Кадры организации и производительность труда

    Плановые  балансы рабочего времени разрабатываются как по предприятию в целом, так и по его структурным подразделениям в расчете на год и с распределением по кварталам. В балансе рабочего времени рассчитываются следующие фонды времени:

• Календарный (число календарных дней в периоде)
• Номинальный (максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде; определяется разностью между календарным фондом и выходными и праздничными днями)
• Плановый (эффективное время пребывания работника на предприятии; определяется путем вычитания из номинального фонда разрешенных законом неявок на работу, т. е. очередных отпусков, неявок по болезни, времени выполнения государственных обязанностей и т.д.) 

 

    Средняя номинальная продолжительность  рабочего дня (в часах) устанавливается с учетом его сокращения для работников, занятых на тяжелых и вредных работах; льготных часах подростков, женщин, в предпраздничные дни и т.д.

    Норма затрат труда (трудоемкость) – это затраты рабочего времени (в человеко-часах, человеко-минутах, человеко-днях), установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества работником или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

    Норма выработки – установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенно-технических условиях.

    Норма выработки обратно  пропорциональна  норме затрат труда  и определяется по формуле:

    Н_выр= (Т * К_р) / Н_вр,

    где Н_вр – норма затрат труда на единицу работы;

         Т – продолжительность  рабочего времени (час, смена);

         К_р – количество работников, участвующих в выполнении работы. 

    Норма управления – это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один работник.

    Норма (норматив) численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций или объема работ. 

    

• Производительность  труда

 

    Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.

    Производительность  труда – продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу времени, или количеством времени которое затрачено на производство единицы продукции. Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего в отраслях материального производства. Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда.

    Уровень производительности труда характеризуется  двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

    Зависимость между снижением  трудоемкости (∆Т) и ростом выработки (∆П) определяется по формулам:

    ∆Т = [∆П / (∆П + 100] * 100

    ∆П = [∆Т / (100 - ∆Т)] *100 

    Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой.

    Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции, исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).

    Натуральные показатели позволяют  видеть состав произведенной  продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость  показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

    Стоимостный метод. Сущность его заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

    Для исчисления производительности труда в стоимостном  выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый  из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

    Трудовой  метод.  На рабочих местах, бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. При научно обоснованных нормах этот метод точно характеризует динамику производительности труда.

    Наряду  с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

    В зависимости от состава  трудовых затрат, их роли в процессе производства учитывается следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.

    По  характеру и назначению затрат труда различают  нормированную, фактическую  и плановую трудоемкость.

    По  объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

    По  месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

    Методы  измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции.

    На  уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста  производительности труда.

    Регионально-экономическое (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономическо-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.)

    Факторы структурных сдвигов.  К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

    Фактором  ускорения НТП  (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных  систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).

    Экономические  факторы. Современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.

    Социальные  факторы.  Ими являются: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства. 
 
 

    Важным  этапом аналитической  работы на предприятии  является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий, повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов.
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства.
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий, добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д., содержащих полезные вещества)
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

    Снижение  темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2 ЗАО «Ананьевское»  в условиях рынка 

    2.1 Общая характеристика  ЗАО «Ананьевское» 

    ЗАО «Ананьевское» ведет  свою финансово-хозяйственную  деятельность с 1994 года. Данное закрытое акционерное общество занимается производством сельскохозяйственной продукции, а именно растениеводством и животноводством. Организационно-правовая форма собственности предприятия – частная. Юридический адрес предприятия: Алтайский край, Кулундинский район, с. Ананьевка, ул. Восточная 27.

    Главной целью деятельности организации любой  организационно-правовой формы является получение прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

    Рассмотрев  баланс ЗАО «Ананьевское»  за период 2003-2005 года, наблюдаем, что по результатам производственной деятельности предприятия выпуск валовой продукции уменьшается. Наблюдая за деятельностью предприятия ЗАО «Ананьевское» отметим, что с 2003 года резко стало сокращаться поголовье крупнорогатого скота: 

 

    Также мы наблюдаем, что  выпуск продукции  по растениеводству  тоже снижается:

 

    С 2003-2005 годы в ЗАО  «Ананьевское» наблюдается  снижение готовой продукции, что выявляется при анализе баланса.

    Целью деятельности ЗАО  «Ананьевское» является расширение рынка и услуг, а также извлечение прибыли.