Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

    Таблица 3.15. Изменение среднегодовой выработки  рабочего за  счет: 
 

 
 

    Из  таблиц 3.14 и 3.15  видно, что среднегодовая  выработка одного рабочего, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 123,9 тыс. руб., в том числе за счет изменения: удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства, количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня,  среднечасовой выработки рабочих. 
 
 
 

    3.3.    Анализ использования  средств на оплату  труда на предприятии  ЗАО «Сибирь-1» 

    В       целях     материальной     заинтересованности     рабочих, руководителей и специалистов в  повышении продуктивности производства, увеличении производства продукции, увеличении рентабельности в хозяйстве введено Положение об оплате труда.

         Фонд  оплаты труда  образуется  от общей суммы выручки. Наименьший  процент не должен быть ниже   18% , а наибольший не может быть  выше  20   %. Ежегодно, приказом директора объявляется  штатное расписание с указанием численности.

         В хозяйстве установлен рабочий  день  c 8 до 17 часов для мужчин и с 8 до 16 часов для женщин. По согласованию с администрацией, при выполнении  сдельной работы, продолжительность рабочего дня может уменьшаться, без изменения размера оплаты труда.

        Для всех категорий работников  вводится суммированный учет  рабочего времени. Установить  учетный период при суммированном  учете рабочего времени – один  календарный год. За  часы, переработанные свыше нормы рабочего времени, оплату производить согласно Трудового Кодекса РФ.

        При   привлечении    рабочих    к  работе   в    ночное     время  (с22 до 6 утра) доплата производится  в размере 40 % тарифной ставки.

       Для всех работников хозяйства установлен  отпуск 28 календарных дней, кроме того предоставляется дополнительный отпуск 7 рабочих дней, согласно Постановления Министерства труда РФ от 6.04.72 N 255 для лиц , работающих в Южных районах Красноярского края.

      Предоставляется дополнительный  отпуск на работах с вредными  и тяжелыми условиями труда  и  ненормированным рабочим  днем. (На основании Коллективного  договора).

       Оплата отпускных производится  согласно  законодательству, из расчета  среднего заработка за три последних месяца, в исключительных случаях, по заявлению работника и согласованию с администрацией, расчет отпускных производится за 12 месяцев, если это не ведет к ухудшению положения работника.

        Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час для всех категорий работников.

         В хозяйстве существует несколько  форм оплаты труда:

1) Сдельно  – премиальная, основная   заработная  плата начисляется ежемесячно  за фактически   полученную  продукцию.

2) Повременно-премиальная.

3) К  основной    заработной   плате   рабочих,  ИТР,   служащих   ежемесячно

 начисляется   КТУ -    премия  в   размере  40 %  от  основного   заработка,       лишение  премии  производится   по  Положению  за упущения  в работе и       может составлять 100%. За хищение и пьянство на рабочем месте одного       работника,  весь коллектив может лишиться КТУ – премии на 100%.

4) Порядок    начисления     и     лишения    К Т У   –   премии   для   рабочих устанавливается   ежегодно   в   договорах   между   коллективом   и      администрацией хозяйства

5) Для   ИТР, специалистов и служащих   ежегодно утверждается Положение  о начислении  КТУ – премии. К должностным  окладам   ИТР и   служащих      ЗАО «Сибирь-1» ежемесячно начисляется  КТУ – премия       в размере   40 %. Условием  начисления   КТУ к   должностным окладам      является    выполнение   в   полном   объеме  своих обязанностей, согласно      должностных инструкций.  Лишение КТУ производится   руководителем      предприятия      в     размере    до    100%,    в зависимости   от  тяжести      производственного упущения, согласно приказу.

    В основу всех видов начисления заработной платы заложена 6 – ти разрядная  тарифная сетка, где устанавливается  стоимость 1 разряда работников животноводства, в зависимости от финансовой возможности хозяйства. Специалистам, руководителям начисление зарплаты производится согласно положению по оплате труда и премированию руководящих работников и специалистов.

