Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Содержание 
 

Введение                                                                                                      3

1. Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов  на предприятиях сельскохозяйственного  производства                                                              5

2. Организационно  – экономическая характеристика  ЗАО «Сибирь-1»    17

2.1. Местоположение  и природно–климатические условия 

хозяйствования                                                                                                 17

2.2. Организационная  структура и структура управления  предприятием  ЗАО  «Сибирь-1»                                                                                              18   

2.3.Анализ размеров  и специализации хозяйства ЗАО  «Сибирь-1»          22

2.4. Комплексная  оценка всесторонней интенсификации производства    25                  

3. Анализ состояния  и использования трудовых ресурсов 

на предприятии  ЗАО «Сибирь-1»                                                                  30

3.1. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  и использования фонда рабочего  времени                                                       30

2. Анализ производительности труда на предприятии ЗАО

«Сибирь-1»                                                                                                        41                                              

3. Анализ использования средств на оплату труда

на предприятии  ЗАО «Сибирь-1»                                                                   44

Выводы  и предложения                                                                                  49

Библиографический список                                                                            51

Приложения                                                                                                       
 
 
 
 
 

Введение 

     Повышение технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования  всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

     Трудовые  ресурсы сельскохозяйственного  предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как  юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а  также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой трудовой вклад.  
          Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на результаты экономической деятельности предприятия.  
Объектом анализа трудовых ресурсов на уровне предприятия является совокупность количественных и  качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.  
          Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются  главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала.

     В связи с этим анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием формирования кадрового потенциала, а именно, обеспечения предприятия работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи. 
          Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. Эффективность использования кадров существенно зависит от профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов.

       В связи с вышеизложенным тема  курсовой работы представляется  весьма актуальной.

    Целью курсовой работы является анализ совершенствования  организации трудовых ресурсов на материалах ЗАО «Сибирь – 1» Шушенского района.

    Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:

     1. Экономическая оценка производственной  деятельности предприятия ЗАО  «Сибирь-1».

2. Изучить  теоретические основы анализа  состояния и использования трудовых  ресурсов.

3. Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, производительность труда, использование средств на оплату труда.

    Методами  исследования послужили: расчетно-конструктивный, логический, монографический, аналитический.

       Для выполнения курсовой работы  были использованы нормативные документы по бухгалтерскому учету и научная литература, первичные и сводные бухгалтерские документы, регистры аналитического и синтетического учета, годовая отчетность организации, различные справочные и информационные источники.

      Базой исследования в работе являлось сельскохозяйственное предприятие  ЗАО «Сибирь-1» Шушенского района, Красноярского края. 
 

1. Теоретические аспекты  анализа трудовых  ресурсов на предприятиях  сельскохозяйственного  производства 

    Не  смотря на мировой экономический  кризис, оказавший негативное влияние на темпы производства,  в России остро стоит вопрос дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования. Нехватка кадров дает о себе знать во всех отраслях экономики. Где найти квалифицированного работника? Какие виды мотивации и стимулирования использовать? Как определить, является ли его заработная плата оптимальной?

    Этим  проблемам посвящены труды многих отечественных ученых: Н.П. Любушина, А.А. Максютова, Т.А. Молибог, Г.В. Савицкой и др.

    В них дана оценка обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами, освещены вопросы организации и использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда. Однако недостаточно полно раскрыты особенности использования кадрового потенциала в современных условиях. К сожалению, часто рассматривают предприятие как изолированную систему без привязки к экономике региона и страны в целом.

    В последние годы появились публикации, в которых сделаны попытки  ответить на поставленные вопросы. Так, Н.А. Белкина в работе "Корпоративная система управления трудом" предлагает систему "РОСТ" - рыночную систему оценки и оплаты труда [4;32].

      В данной системе фонд оплаты  труда организации формируется  в зависимости от динамики  основных экономических показателей  производства и реализации товаров и услуг за месяц. Величина фонда оплаты труда ставится в прямую зависимость от объема реализованной продукции. Отмечается, что наиболее ценным ресурсом любой организации являются трудовые ресурсы, ее персонал.

