Анализ производительности труда и его оплаты

     Наиболее  типичными направлениями социальной защиты являются оказание материальной помощи, беспроцентных ссуд, частичная  оплата проезда и т.д.

     Разработанные мероприятия помогут наиболее рационально и эффективно использовать трудовые ресурсы, и они должны быть учтены при составлении планов и коллективного договора на следующий год.⁸

Заключение

Труд, независимо от той или иной общественной формы, требует определенной его организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения какой-либо конкретной работы.

Всем  общественно-экономическим формациям  присущи свои специфические формы  и методы общественной организации  труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с целым рядом общих моментов, которые присущи всем формациям.

Вложение  средств в трудовые ресурсы и  кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и  выживания фирмы в условиях рыночной экономики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Заработная  плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Величина фонда заработной платы  трудового коллектива, каждого работника должна быть пропорциональна достигнутым конечным результатам. Планирование заработной платы должно обеспечить:

-  рост  объема производимой продукции,  повышение эффективности производства  и его конкурентоспособности;

-  повышение  материального благосостояния трудящихся.

Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Одним из элементов производительных сил  являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Библиографический список

1. Г.В. Савицкая: ‘Анализ хозяйственной деятельности предприятия’. 2000г.
2. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2000г.
3. Н.Л. Зайцев: ‘Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001г.
4. О.И. Волков, В.К. Скляренко: ‘Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г.
5. Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г.
6. А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 1999г.
7. Й.Ворст, П.Ревентлоу: “Экономика фирмы”. 1993 г.
8. Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализ хозяйственной деятельности в промышленности”. 1998г.
9. http://www.dslib.net /buraeva.html
10. http://www.kungurch.net.ru/upvnqm