Формы и системы оплаты труда на предприятии

Содержание:

Глава 1. Теоретическая  часть:

Введение………………………………………………………………………………..2

1. Состав и структура фонда оплаты  труда…………………………………………4
2. Системы и формы оплаты труда………………………………………………….8
3. Основная и дополнительная оплата труда……………………………………….9
4. Сдельная и повременная оплата труда…………………………………………………………………………………..12
5. Тарифная система оплаты труда……………..........................................................................................................21
6. Бестарифная система оплаты труда…………………………………………………………………………………..23

Глава 2. Расчетно-аналитическая  часть:

2.1 Расчет стоимости  оборудования и производственных  помещений…………………………………………………………………………….25

2.2 Расчет потребности  в трудовых ресурсах………………………………………27

2.3 Расчет фонда  оплаты труда и производительности  труда29

2.4 Расчет себестоимости  продукции31

2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности36

  2.6 Расчет  капитальных вложений и экономического  эффекта 

от их использования  предприятия37

Вывод………………………………………………………………………………….40

Заключение…………………………………………………………………………….42

Список используемой литературы……………………………………………………………………………44 
 
 

Введение:

     Анализу хозяйственной деятельности принадлежит  важная роль в совершенствовании  организации заработной платы, обеспечении  ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа  выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и  совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда  работников, обеспечивается систематический  контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования  труда и заработной платы в области оплаты труда входят: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль. Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.

     Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что  каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию.

     Термин  “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику  гарантируется сохранение определенного  уровня вознаграждения за труд, для  чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.

     Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную  государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и  нормы труда не выполнены не по вине работника.

     Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда  работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. 
 
 
 
 
 

1.1 Состав и структура фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное  время

     - Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

     - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг);

     - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

     - Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер независимо от источников  их выплаты;

     - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне  и т. п.);

     - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

     - Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

     - Выплаты, обусловленные районным  регулированием платы труда: по  районным коэффициентам за работу  в пустынных, безводных местностях  и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

     - Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях на тяжелых  работах

     - Доплаты за работу в ночное  время;

     - Оплата работы в выходные и  праздничные дни;

     - Оплата сверхурочной работы;

     - Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других  случаях, установленных законодательством;

     - Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников;

     - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам;

     - Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации;

     - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов из заработной  платы;

     - Оплата специальных перерывов  в работе;

     - Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы;

     - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве;

     - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям;

     - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;

     - Оплата труда работников не  списочного состава;

     - Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием  с физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя за сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных  документов;

     Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и  телевидению и т.д.).

     2) Оплата за неотработанное  время

     - Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск);

     - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам;

     - Оплата льготных часов подростков;

     - Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

     - Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

     - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

     - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы;

     - Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе  администрации;

     - Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови;

     - Оплата простоев не по вине  работника;

     - Оплата за время вынужденного  прогула;

     - Единовременные поощрительные выплаты;

     - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты;

     - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

     - Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

     - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в соответствии  с законодательством);

     - Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;

     - Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций;

     Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков.

     3) Выплаты на питание,  жилье, топливо

     - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов  (в соответствии с законодательством);

     - Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, предоставления его по  льготным ценам с или бесплатно  (сверх предусмотренной законодательством);