Экономические ограничения

       Важнейшие показатели уровня и качества жизни, такие как доходы, заработная плата, дифференциация доходов, определяют ограничения развития рабочей силы, развития человеческого капитала, а значит, качественные параметры предложения на рынке труда. Недостаточный рост доходов подрывает мотивационные механизмы, недостатки в области заработной платы, мешают ей стать важнейшим стимулом роста производительности труда, действенной ценой привлечения качественной рабочей силы, инструментом структурного перераспределения работников. Неоправданная дифференциация доходов провоцирует напряженные отношения в обществе, ставит под угрозу социальный мир и экономическое развитие. Отсутствие дифференциации отрицательно сказывается на мотивации деятельности. Перекосы в распределении доходов создают угрозы формированию должного качества рабочей силы, отвечающему потребностям производства. Все это, в конечном счете, выступает существенными ограничениями развития как рынка труда, так и экономики в целом.

       Система социального обеспечения призвана формировать определенную часть  доходов и обеспечивать социальные услуги. Дефекты этой системы подрывают уверенность в завтрашнем дне и стимулы высокопроизводительного труда. На национальном уровне формируются основные параметры сфер здравоохранения и образования, определяется стратегия их развития, сочетание рыночных и нерыночных принципов предоставления их услуг, механизмы принуждения к образованию и заботе о здоровье. Это выступает фактором, определяющим развитие качественных параметров трудовых ресурсов, то есть формирует важнейшие ограничения предложения на рынке труда.

       На  национальном уровне определяются основные параметры рынка труда и гарантии занятости, здесь формируются модели институтов рынка труда, определяются уровни социальных пособий и минимальной заработной платы, продолжительность рабочего дня и общий объем годового рабочего времени, с тем, чтобы побуждать людей к труду, сделать минимальными периоды безработицы для трудоспособных. Деятельность в этом направлении повышает общий баланс рабочего времени и ресурсов труда или снижает их, что проявляется как важнейшее экономическое ограничение.

       На национальном уровне складываются законодательные и экономические ограничения подключения рабочей силы к производству и ограничения, связанные со сменой работы и перемещения рабочей силы. Здесь определяются основные требования к режиму и условиям труда. На этом уровне учитываются последствия включения в глобальную мировую систему и создается механизм смягчения этих последствий. От их действенности зависит уровень ограничений рынка труда. На макроуровне определяются параметры государственной поддержки развития культуры, что влияет на общий уровень качества современной рабочей силы. От действенности мер государства в области трудовых гарантий – мониторинга, инспектирования и принуждения к выполнению зависят ограничения связанные с организацией, эффективностью труда, сохранением качества рабочей силы.

       Наибольшей  остроты проблема экономических  ограничений труда достигает  на мезоуровне – уровне регионов страны, так как именно здесь экономическая  и социальная жизнь населения  воплощается в специфике параметров рынка труда. На региональном уровне многие ограничения, выделенные на национальном уровне, приобретают конкретную определенность. Демографическая ситуация различается на региональном уровне, в больших странах особенно, поэтому ограничения имеют специфику, большую или меньшую жесткость. Отчасти ограничения снимаются внутренней миграцией, однако она в свою очередь порождает новые ограничения. Регионы различаются по экономическому развитию, что влияет на состояние производственной сферы и уровень жизни. Именно в регионе складываются конкретные характеристики территориально-отраслевой структуры производства, состояния основных фондов (их технического уровня, старения), а значит, складываются ограничения и предложения рабочих мест и спроса на рабочую силу, складывается количественная и качественная ограниченность рабочих мест, характер и условия труда.

