Издержки предприятия, их сущность, структура, проблемы управления

 

     Рассчитаем  общую численность персонала, зная численность основных рабочих и  их удельный вес в структуре персонала:

     68 × 100 / 75 = 91 чел.

     Применим  округление как в предыдущей таблице  и занесём результаты в таблицу 2.9.

     Рассчитаем  численность рабочих в структуре  персонала, зная их удельный вес:

     91 × 0,75 = 68 чел.;

     численность вспомогательных рабочих:

     91 × 0,10 = 10чел.;

     численность руководителей:

     91 × 0,04 = 3 чел.;

     численность специалистов:

     91 × 0,05 = 5 чел.;

     численность служащих:

     91 × 0,04 = 3 чел.;

     численность прочего персонала:

     91 × 0,02 = 2 чел.;

Таблица 2.9 – Структура персонала предприятия

 

     Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчёта оплаты производственных (основных)рабочих. Если известны программа производства (N),технологическая трудоёмкость ( ), разряд работ (Т), тарифная ставка , то основная заработная плата производственных рабочих – сдельщиков на i-й операции ( ) составит:

     

где    N– количество изделий производимых в год, шт. ;

      , - технологическая  трудоёмкость, нормо-часов на шт.;

      - тарифный  коэффициент, соответствующий разряду  на i-й операции;

      - часовая тарифная  ставка р/ч.

     Рассчитаем  годовую оплату труда по сдельным расценкам для токарей:

     2500 × 7 × 20 × 1,53 / 1000 = 535,5 тыс. р.;

     для фрезеровщиков:

     2500 × 6× 20 × 1,35 / 1000 = 405 тыс. р.;

     для сверлильщиков:

     2500 × 12 × 20 × 1,20 / 1000 = 720  тыс. р.;

     для шлифовщиков:

     2500 × 14 × 20 × 1,35 / 1000 = 945 тыс. р.;

     для сборщиков:

     2500 × 14 × 20 × 1,20/ 1000 = 840 тыс. р.;

     Результаты  расчётов оформим в таблице 2.10.

     Годовой фонд оплаты труда всего персонала  рассчитывается, используя данные о  структуре фонда оплаты труда. Дополнительная заработная плата 20% от суммы основной заработной платы и премии. Удельный вес в фонде оплаты труда составляет: основные рабочие – 68%, вспомогательные рабочие – 8%, руководители – 12%, специалисты – 8%, служащие – 3%, прочий персонал – 1%.

     Зная  фонд оплаты труда основных рабочих, который мы рассчитали в таблице 2.10, рассчитаем общий фонд оплаты труда  персонала:

                                                                   

Таблица 2.10 – Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

 

     Теперь вычислим заработную плату по ставкам и окладам у вспомогательных рабочих и специалистов:

     5066,91 × 0,08 = 405,35 тыс. р.;

     у руководителей:

     5066,91 ×0,12 = 608,03 тыс. р.;

     у служащих:

     5066,91 ×0,03 = 152,01тыс. р.;

     прочего персонала:

     5066,91 × 0,01 = 50,67 тыс. р.;

     Премии  составляют 25 % от заработной платы, у  основных рабочих:

     3445,5 × 0,25 = 861,37 тыс. р.;

     у вспомогательных рабочих и специалистов:

     405,35 × 0,25 = 101,34 тыс. р.

     у руководителей:

     608,03  × 0,25 = 152,01 тыс. р.;

     у служащих:

     152,01  × 0,25 = 38 тыс. р.;

     у прочего персонала:

     50,67 × 0,25 = 12,67 тыс. р.

     Дополнительная  заработная плата составляет 20% от суммы  заработной платы по сдельным расценкам  или по тарифным ставкам и премии.

     Рассчитаем  дополнительную заработную плату для  основных рабочих:

     (3445,5 + 861,379) × 0,2 = 5168,24 тыс. р.;

     для вспомогательных рабочих и специалистов:

     (405,35+ 10134) × 0,2 = 608,03 тыс. р.;

     для руководителей:

     (608,03 + 152,01) × 0,2 = 912,05 тыс. р.;

     для служащих:

     (152,01 + 38) × 0,2 = 228,01 тыс. р.;

     для прочего персонала:

     (50,67 + 12,67) × 0,2 = 76,01 тыс. р.

     Результаты  расчёта представим в таблице 2.11. 
 
 

Таблица 2.11 - Фонд заработной платы персонала

 

     2.5 Расчёт текущих  издержек на производство  и реализацию продукции

     Данные  о текущих затратах на производство и реализацию продукции по результатам  ранее выполненных разделов оформим  в таблице 2.12.

     Сумму материальных затрат на выпуск продукции  берём из таблицы 2 строка – всего  материальных затрат.

     Фонд  оплаты труда из таблицы 2.11 – всего оплата труда.

     Амортизационные отчисления таблица 2.7 – годовая  сумма амортизации.

     Отчисления  на социальные нужды составляет 34 % от фонда оплаты труда:

     7600,37 × 0,34 = 2584,12 тыс. р.

     Прочие  расходы принимаем на уровне 6 % от общей суммы текущих затрат на производство.

     И тогда общая сумма 1 – 4 строк даёт 94 % общей суммы текущих затрат на производство.

     Рассчитаем  текущие затраты на производство:

     

     Рассчитаем  прочие затраты:

     

Таблица 2.12 - Затраты на производство продукции

 

     Поскольку на практике график реализации работ предполагает увеличение объёма выпускаемой продукции, необходимо, выделив переменную и постоянную часть в составе затрат, рассчитать себестоимость единицы продукции и всей выпущенной продукции для полной загрузки производственной мощности и заполнить таблицы 2.13 и  2.14.

     Заполнение  таблицы 2.13 начнём с п.1, используя  данные таблицы 2.3 о сумме и распределении  материальных затрат на постоянные и  переменные. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2.13 -Затраты на годовой выпуск продукции