Формы и системы оплаты труда и тенденции их развития. (на примере УМТЭП г. Полярный ЗАТО Александровск)

      При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:                                        (1)

    где ЗП_пис – общий заработок рабочего, руб.; Р – сдельная расценка, руб.; Q – количество обработанных изделий, натур. ед.                                                        (2)

    или ,                                                                                                  (3)

    где m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

      Н_выр – соответственно нормы времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

    При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) определяется по следующей формуле:

                                                                                    (4)

    где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n  - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

    При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, там где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции. [11]

    При косвенно-сдельной системе оплаты труда  размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов  труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, применяется  для оплаты вспомогательных рабочих.

    Заработная  плата рабочего в данном случае определяется по следующей формуле:

                                                                                                 (5)

    где Р_кс – косвенно-сдельная расценка; Q_осн -  объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

                                                                                                          (6)

    где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Н_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

    Аккордная система заработной платы – это  такая система, при которой заработок  рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

    Также выделяют бестарифную оплату труда. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия.

    Система выплат на комиссионной основе. Вознаграждение определяется в виде от полученной выручки (в сфере торговли). [12]

3. Анализ персонала и организации оплаты труда на примере УМТЭП

3.1 Общая экономическая  характеристика предприятия

    Предприятие учреждено в результате преобразования Государственного (областного) Унитарного Энергетического Предприятия Тепловых Сетей (ГОУЭПТС) г. Полярный Постановлением Губернатора Мурманской области № 265 – ПГ от 28.06.1999 года «О передаче ГОУЭПТС г. Полярный в муниципальную собственность ЗАТО г. Полярный» и решения собственника - Постановления Главы муниципального образования – Главы ЗАТО г. Полярный № 15 от 17.01.2000 г. Предприятие зарегистрировано Постановлением администрации г. Полярный № 439 от 13.07.95 г. в соответствии со ст. ст. 57, 58,59, 113, 114 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации.

    В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.05.2008 № 857 «О преобразовании закрытых административно-территориальных  образований – города Полярного, города Скалистого, города Снежногорска Мурманской области в закрытое административно-территориальное образование Александровск Мурманской области» и распоряжением от 19.01.2010 года № 02-р предприятие преобразовано в Унитарное муниципальное теплоэнергетическое предприятие г. Полярный ЗАТО Александровск Мурманской области. Сокращенное наименование:  УМТЭП  г. Полярный ЗАТО Александровск. Место нахождения Предприятия: Россия, г. Полярный Мурманской области ул. Гандюхина 11.

    Предприятие является юридическим лицом. Положение  предприятия определяется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами местного самоуправления, уставом предприятия. Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в кредитных учреждениях, печать, штамп, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.

    Предприятие является ресурсоснабжающей организацией, осуществляющей продажу коммунального ресурса - тепловой энергии.

    Основным  предметом деятельности Предприятия  является выработка и передача тепловой энергии в горячей воде на жилые и нежилые объекты г. Полярный до границы балансовой и эксплуатационной ответственности.

    Учредителем  Предприятия является управление жилищно-коммунального хозяйства администрации ЗАТО Александровск. Имущество  Предприятия находится в муниципальной собственности и принадлежит  Предприятию на праве хозяйственного ведения.

    Учетная политика предприятия сформирована в соответствии с приказом Министерства финансов РФ от 30.03.2001г. № 27н.

    В соответствии с Федеральным Законом  «О государственном регулировании  на электрическую и тепловую энергию в РФ» тарифы на тепловую энергию с 01 января 2005 года устанавливается Комитетом по тарифному регулированию Мурманской области.

    Постановлением  Комитета по тарифному регулированию  Мурманской области № 31/1 от 10.11.2010г. установлен тариф на 2011год на тепловую энергию в размере 2 215,38 руб/Гкал (без НДС).

    Для достижения целей предприятие может  осуществлять в установленном законодательством  Российской Федерации порядке следующие  виды деятельности согласно устава:

    • Производство, покупка и реализация тепловой энергии потребителям;

    • Эксплуатация энергетического оборудования котельных и тепловых сетей;

    • Строительство, реконструкция и  все виды ремонта тепловых сетей, энергетического оборудования, в  том числе паровых котлов до 25 Гкал.;

    • Строительство, реконструкция и  все виды ремонта зданий и сооружений;

    • Выдача застройщикам технических условий  на теплоснабжение вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений от источников теплоснабжения, находящихся  на балансе Предприятия;

    • Выполнение пусконаладочных работ, связанных с эксплуатацией системы  энергоснабжения ;

    • Калибровка и ремонт теплотехнических средств измерения; переодическая  проверка, ремонт и первичная поверка  КИП и А;

    • Оказание транспортно-экспедиционных услуг, услуг по перевозке грузов как собственным, так и арендованным транспортом;

    • Прием, хранение, переработка и реализация нефтепродуктов;

    • Торгово-закупочная деятельность (оптовая, розничная, комиссионная) в том числе  ГСМ;

    • Производство товаров народного потребления с собственным торговым знаком;

    • Образовательная деятельность в  сфере подготовки и переподготовки кадров, дополнительного образования  по направлениям работы предприятия;

    • Оказание услуг в области рекламы;

    • Внешнеэкономическая деятельность.

    Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные Уставом, кроме  деятельности, направленной на создание объектов социально-культурного назначения и строительство жилья в целях  обеспечения потребностей работников Предприятия.

    Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством  Российской Федерации требуется  специальное разрешение – лицензия, возникает у Предприятия с  момента ее получения или в  указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

    Численность персонала согласно штатного расписания на 01.01.2011 г.- 220,5 человека, фактическая численность-213 человек.  Форма оплаты – повременно-премиальная.

    Виды деятельности предприятия, к которым предъявляются особые требования, лицензированы и сертифицированы.

    Имущество, которым пользуется предприятие, передано ему на праве хозяйственного ведения, что подтверждено необходимыми документами.

Налоги, уплачиваемые Предприятием:

 

    Последняя аудиторская проверка предприятия  проводилась за 2009 год. Нарушений  налоговой дисциплины не выявлено.

    Затраты 2011г.

• Реализация (полезный отпуск), тыс.Гкал 206,438
• Количество мазута, тонн 31 186
• Цена за 1 тонну мазута с доставкой , руб/тонн 9 046,81
• Затраты на топливо (мазут) тыс.руб. 282 133,82
• Расход электроэнергии, тыс.кВт*час 10 535,33
• Тариф на эл.энергию руб/кВтч 3,0652
• Затраты на электроэнергию, тыс.руб. 32 293,06
• Количество воды, куб.м 309630
• Цена за 1 куб.м, руб/куб.м 15,428
• Затраты на водопотребление, тыс.руб. 4 760,3
• Затраты на ремонт о обсл. осн.производства,тыс.р 13 899,11
• Фонд оплаты труда, тыс.руб. 78 057,89
• Отчисления от ФОТ-34,2%, тыс.руб. 26 695,8
• Амортизационные отчисления, тыс.руб. 5 653,88
• Общехозяйственные расходы, тыс.руб 4 757,6
• Работы и услуги произв. характера, тыс.руб. 547,28
• Себестоимость продукции(услуг),тыс.руб. 450 405,37
• Валовый доход (выручка) 457 338,62
• Рентабельность, % 0,01
• Валовая прибыль / убыток, тыс.руб. 6 934,24 в том числе: Прибыль на социальное развитие – 46,12