Формы и системы оплаты труда на предприятии

     Выводы  по расчётной части:

     Важнейший показатель на предприятии это фонд оплаты труда. Он складывается из основной и дополнительной  заработной платы  и премий. Из приведенных расчетов наибольший ФОТ составляют выплаты  основным производственным рабочим 1660960,1руб. Расчет себестоимости продукции   является одним из самых важных вопросов на предприятии. Чтобы получить более  высокую прибыль, предприятия всячески пытается снизить себестоимость. Полная себестоимость по каждому изделию,  рассчитывается путем суммирования всех видов затрат, связанных с  производством продукции, а также  и коммерческих расходов. По изделию  №3 составила 33112,47рублей, по изделию  №15-  38482,01рублей. Цена изделий складывается  из таких показателей, как себестоимость  и уровень рентабельности, и рассчитывается на каждый вид продукции. Изделие№3 – 39734,96рублей, изделие№15-46178,41рублей. Немало важным показателем является чистая прибыль, чем она больше, тем  лучше для предприятия она  составила 1148398,12рублей.  Уровень  рентабельности составляет 12,7%, для  предприятия это довольно не высокий  показатель. В шестом разделе рассчитывается срок окупаемости оборудования, безубыточность производства. Срока окупаемости  капитальных вложений составил 8 лет. Для того чтобы производство по каждому  изделию не было убыточным  необходимо производить: по изделию №3 – 62шт (фактический  выпуск – 85шт.); по изделию №15 – 85шт.( фактический выпуск -115шт.). В результате этого можно сделать вывод, что  производство является эффективным. Фондоотдача  составляет 1; Фондоемкость равна 1,003рубля, Фодовооруженность рассчитывается исходя из численности всех сотрудников  предприятия и равна 217800тыс руб. В целом на предприятии основные фонды используются недостаточно эффективно.

     На  основании проведенной работы рекомендую руководству:

     - снизить себестоимость продукции;

     - использовать новых путей повышения  уровня рентабельности продукции,  продаж, производства и в целом  предприятия;

     - осуществить повышение экономического  эффекта от использования капитальных  вложений;

     - создать и развить системы  материального и морального стимулирования  работников, для повышения эффективности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение:

     Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая  за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать  форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое  обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

     Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом  неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой  и региональной дифференциации заработной платы.

     Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических  позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы  с результатами работы организации  и, как следствие этого, с ее финансовыми  возможностями, а также на зависимость  оплаты труда каждого конкретного  работника от результатов затраченного им труда.

     В определении заработной платы как  правовой категории, сложившемся в  российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время  для правового определения заработной платы имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение за его труд, наличие  у работника субъективного права  на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых  подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать  работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее  установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого  в конечные результаты работы.

     Оплата  труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует  отметить, что косвенное регулирование  высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного  дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую  сумму, берутся в более высоком  процентном соотношении по нарастающей  шкале.

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  “заработная плата” наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, М. 2002
2. Экономика. /Учебник. Издание 3-е./ Под редакц. Проф. О.И.Волкова – М., 2001 предприятия
3. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расчеты», М: Издательство «Бухгалтерский учет», 2002.
4. Мировая экономика и международные отношения-2003 г.-№12
5. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. – М.: Инфра-М.