Формы и системы оплаты труда на предприятии

     - за работниками, находящимися  в медицинском учреждении на  обследовании, обязанными проходить  такое обследование;

     - за донорами в день обследования  и в день сдачи крови, а  также за предоставлением им  день отдыха после каждого  дня сдачи крови. По желанию  работника этот день присоединяется  к ежегодному отпуску;

     - за работниками- авторами изобретений  или рационализаторских предложений  – при освобождении от основной  работы для участия во внедрении  изобретения или рационализаторского  предложения на том же предприятии;

     - при задержке выдачи работнику  трудовой книжки по вине администрации  – за все время вынужденного  прогула;

     - при переводе работника на  другую постоянную нижеоплачиваемую  работу – в течение 2 недель  со дня перевода,

     - при временном переводе на  другую работу, в случае производственной  необходимости, с оплатой труда  по выполняемой работе, но не  ниже среднего заработка по  прежней работе;

     - за работниками, выполняющими  нормы выработки при временном  переводе на другую, нижеоплачиваемую  работу вследствие простоя. За  работниками, не выполняющими  нормы или переведенными на  работу, оплачиваемую повременно, сохраняется  их тарифная ставка (оклад);

     - за работниками, переведенными  по состоянию здоровья на более  легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня  перевода;

     - за работниками, временно переведенными  на нижеоплачиваемую работу вследствие  увечья или иного повреждения  здоровья, связанного с работой,  по вине предприятия – до  восстановления трудоспособности  или установления стойкой утраты  трудоспособности либо инвалидности;

     - при увольнении беременных женщин  и женщин, имеющих детей, по  причине полной ликвидации предприятия  – на период их трудоустройства,  но не свыше 3 месяцев со  дня окончания трудового договора.

     На  основе существующих двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев  зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации  труда, обеспеченности рабочей силой  и других факторов. 

     1.5 Тарифная система оплаты труда 

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы  оплаты труда. Тарифная система включает:

     - тарифную ставку, определяющую размер  оплаты труда в час или за  день;

     - тарифную сетку, показывающую  соотношение в оплате труда  между различными разрядами работ  и рабочих;

     - тарифно-квалификационные справочники,  с помощью которых можно определить  разряд работы и рабочих в  соответствии с тарифной сеткой.

     Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

     Тарификация работы – отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

     Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

     Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     Тарифная  сетка – это шкала соотношения  разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для  того, чтобы работники, выполняющие  единые работы и имеющие единые профессии  получали равную оплату за свой труд.

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Тарифная  сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с Федеральным  Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим  образом: 

 
 
 
 
 
 

1.6 Бестарифная система оплаты труда 

     Бестарифная система оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При этой системе  не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его  трудового участия. Применение такой  системы целесообразно только в  тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда  работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена  коллектива.

     Как уже отмечалось ранее, системы и  формы оплаты труда организации  и предприятия определяют самостоятельно.

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

     МРОТ  определяет низшую границу оплаты труда  неквалифицированных работников при  выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной  таблицы).

     В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные  или компенсационные выплаты.

     В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

     - является государственной гарантией  минимального размера оплаты  труда;

     - выполняет роль норматива при  исчислении административных штрафов,  налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии  с законодательством РФ;

     - служит критерием для определения  размера пособий и компенсаций,  выплачиваемых в соответствии  с законодательством по социальной  защите населения. 
 
 

       

 

     

ГЛАВА2.Расчетно-аналитическая  часть

2.1  Расчет стоимости оборудования и производственных  помещений

2.1.1 Расчет режимного фонда времени.

= ,

Где, режимный фонд времени, ч;

годовой календарный фонд времени, дни;

   - выходные и праздничные дни;

- продолжительность  смены, ч.

= (365-114) * 2* 8 = 4016 час.

2.1.2  Расчет времени простоя оборудования в плановых расчетах. 
 

   ремонтов в межремонтном цикле (количество капитальных ремонтов в цикле рано 1);

   - продолжительность ремонтов (капитального, среднего,

  текущего);

  - длительность межремонтного цикла, ч.

Количество  средних и текучих ремонтов: 

            

     где, ,- время работы между средним и текущим ремонтами, ч.

            = шт

            =шт

  = * 4016=38 часов

2.1.3 Расчет эффективного фонда времени работы. 

     = 4016-38=3978 час.

2.1.4 Расчет количества необходимого оборудования по видам работ. 

n- количество оборудования, шт.;

  - трудоемкость работ, норм-ч;

- объем  производства продукции, шт.;

Таблица 2.1- Балансовая стоимость оборудования.

  

 
 
 

2.1.5 Расчет стоимость производственных помещений зданий и заводов

1.5*2*4600=46000руб

2. 9*4*5200=187200руб

3. 33*6*4000= 792000руб 

2.2  Расчет потребностей трудовых ресурсов.

2.2.1  Расчет эффективного времени работы одного рабочего (). 

Где, - время неявок на работу(принимаем 30 дней по 8 часов).

  4016-240=3776 ч.

2.2.2  Расчет коэффициент списочного состава.

=

   Где,- коэффициент списочного состава.

  = = 1,06

2.2.3  Численность явочная и списочная основных производственных рабочих (по  каждому изделию). 

  где, К-коэффициент выполнения норм выработки (в пределах 20%)

  = 7чел

      = = 12чел

  = 105+18+12+22+8+28+82+12+52+18=357норм-ч

  =154+16+14+24+72+40+18+50+68+20+144+36=656 норм-ч

   =85 шт.

  =115 шт.

  = 1,06

  -явочная численность рабочих

= *,

      Где, списочная численность рабочих

      = 7*1,06=7чел

=12*1,06=13 чел

      = 7+13=20чел

2.2.4 Расчет  численности вспомогательных рабочих, служащих и руководителей.

       Вспомогательные рабочие =  4

       Руководители и специалисты = 7

       Служащие = 1

2.3  Расчет фонда оплаты труда и производительности труда

2.3.1   Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих (по            каждому изделию).

   Таблица 2.2 Фонд оплаты труда основных рабочих.