Формы и системы оплаты труда и тенденции их развития. (на примере УМТЭП г. Полярный ЗАТО Александровск)

 

         · Прибыль  на поощрение работников- 86,60         

      · Прочие - 4 858,90         

      · Налог на имущество - 1 909,44         

      · Налог на прибыль - 33,18

• Утвержденная цена 1 Гкал., руб/Гкал на 2011г. 2 215,38 [17]

3.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии.

    Штатное расписание Предприятия приведено в приложении 1.

    Согласно  Коллективному договору Оплата труда на Предприятии основана на системе отношений, связанных с обеспечением· установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

    Согласно  ст. 129 ТК РФ понятие «заработная  плата» включает указание на следующие  составные части:

    - вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий  выполняемой работы;

    - компенсационные выплаты;

    - стимулирующие  выплаты (доплаты и надбавки  стимулирующего характера, премии  и иные поощрительные выплаты).

    Для оплаты труда персонала применяется система оплаты труда с установлением месячных должностных окладов. Также в зависимости от результатов работы предприятия к этому окладу добавляется премия, размер которой напрямую зависит от конечного финансового результата.

    Для работников Предприятия установлена ставка I разряда не ниже ставки «отраслевого тарифного соглашения» («отраслевое тарифное соглашение» раздел «оплата труда», п.2.3).

    Заработная  плата каждого работника Предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества и условий выполняемой работы, и с учётом положений «Отраслевого тарифного соглашения между ЦК профсоюза местной промышленности и коммунальных предприятий РФ, департамента ЖКХ Министерства строительства РФ и Министерства труда РФ».

    Для работников Предприятия установлен районный коэффициент к зарплате в размере 1,5 (основание   Федеральный Закон № 54 от 20.04.2007 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»).

    Труд руководителей, специалистов, служащих и рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, согласно утверждённому штатному расписанию и «Положению по оплате труда» на основе Единой тарифной сетки.

    Оклады  и тарифные ставки по штатному расписанию рассчитываются, исходя из установленных тарифных коэффициентов согласно вводимой величине тарифной ставки рабочего первого разряда на основании приказа директора предприятия по согласованию с ПК. Снижение тарифной ставки не допускается.

    Заработная плата выплачивается в специально оборудованной кассе предприятия, либо перечисляется бухгалтерией предприятия по заявлению работника на его расчётный счёт в банке. Все затраты по перечислению производятся за счёт работодателя при условии перевода денежных средств, в соответствующий банк в пределах Мурманской области.

    Допускается выплата заработной платы на пластиковую карточку, оформленную для работников Предприятия. Расходы, связанные с обслуживанием пластиковой карты и перечислением на нее заработной платы производиться за счет средств предприятия.

    Сроки выплаты заработной платы – до 15 числа (заработная плата) и до 30 числа (аванс) каждого месяца.

    Аванс не может быть менее 40 % от заработной платы.

    В случае задержки заработной платы (15 числа  – заработная плата) работодатель обязан согласно ст. 236 ТК РФ выплачивать ее с уплатой % (денежной компенсации) в размере  не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Сумма перерасчета выплачивается в  ближайшие по срокам выплаты (заработная плата, аванс) с указанием суммы  денежной компенсации в расчетном  листке определенной строкой.

    При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

    Оплату  отпуска, а также выплату заработной платы за фактически отработанное до дня начала отпуска время, производить  не позднее, чем за 4 (четыре) календарных дня до начала отпуска. При совпадении дня выплаты  с праздничным, выходным днем выплату производить накануне этого дня, в соответствии со ст. 136, ст. 325 ТК РФ.

    3.6. При выплате заработной платы:

    1. через службу судебных приставов  г. Полярный оформление списков  удостоверений КТС (Комиссии по  трудовым спорам) производить в следующей очерёдности:

    - уволенные; 

    - работники,  идущие в очередной отпуск  согласно графику отпусков в  оформляемом периоде (включая  оплату, стоимости проезда к месту  использования отпуска и обратно,  исходя из примерной стоимости  проезда); при этом очерёдность устанавливается в зависимости от даты начала отпуска;

    - остальные  работники - в алфавитном порядке;

    2. при нехватке денежных средств  на Предприятии:

    - уволенные,

    - работники,  идущие в очередной отпуск  согласно графику отпусков в  оформляемом периоде (включая оплату, стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, исходя из примерной стоимости проезда); при этом очерёдность устанавливается в зависимости от даты начала отпуска

    - работникам  с наименьшим окладом по возрастающей.

