Источники образования и пополнения имущества предприятия

 
 
 
 
 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ РАБОТА 

       по дисциплине "Экономика предприятия" 

     Тема: " Источники образования и пополнения имущества

     предприятия"¹ 
 
 
 
 
 
 

     Великие Луки

     2008 

 

      1.Теоретическая часть.

     1.1. Формы и системы оплаты труда.

     В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной - выплаты за не проработанное на производстве время.

     К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

     заработная  плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

     заработная  плата, начисленная работникам за выполненную  работу по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

     денежное  вознаграждение лиц, замещающих государственные  и муниципальные должности Российской Федерации;

     стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

     гонорар работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

     оплата  специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

     разница в окладах работникам, трудоустроенным  из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

     разница в окладах при временном заместительстве;

     суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную  выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни (выплачиваемые в том числе согласно положениям ТК РФ);

     компенсационные выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда -- по районным коэффициентам, по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, по процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири и Дальнего Востока; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы; надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ; полевое довольствие;

     Стимулирующее доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный раз-ряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);

     ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

     премии  и вознаграждения (включая стоимость  натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

     -- оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

     суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

     оплата  труда лиц, принятых на работу по совместительству;

     оплата  труда (вознаграждение) работников несписочного состава: вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица);

     оплата  труда (вознаграждение, гонорар) лиц  несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению; членам совета акционерного общества, учредителям; освобожденным профсоюзным работникам и т. д.

     В состав дополнительной заработной платы  включаются выплаты в виде:

     - оплаты ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

     оплаты  дополнительных, сверх предусмотренных  законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

     оплаты  льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     оплаты  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

     оплаты  на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

     оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);

     оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных куль-тур и заготовку кормов;

     оплаты  работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ - только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);

     оплаты  простоев не по вине работника;

     оплаты  за время вынужденного прогула;

     оплаты  дней невыхода по болезни за счет средств  организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

     сумм, выплачиваемых за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

     единовременных  премий независимо от источников их выплаты;

     вознаграждений  по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

     денежной  компенсации за неиспользованный отпуск;

     материальной  помощи, предоставляемой всем или  большинству работников;

     дополнительных  выплат при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

     стоимости бесплатно выдаваемых работникам в  качестве поощрения акций;

     других  единовременных поощрительных выплат в связи с праздничными днями  и юбилейными датами, стоимости подарков работникам и др.;

     стоимости бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

     оплаты (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной форме (сверх предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

     стоимости бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенса-ции за их непредоставление;

     сумм, уплаченных организацией в порядке  возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

     оплаты (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.

     В условиях формирования рыночных отношений  предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.

     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. В настоящее время принято выделять тарифный и бестарифный типы организации оплаты труда на предприятии.

     Бестарифный тип организации заработной платы предусматривает оплату не столько по индивидуальным, сколько по конечным результатам работы. Такая организация предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда для отдельных работников, а определение коэффициентов их долевого участия в фонде оплаты труда предприятия. Бестарифный вариант оплаты труда характеризуется следующими основными чертами:

     тесной  связью уровня оплаты труда работника  с фондом заработной платы, начисляемым  по коллективным результатам работы (в этом качестве «бестарифные» системы оплаты принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

     присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или работников, относимых к этому квалификационному уровню (своего рода базовый коэффициент трудового участия, применяемый в коллективных системах оплаты);

     определение коэффициентов трудового участия  каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих опенку его квалификационного уровня.

     Индивидуальная  заработная плата (ЗП) каждого работника  представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда). Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

     

     где ФОТ - фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками, руб.;

     Кi - коэффициент квалификационного  уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения «бестарифной» системы оплаты (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

     КТУi; - коэффициент трудового участия  в текущих результатах деятельности, присваиваемой i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы и т.п. единицах измерения);

     Тi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата (час. дн.); i = 1, 2 ... п - количество работников, участвующих в распределения фонда оплаты труда, человек.

     Как следует из сказанного, при «бестарифной»  системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Понятие квалификационного уровня работника в «бестарифной» системе оплаты шире, чем общепринятое понятие квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей, служащих. Оно включает также определенный устойчивый уровень результативности работы относительно уровня, требуемого нормами труда. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким будет этот уровень, исходя из своего предыдущего опыта.