      С целью стимулирования совмещения профессий, расширения зон обслуживания, выполнение срочных работ:

1) Устанавливается  доплата рабочим, ИТР и служащим  за совмещение профессий, расширение  зон  обслуживания  и выполнение  работ с меньшей численностью, в размере до 70%.ставки по основной  работе. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей   временно отсутствующего работника устанавливается администрацией в каждом отдельном случае индивидуально.

2) Рабочим,  специалистам и служащим за  выполнение особо – важных  работ  может начисляться премия в размере до 40 % от основного заработка, по представлению главного специалиста отрасли. Размер вознаграждения устанавливается директором.               

3) Оплата  труда рабочих,  осуществляющих  руководство бригадой,  производится в   размере  до  25%. 

         Рабочим, занятым на работах  с вредными условиями труда  производится надбавка к основной  заработной плате.  

        В целях усиления материальной заинтересованности  и повышения квалификации рабочих, водителям и трактористам устанавливается доплата за 1 и 2  класс по приказу администрации:

1)доплата  водителям: 1 класс – 25 %  , 2 класс  – 10 %.  от тарифной ставки,

2)доплата  трактористам: 1 класс –  20% ,2 класс  – 10 %, к основной зарплате.

        При ухудшении  показателей работы классность может быть отменена.

        Рабочим, специалистам и служащим  выплачивается надбавка за стаж  работы в хозяйстве:

       от 2 до 5 лет  -   12%

       от 5 до 10 лет -  15%

       от 10 до 15 лет - 20%

       свыше 15 лет    -25%

       Выплаты за стаж работы и доплаты выплачиваются работникам, отработавшим полностью квартал, при наличии реальной возможности и финансового состояния хозяйства.

      Лишение надбавки за стаж работы  производится на основании приказов, и  коллективного договора. 

       Премирование и оплата за стаж  работы на предприятии, предусмотренные  по  оплате  труда и  премированию,  распространяются  на 

работников  профсоюзного  комитета  хозяйства.

       В отдельных случаях администрация  заключает договоры с работниками. Заключение договоров может производиться по инициативе работников. Причиной заключения контракта может являться обязательное письменное соглашение  между работником и администрацией в вопросах срока работы, условий труда и отдыха,  оплаты труда и другим причинам.   Заключение контракта может производиться с постоянными и временными работниками.

        За своевременную и качественную  подготовку техники к годовому  техосмотру производится премирование  работников автотранспортного цеха, машинно-тракторного цеха и руководителей. Премия выплачивается на основании представленных актов ГИБДД. Сумма для распределения премии учитывает отношение к технике и качество выполняемых работ, корректируется начальником АТЦ и МТП и главным     инженером, утверждается директором. Указанная премия выплачивается из ФЗП, как критерий оценки работы водителей, трактористов, руководителей подразделений.                                                                                                

                                                                                     

     Таблица 3.16.

Порядок начисления и выплаты КТУ - премии всем категориям работающих в хозяйстве  ЗАО «Сибирь-1».

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы  и предложения 

    Проблемы  использования трудовых ресурсов  современных условиях хозяйствования в настоящий момент становятся все  более острыми и актуальными  еще в связи и с мировым  финансовым кризисом, который привел в сокращению и закрытию предприятий, спаду производства, и соответственно, сокращению рабочих мест. Для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

    В   целом   по   хозяйству заработная плата увеличивается, в 2008  году  она составила - 30401  тыс. руб., в  среднем  на   1 работника, т. е. в среднем один рабочий получает в месяц 7206 рублей. В 2009 году средняя заработная плата а повысилась  рублей в связи с повышением минимальной заработной платы до 4330 рублей. Также средняя заработная плата должна ориентироваться на прожиточный минимум, установленный по югу Красноярского  в 2009 году в сумме 5500 рублей.