    Инженерно-технические  работники получают заработную плату в последнюю очередь.

    При выполнении работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных, производятся соответствующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам).

    Доплата за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных условиях труда - в соответствии с «Перечень работ и должностей и размеров доплат за работу в тяжёлых, вредных и опасных и иных условиях труда. » (Приложение 2.), утверждённом работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа, по результатам аттестации рабочих мест.

    Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже установленных ст. 149, 151 ТК РФ.

    Доплата за работу в ночное время - за каждый час работы в ночную смену при  двухсменном режиме работы с продолжительностью смены более восьми часов (12) - в  размере 40% (35%). При этом ночной сменой считать смену, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00).

    Доплата за руководство бригадой - бригадирам из числа рабочих, не освобождённым  от основной работы:

    -за  руководство бригадой с численностью  рабочих до 10 человек - в размере  10%.

    -за  руководство бригадой с численностью рабочих свыше 10 человек - в размере

    10% + 1 % за каждого рабочего из  численности бригады, превышающей  10 человек. 

    Доплата за ненормированный рабочий день - водителям легковых автомобилей  и автомобилей УАЗ - в размере  до 25% (включительно).

    Доплата за рабочий день с разделением  смены на части (с перерывом в  работе свыше двух часов) - в размере 15%.

    Надбавка  за классность - водителям грузовых и легковых автомобилей, водителям  автобусов:

    водителям 2-го класса - в размере 10%; . водителям 1-го класса - в размере 25%.

    Выплата за выслугу лет –  1 раз в  год, с последующим начислением  на неё районного коэффициента и  процентной надбавки за работу в районах  Крайнего Севера, в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии (ПТС, ГОУЭПТС) г. Полярного в следующих размерах:

    Засчитывать в непрерывный стаж работы для  выплаты за выслугу лет:

    - время  прохождения срочной службы при  призыве на срочную службу  в Вооружённые силы РФ с  предприятия, если работник приступил  к работе на Предприятии в установленные законодательством РФ сроки;

    - время  отпуска по уходу за ребёнком  до достижения им возраста 3 –х  лет. 

    Основанием  для начисления выплаты за выслугу  лет являются сведения на начало года, представляемые отделом кадров.

    При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата работников предприятия (п. 2 ст. 81 ТК РФ, ч. 3 ст. 180 ТК РФ), с письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, с письменного согласия работника, в период действия срока предупреждения, дополнительная компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

    Индексацию  заработной платы производится в порядке, установленном в соответствии со ст. 134 ТК РФ и согласно п. 2.4. «Отраслевого тарифного соглашения» в конце года.

    Основанием  для индексации является «Информационное  письмо» ЦК Общероссийского профессионального  союза жизнеобеспечения минимального размера месячной тарифной ставки работников предприятий и организаций, объединяемых профсоюзом жизнеобеспечения. [13]

    Принятым  на работу на УМТЭП работникам (лицам  в возрасте до 30 лет) прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения:

    - начисляется 20 % к заработной плате по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки – последние 20 % к заработной плате за год работы до достижения 80 % (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

    Все дополнительные выплаты (любые выплаты премий, не связанные с основными положениями Коллективного договора, ценные подарки и др. виды материального поощрения) должны быть утверждены и запротоколированы постоянно действующей согласительной комиссией. [14]

    Часовая тарифная ставка для начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, ночное время и сверхурочное определяется путем деления месячного оклада на норму рабочего времени в данном месяце.

3.3  Совершенствование  организации оплаты  труда на предприятии

    Изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общепрофессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики.

    Переход к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, увеличение объема экспериментальных работ, возрастание требований к качеству продукции – все это ограничивает возможности роста индивидуальной производительности труда рабочих за счет собственных усилий, но в то же время повышает требования к обеспечению заданных параметров работы оборудования и ритмичному выпуску продукции. В результате внедрения новой техники и новых технологий, механизации и автоматизации производственных процессов увеличивается численность профессий рабочих, труд которых традиционно оплачивается повременно, ибо содержание их труда связано преимущественно с управлением и контролем за производственными процессами и четко регламентировано техникой и технологией.