       Региональные  характеристики развития инфраструктуры, в том числе и социальной, предопределяют условия жизни в регионе, делают его более или менее притягательным для проживания, определяют мобильность рабочей силы, влияют на мотивацию экономической деятельности и тем самым определяют характер количественных и качественных ограничений регионального рынка труда. На региональном уровне складывается соотношения спроса и предложения на рынке труда. Успешность деятельности институтов рынка труда влияет на ограничения через стимулирование создания рабочих мест, трудоустройство высвобождаемых работников, обучение работников и организацию общественных работ, организацию рабочих мест для неконкурентных категорий трудящихся. На региональном уровне особо значим прогноз структурных изменений занятости.

       На  этом уровне складываются различные  характеристики развитости образовательных  структур и здравоохранения, от успешности деятельности которых, зависит региональная специфика характеристик образования и здоровья и связанные с этим ограничения трудовой сферы. В регионе формируются важнейшие компоненты потребительского рынка и рынка жилья. От их характеристик зависят реальные доходы населения, уровень и качество жизни, привлекательность данной территории для людей. Привлекательность региона, безусловно, смягчает ограничения в предложении рабочей силы. Улучшение параметров воспроизводства рабочей силы снимает качественные ограничения рынка труда.

       Экологическая безопасность является важнейшей составляющей ограничений на региональном уровне, поскольку влияет на качественные характеристики населения (здоровье, трудоспособность) и на количественные, определяя миграцию из региона и в регион. От криминализации региона зависят безопасность жизни, спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, а это характеристики, привлекающие людей на территорию, влияющие на мотивацию к труду и предпринимательской деятельности. Именно на региональном уровне решается задача формирования ментальности нормальной, а не экстремальной жизни и тем самым формируется социальная устойчивость.

       На  микроуровне соединение факторов производства обретает большую конкретность, воспроизводство  рабочей силы складывается в рамках домохозяйства, отсюда и большая конкретность экономических ограничений. Обширное видовое разнообразие ограничений сферы труда, влияющее на параметры рынка труда, складывается на микроуровне. Важнейшими здесь являются ограничения характера и содержания труда, провоцируемые противоречиями между свойствами личности и ее профессиональной подготовкой и возможностями оборудования, технологий, характеристик продукта. При этом технология должна быть не только максимально эффективной, но и приемлемой для человека, а человек не должен быть ее тормозом. На каждом предприятии складываются определенные условия труда и присущие им ограничения взаимодействия с физическими и психическими особенностями работника. Ограничения на микроуровне фокусируются в пределах роста производительности труда. Производительность труда должна опережать рост его оплаты, что тоже является одним из важнейших экономических ограничений микроуровня. Параметры организации, нормирования и оплаты труда способствуют как росту продуктивности труда, так и развитию работника, оптимальное сочетание является условием роста эффективности производства.

       На  микроуровне формируются мотивы труда и организуется его мотивация, что определяет ограничения продуктивности труда и развития человека труда. На уровне предприятия действует этические ограничения, выражающиеся в характеристиках отношений сотрудников: конфликтности или бесконфликтности, распространении воровства и имитации деятельности (безделья). На предприятии происходит формирование человека труда и персонала в целом. Задачей управления персоналом является реализация профессиональных и квалификационных функций и формирование социальной структуры персонала. От успешности этой деятельности зависит адекватность персонала задачам предприятия в действительное и в будущее время, эффективность деятельности. Отсюда и экономические ограничения успешности и неуспешности управления персоналом. Важнейшей функцией предприятия является обеспечение взаимозависимости доходов от реализации продукции и доходов работников. Значение для смягчения ограничений сферы труда имеет реализация социальной функции предприятия. Она проявляется в обеспечении работающих социальными услугами через организацию как собственной деятельности предприятия, так оплаты социального пакета, в обучении работников, социальной ориентации и гуманизации труда и управления.