    Актуальность  проблемы связана с тем, что инвестиции в человека оказываются самыми эффективными в мире, и это необходимо учитывать при разработке оптимизационных моделей. В России уровень развития главной производительной силы общества довольно высок, однако потенциал этой силы используется недостаточно. Опыт Японии, США, европейских стран со всей очевидностью показывает, что эффективная экономика невозможна без всемерного развития инициативы и творчества персонала организаций.

    Создана методика математического моделирования  оптимальной оплаты труда через определение производной общей выручки предприятия и величины трудовых ресурсов

    С точки зрения предпринимателя, наиболее значимыми вопросами в настоящее  время являются наличие и эффективное  использование трудовых ресурсов. Действительно, арендовать помещение, взять кредит в банке и закупить оборудование уже не составляет проблемы для начинающего предпринимателя. Где найти хорошего работника и сколько ему платить, чтобы он не уволился, - вот что является проблемой для руководителя любого ранга.

    Снижение  численности работающего населения  вместе с ростом числа пенсионеров - проблема, с которой сталкиваются не только отечественные, но и зарубежные предприятия. Многим видится выход  в трудовой миграции. Проанализируем особенности трудовой миграции в  период 2000 - 2006 гг. [3, с. 33]. На эти годы пришелся резкий взлет (в 3,9 раза) легальной трудовой миграции - с 213,4 тыс. в 2000 г. до 702,5 тыс. человек в 2006 г.

      Такой скачок объясняется рядом  причин: оживлением экономики после  дефолта 1998 г. (возросла потребность в дополнительной рабочей силе), резким увеличением штрафных санкций для работодателей за использование труда нелегальных мигрантов (вплоть до введения уголовной ответственности), проведением в 2006 и 2007 гг. в ряде регионов страны амнистии нелегальных мигрантов.

    В целом подготовка кадров в нашей  стране с государственного уровня перешла  на институциональный. Скорее всего, это  переходный этап от социалистической экономики к современной экономике  нового типа. Какого конкретно типа, покажет время, и весьма скоро. Вопрос кадров со стороны работодателя упирается в вопрос реализации прибыли: потратить сейчас, не думая о будущем, или целенаправленно вкладывать в подготовку будущих поколений?

     Несомненно, необходим государственный подход к данной проблеме. Как указывается в журнале "Человек и труд", ежегодно обесценивается 20 - 30% знаний, норма устаревания профессий в индустриально развитых странах составляет около 8 лет, а в некоторых странах - 5 лет (в том числе в металлургии - 3,9 г., в машиностроении - 5,2 г., в химической промышленности - 4,8 г.) [7;15].

     В процессе анализа трудовых показателей (показателей, отражающих использование  трудовых ресурсов) решаются задачи, направленные на оценку и обоснованность плана  по трудовым показателям, выявляются факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

     К числу основных задач анализа  трудовых показателей можно отнести  следующие:

     - оценка обоснованности плана  по трудовым показателям, включающая  оценку обеспеченности производственной программы рабочей силой и оценку обоснованности плана по труду;

     - оценка влияния основных технико-экономических  факторов на изменение фактических  показателей по труду в сравнении  с планом и предыдущим годом; 

     - выявление резервов повышения  эффективности использования трудовых ресурсов на основе сравнения фактических значений трудовых показателей с их нормативным, эталонным и реально допустимым уровнем;

     - накопление аналитически обработанной  необходимой информации для повышения  обоснованности управленческих решений, разработки оперативных, текущих и прогнозных планов по труду;

     - оценка изменений в составе  и структуре трудовых показателей,  в трудовом потенциале предприятия,  в системе стимулирования и  оплаты труда с целью повышения  обоснованности планов по выпуску и реализации продукции;      

     -оценка  качества нормативов по труду  и выполнения планов по снижению  трудоемкости.

     Источники информации, используемые при анализе 

     В зависимости от уровня детализации  и цели анализа источниками

получения данных могут являться:

     1) статистическая и оперативная  отчетность;

     2) проектно-сметная документация;