

  - количество индивидуальных предпринимателей  увеличилось на 52,2 %; их численность  составляет 13,7 тыс. человек;

  - выручка от реализации товаров,  работ, услуг (без НДС, акцизов)  в фактических ценах выросла  в 2,8 раза;

  - налоговых поступлений от деятельности  субъектов малого предпринимательства,  перешедших на специальные налоговые  режимы, увеличились в 2,3 раза  и составили 577,0 млн. руб.;

  - среднемесячная заработная плата  работников списочного состава  малых предприятий увеличилась  в 2,2 раза и составила 13,0 тыс.  руб.

  Доля  общей численности занятых в  малом предпринимательстве к  общему количеству работающих в экономике  города увеличилась от 22,6 % до 26,7 %.

  Доля  налоговых поступлений от деятельности субъектов малого предпринимательства, перешедших на специальные налоговые  режимы, в объеме доходов бюджета  муниципального образования «Город Калуга» (без безвозмездных поступлений) в среднем за пять лет составляет 16 %.

  Однако, несмотря на положительную динамику развития предпринимательства, проведенные  работы по диагностике состояния  малого предпринимательства в городе Калуге обозначили существующие проблемы для его дальнейшего роста, а  именно:

  - несовершенство и непостоянство  нормативной правовой базы, регулирующей  предпринимательскую деятельность;

  - ограниченные возможности привлечения  финансовых ресурсов для субъектов  предпринимательства;

  - избыточные административные барьеры,  громоздкая и сложная разрешительная  система;

  - недостаточное развитие инфраструктуры  поддержки малого предпринимательства  и ее нескоординированная деятельность;

  - необеспеченность субъектов предпринимательства  производственными площадями и  земельными участками;

  - недостаточный уровень социальных  гарантий для работников. . [7. cт.5] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Анализ и диагностика  финансово-хозяйственной  деятельности ООО  «ПРОФКОСМЕТИКА»

     2.1 Технико-экономическая  характеристика  ООО «ПРОФКОСМЕТИКА»

     В данной работе будет рассмотрено  торговое предприятие ООО «ПРОФКОСМЕТИК» Предприятие находится в городе Калуга пер. Карпова д.13. Предприятие было образовано в 2006 году. По своей организационно-правовой форме оно является обществом с ограниченной ответственностью. ООО «ПРОФКОСМЕТИКА»     действует на основании Устава.

     Миссия  организации – предоставление парикмахерским, салонам красоты, фитнесс центрам и простым потребителям качественных товаров в ассортименте и по ценам достаточным для постоянного наращивания экономического потенциала предприятия.

     Основной  вид деятельности ООО «ПРОФКОСМЕТИКА»  оптово-розничная продажа косметологической продукции для  салонов красоты и парикмахерских.

     ООО «ПРОФ КОСМЕТИКА»  занимается продажей следующих видов товара:

• оборудование для салонов красоты;
• инструменты;
• косметологические средства;
• одноразовые принадлежности;
• средства для депиляции;
• профессиональная косметика для волос;
• средство для наращивания ногтей;
• техника и пр.

     Режим работы ООО «ПРОФКОСМЕТИКА» каждый день с 9:00 -19:00

     Управление  персоналом.

     Под персоналом понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.

     По численности работающих ООО «ПРОФКОСМЕТИКА»  является малым предприятием. [1]

     На  предприятии работают 18 человек:

• директор-1чел;
• бухгалтер-1чел;
• товаровед-1чел;
• продавцы – 4 чел.;
• менеджер по закупкам –1чел;
• оператор ПК –2 чел;
• торговые представители –3 чел
• кладовщик-1чел;
• грузчик -2чел;
• техничка-1чел;
• водитель -1чел.

     Все права и обязанности работодателя и работника соблюдаются согласно Трудовому кодексу РФ (ст.63-250) и отражены в трудовом договоре с работником. При приеме на работу подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все условия взаимоотношений работодателя и работника Работник получает вводный инструктаж. Устанавливается испытательный срок на 3 месяца.

     Формы оплаты труда утверждены положением об оплате труда работников ООО «ПРОФКОСМЕТИКА» при этом применяется окладно-премиальная, повременно-премиальная форма оплаты труда. При возникновении каких-либо  дополнений и изменений условий работы и оплаты, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору

     Характеристика  внутренней среды.

     Рассмотрим  численность, состав, структуру персонала. Анализ приведен в таблице 1.  
 

Анализ  структуры трудовых ресурсов по категориям персонала

                         Таблица 1