       На  уровне домохозяйства воспроизводятся  важнейшие качества работника и  личности человека. Параметры воспроизводства  зависят от доходов домохозяйств, особенно от среднедушевых доходов, на которых сказывается соотношение между работающими и неработающими членами семьи. Именно здесь обеспечиваются демографические процессы, формирование физического, психического и нравственного здоровья населения. Здесь отчасти формируются мотивы экономической деятельности через передачу установок, норм и обычаев. На уровне домохозяйства в определенной степени происходит развитие личности. Здесь закладываются важнейшие параметры предложения рабочей силы. Социально неблагополучие семьи порождает острейшие ограничения рынка труда: нежелание работать, бездумное потребительство, надежду на слепой случай, а не зрелую мотивацию к труду и совершенствование своих способностей.

       Анализ  структуры экономических ограничений  рынков труда приводит к следующим выводам.

       Структурирование  этой сферы многообразно в зависимости от выбранных критериев структурирования: уровни хозяйствования, видовое разнообразие, стадии, фазы воспроизводства и т. д.

       Целесообразно структурирование по системе критериев: например, видового многообразия по уровням  хозяйствования, потому что здесь существует единство различных аспектов и сторон рынка труда [1].

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Экономические ограничения находят свое выражение  в ограничениях на перемещение, обладание  и использование материально-экономических  ресурсов и их символических эквивалентов (денег, акций и т.п.). В современном обществе широко распространено поддерживаемое пропагандой заблуждение, будто бы эти ограничения являются самыми главными, первичными и основными. В этом проявляется характерная для современного мира "одержимость экономикой" (Ю. Эвола). На самом деле это далеко не так. Экономические ограничения являются лишь фрагментом общей системы социальных ограничений, причем далеко не самым главным, хотя и не менее важным, чем другие вторичные социальные ограничения.

     Производственные  возможности общества – это максимально  возможный объем производства благ при полном и эффективном использовании  имеющихся ресурсов.

     Возрастающие  потребности общества ориентируют  на постоянное увеличение результата. Но, поскольку ресурсы ограничены, то ограничены и производственные возможности. Увеличение объемов производства одного продукта может быть достигнуто лишь при частичном или полном отказе от производства другого.

     Кривая  производственных возможностей – это  совокупность точек, координаты, которая показывает различные комбинации максимальных объемов производства двух товаров и услуг, которые могут быть созданы в условиях полной занятости в экономике с постоянными запасами и неизменной технологией.

     Также было выделено три вида ограничений в командной экономике:     1) ограничения, обусловленные ресурсами; 2) ограничения, обусловленные спросом; 3) бюджетные ограничения. Как следствие, выделяется два типа систем: ресурсоограниченные и спросоограниченные.

     Система экономических ограничений рынка труда сложна и имеет много уровней. Вертикально ее интегрируют уровни экономической системы – ограничения как бы пронизывают трудовые отношения от уровня мегасистемы до уровня наносистемы. С другой стороны, на каждом уровне существует многоэлементная подсистема экономических ограничений данной сферы. »). В анализе экономических систем выделяется следующая цепочка уровней (начиная с самого широкого или «высокого»): мегасистема (мировая экономика), макросистема (национальная экономика), мезосистема (региональная экономика, отрасль), микросистема (предприятие, фирма), наносистема (экономическая деятельность индивида).

     Исходя  из вышесказанного, на каждом уровне рынка  труда существуют свои экономические  ограничения, требующие определенного  внимания.

     Экономические ограничения – это лимитирование в использовании ресурсов и факторов производства, требующее поисков альтернативных источников. 
 
 

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Социальные ограничения: структура и механика подавления человека. Изд.2. Михайлов В.В. 2006 - 280 с. 

2. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2003. – 592 с.: ил. 

3. Экономика. / Под ред. А.И Архипова и др. Учебник. – М.: Проспект, 1999. 

4. Экономическая  теория / Под ред. А.И.Добрынина,  Л.С.Тарасевича, 3-е изд. – СПб.: Изд. СПбГУЭФ; Питер, 2006. – 544 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»). 

5. Экономика:  Учебник/ Под. Ред. доц. А.С.Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство БЕК, 1997 – 816 с. 

6. Корнаи Я. Дефицит. – М., 1990.