Формування фонду оплати праці на підприємстві

З — величина заробітної плати (питома заробітна плата) з розрахунку на 1 грн валової продукції у звітному періоді, грн;

ΔП — приріст продуктивності праці в плановому періоді  порівняно з рівнем звітного періоду, %;

Зп — приріст заробітної плати в розрахунку на 1,0 % зростання продуктивності праці в плановому періоді;

Опл — обсяг виробництва продукції в плановому періоді, грн;

ΔОпл — приріст обсягу виробництва продукції в плановому періоді, порівняно з рівнем звітного періоду, %;

ФОПф. — річний фактичний фонд заробітної плати у звітному році, грн.

Для ув'язки обсягу виробництва й  оплати прані користуються нормативним  методом:

де Опл — плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;

Н— норматив затрат заробітної плати  промислово-виробничого персоналу  на одну гривню вартості продукції.

Укрупнено плановий фонд оплати праці  розраховують так:

Або  

де Іо — темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому періоді по відношенню до базового), %;

∑Чі — зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників, чол.;

З — середня заробітна плата  одного працівника у плановому періоді, грн;

Чпл — планова чисельність працівників, чол.

Різного роду виплати й доплати, зумовлені недоліками в організації  виробництва і праці, враховуються лише в звітному фактичному фонді  заробітної плати. Вони не входять до планового фонду заробітної плати.

 

 

ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

 

2.1. Характеристика діяльності підприємства

 

 Об’єктом дослідження даного  курсового проекту було обрано  Відкрите Акціонерне Товариство  «Слов’янський механічний завод», скорочена назва якого: ВАТ  «СМЗ».

Товариство розташовано за такою  адресою: Донецька область, 
м. Слов’янськ, вул. Чубаря, 65.

ВАТ засновано відповідно до установчого  договору між Фондом державного майна  України та організацією орендаторів  орендного підприємства шляхом акціонування майна ОП «Слов’янський орендний механічний завод».

Метою діяльності Товариства є об’єднання матеріальних та фінансових ресурсів для здійснення господарської діяльності та отримання прибутку.

Предметом діяльності Товариства є:

• виготовлення, ремонт та реалізація продукції виробничо-технічного призначення, зокрема, машинобудівельної, підйомно-транспортних машин, засобів механізації та обладнання, металевих конструкцій, агрегатів та запасних частин, устаткування та приладів для сільського господарства;
• виготовлення та реалізація товарів народного споживання (з металу, дерева, гуми, пластмаси та інших);
• відкриття фірмових магазинів;
• виконання будівельно-монтажних робіт по ремонту та капітальному будівництву;
• надання транспортних послуг організаціям та громадянам;
• закупка, зберігання, переробка і реалізація сільськогосподарських продуктів;
• комерційна діяльність, торгівельно-посередницька;
• зовнішньоекономічна діяльність в установленому Законодавством порядку.

Товариство є власником:

• майна, переданого засновниками у власність;
• продукції, виробленої в результаті своєї господарської діяльності;
• одержаних доходів, як від виробничої діяльності, так від інших видів
• діяльності в межах чинного законодавства;
• іншого майна.

Товариство має право продавати, передавати безкоштовно, обмінювати, передавати в оренду юридичним та фізичним особам засоби виробництва та інші матеріальні цінності.

ВАТ експортує продукцію, товари та надає послуги, які користуються попитом на світовому ринку.

ВАТ імпортує продукцію, товари (послуги) для продажу в Україні та для  власної статутної діяльності, обладнання та інше майно для потреб трудового колективу Товариства.

Учасниками Товариства є акціонери. Акціонерами ВАТ можуть виступати  юридичні та фізичні особи України, інших країн, що набули права власності  на акції Товариства в процесі  приватизації та на вторинному ринку цінних паперів.

Статутний фонд Товариства становить 2644330 грн. Статутний фонд Товариства поділено на 10577320 штук простих іменних  акцій, номінальною вартістю 0,25 грн. кожна. Товариство має право збільшувати  або зменшувати розмір Статутного фонду.

Товариство здійснює оперативний  та бухгалтерський облік результатів  господарської діяльності, а також  веде статистичну звітність і  подає її в установленому обсязі органам статистики.

Середньосписочна чисельність працюючих на заводі – 413 чоловік. 
Директором ВАТ «Слов’янський механічний завод» є Придворов В. А. 
Трудовий колектив Товариства створюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на підставі трудового договору (контракту), а також інших форм погодження регулюючих трудові відношення робітника з Товариством.

Товариство самостійно встановлює форми та системи оплати праці, а  також інші види винагородження робітників.

Товариство може бути ліквідовано:

• за рішенням вищого органу Товариства;
• на підставі рішення суду або арбітражного суду у разі визнання Товариства банкрутом.

Ліквідація Товариства вважається завершеною, а Товариством таким, що припинило свою діяльність, з  моменту внесення запису про це до державного реєстру.

Заборгованості по виплаті заробітної плати на заводі немає.

Завод працює стабільно і прибутково.

 

2.2. Аналіз ефективності планування  та формування фонду оплати праці

 

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівень продуктивності праці необхідно розглядати в  тісному зв’язку із оплатою праці. Із ростом продуктивності праці створюються  реальні можливості для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти  на оплату праці потрібно використовувати  таким чином, щоб темпи росту  продуктивності праці випереджали  темпи росту його оплати. Тільки при таких умовах створюються  можливості для підвищення темпів розширеного  відтворення. 
У зв’язку з цим аналіз використання засобів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. В процесі його потрібно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці та зниження трудомісткості продукції. 
Таким чином, розмір середньої заробітної плати робітника безпосередньо залежить від використання ним робочого часу, досягнутого рівня продуктивності праці і виробітку. Рівень оплати праці (грошова оплата одного дня) залежить також від загальних результатів господарської діяльності : чим вища продуктивність праці, тим вищий рівень оплати праці робітників. У свою чергу, підвищення матеріальної заінтересованості працюючих сприяє зростанню трудової активності, кращому використанню робочого часу, зміцненню трудової дисципліни і підвищенню продуктивності праці.

Основними завданнями аналізу фонду  оплати праці на підприємствах є :

• визначення суми абсолютної і відносної перевитрати (економії) фонду заробітної плати та виявлення причин, що її зумовили; 
  вивчення структури фонду заробітної плати (оплати праці), застосування матеріальних стимулів за високі результати праці;
• визначення резервів, які має підприємство для зменшення витрат на оплату праці і відповідно для підвищення рентабельності його роботи. У зв’язку з цим насамперед визначаються склад і структура фонду оплати праці підприємства, динаміка цих показників.