Контрольная работа по"Экономике предприятия"

    - осуществляет  государственную кадровую политику, направленную на комплектование  Минтруда и соцзащиты и подчиненных  организаций республиканской формы  собственности высококвалифицированными  специалистами, обеспечивает их  подбор и расстановку, формирует  руководящий кадровый состав  и его резерв, организует непрерывное  обучение, подготовку и переподготовку  кадров системы Минтруда и  соцзащиты;

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.10.2001 N 1554"Об утверждении Положения о Министерстве образования Республики Беларусь".

    Минобразование  в соответствии с возложенными на него задачами:

    - осуществляет  государственную кадровую политику, направленную на комплектование  Минобразования, подведомственных  учреждений и иных организаций  образования высококвалифицированными  специалистами, обеспечивает их  подбор и расстановку, формирует  в пределах своей компетенции  руководящий кадровый состав  отрасли и его резерв, создает  отраслевую систему непрерывного  обучения, подготовки и переподготовки  кадров, определяет особенности  и порядок аттестации педагогических  работников системы образования  (кроме высших учебных заведений);

4.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 N 599 "Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)"

    3. Основными  целями непрерывного профессионального  обучения рабочих (служащих) являются:

    обеспечение отраслей экономики профессиональными  кадрами требуемого уровня квалификации;

    обеспечение эффективной занятости населения  на основе сбалансированности спроса и предложения на рынке труда, сохранение и развитие профессионального  потенциала и конкурентоспособности  кадров;

    обеспечение кадровой поддержки инновационных  процессов;

    Глава3. Профессиональная подготовка работников (служащих).

    20. Профессиональная  подготовка рабочих (служащих) - вид  непрерывного профессионального  обучения рабочих (служащих), направленный  на приобретение профессии (должности)  лицами, которые ранее профессии  рабочего (должности служащего) не  имели.

    21. Профессиональная  подготовка осуществляется по  очной (дневной) форме обучения.

    22. Сроки  обучения при профессиональной  подготовке определяются на основании  перечня профессий для подготовки  рабочих на производстве.

    23. Объем  и содержание обучения при  профессиональной подготовке определяются  рабочими учебными планами и  программами, разработанными и  утвержденными в соответствии  с пунктом 43 настоящего Положения.

    24. Для  лиц, прошедших трудовое (профессиональное) обучение без присвоения квалификационного  разряда (класса, категории), а также  имеющих среднее специальное  или высшее образование, допускается сокращение сроков профессиональной подготовки с учетом имеющихся у них знаний, умений и навыков.

    25. Порядок  прохождения профессиональной подготовки  по профессиям рабочих (должностям  служащих) лиц из числа учащихся  в профильных классах общеобразовательных  учреждений и в классах углубленной  социальной и профессиональной  подготовки вспомогательных школ (школ-интернатов) определяется Министерством  образования. 

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2008 N 1153 "О согласовании стажа государственной службы"

Содержит список специалистов, которым засчитывается  в стаж государственной службы время  их работы в аппаратах государственных  производственных объединений.  

6.Указ Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40 "О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты" (вместе с "Положением о Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", "Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты")

    Фонд  социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с возложенными на него задачами:

    - осуществляет  мероприятия по комплектованию  центрального аппарата и системы  Фонда квалифицированными специалистами,  обеспечивает их подбор и расстановку,  формирует руководящий кадровый  состав и его резерв, организует  непрерывное обучение, подготовку, переподготовку и повышение квалификации  кадров; 

    Список  использованной литературы по данному вопросу:

1. Экономика  предприятия и организация производства: Учебное пособие/ В.Ф. Байнев. –  Мн.: БГУ, 2003. – 191 с.

2.  Экономика предприятия:  Учебник для вузов/ под редакцией  проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е издание,  переработанное  и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 670с.

3. Экономика предприятия:  Учебник для вузов/ под редакцией  А.Е. Карлика, М.Л. Шухгальтера.  – 2-е издание, переработанное  и дополненное. – СПб.: Питер, 2010. – 464 с.

4. Экономика предприятия:  Учебник для вузов/ под редакцией  акад. В.М. Семенова. – 5-е издание. - СПб.: Питер, 2008. – 416с.

5. Указ Президента  Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 «Об утверждении концепции  государственной кадровой политики  Республики Беларусь»

6. Постановление  Министерства труда Республики  Беларусь от 18 декабря 1997 г. N 118 «Об  утверждении типового положения  о кадровой службе предприятия  (организации)». 

7. Трудовой кодекс  Республики Беларусь.