Источники образования и пополнения имущества предприятия

     Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда  ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

     Условия для применения «бестарифной» системы  оплаты труда возникают в производственных кооперативах (для кооператоров) и в подрядных коллективах.

     Другим важным условием применения «бестарифной» системы оплаты является наличие трудового коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня происходит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно небольшие трудовые коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.

     Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам,

     районные  квалификационные коэффициенты к заработной плате.

     Тарифная  сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

     Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

     В зависимости от избранной единицы  времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

     Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные  документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

     Формы и системы оплаты труда - элемент  организации заработной платы, через  который осуществляется связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами.

     Существуют  две формы оплаты труда - повременная  и сдельная.

     Повременная форма характеризуется тем, что  заработная плата работнику начисляется  в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой

     

     где Тс - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час, день);

     Фтаб - фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).

     Целесообразность  использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнородна.

     Сдельная  форма оплаты труда позволяет  установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Математически эта зависимость может быть выражена формулой

     

     где р - расценка (штучная сдельная) за единицу  объема работ в руб.;

     V — объем выполненной работы  в установленных измерителях.

     Штучная сдельная расценка устанавливается  по формуле

     

     где Тс - часовая тарифная ставка;

     Нвр - норма времени;

     Нвыр.час - норма выработки часовая;

     Нвыр.см - норма сменной выработки;

     Нвыр.мес - месячная норма выработки;

     Фсм, Фмес - соответственно сменный и  месячный фонды рабочего времени.

     Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов. Окончательно эти вопросы решаются на каждом конкретном предприятии и отражаются в коллективном договоре, в котором фиксируются используемые формы и системы оплаты труда.

     Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в случаях, если ее использование ведет к нежелательным последствиям:

     - снижению качества выпускаемой  продукции;

     - нарушению технологических режимов  работы;

     - ухудшению обслуживания оборудования;

     - нарушению требований техники  безопасности;

     - перерасходу сырья, материалов  или других ресурсов.

     На  базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

     При простой повременной системе  заработок рабочего определяется по той же формуле, с помощью которой характеризовалась повременная форма оплаты труда:

     

.

     Область применения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции.

     При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле

     

     где Зп - тарифная заработная плата, соответствующая  заработной плате, определенной по простой повременной системе;

     П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

     Применение  повременно-премиальной системы  возможно лишь при условии правильного  выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 2—3.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда с нормированным  заданием используется, когда функции  рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если:

     необходимо  обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;

     поставлена  задача добиться экономии материальных ресурсов;

     планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

     Размер  заработной платы при повременно-премиальной  системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.

     На  базе сдельной формы заработной платы  разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

     Прямая  сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда

     

     Эта величина отражает основной (тарифный) заработок, являющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

     Наибольшее  распространение имеет сдельно-премиальная  система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

     Величина  заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:

     

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость:

     

     где ро - штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

     Vпл - объем выполненной работы в  пределах установленной нормы  или плана;

     рпрог - прогрессивно нарастающая расценка;

     Vсверхпл  - объем работы, выполненный сверх  плана.

     Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3—6 месяцев.

     Косвенная сдельная система применяется для  установления заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы:

     1. Косвенная сдельная расценка

     

     где ркос - косвенная сдельная расценка;

     Vф  - фактически выполненный объем  работ обслуживаемыми рабочими;

     

     где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду обслуживающего рабочего;

     Нвыр.ч, Нвыр.см, Нвыр.м - соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих; 

     Ч - численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;

     Фсм, Фмес - соответственно сменный и  месячный фонды рабочего времени.

     2. Коэффициент выполнения норм

     

     где Зп - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

     Кв.н - средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

     Аккордная сдельная система оплаты труда в  варианте аккордно-премиальной, являющаяся, как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре.