Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»

     От  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие - объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     В связи с этим в процессе выполнения курсовой работы на основе изучения теоретической  и методической базы анализа использования  трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач:

     -изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

     -произведена оценка эффективности использования персонала предприятия;

     -проведен анализ фонда заработной платы и эффективности его использования на фактических данных объекта исследования.

     На  анализируемом предприятии - ЗАО  «Югпроектстрой» применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Реализация основных положений организации труда заложена в коллективном договоре работников и ЗАО «Югпроектстрой». Коллективный договор предприятия заключен в соответствии с законодательством РФ и распространяется на всех работников предприятия.

     Проведенный в курсовой работе анализ организации  производства и труда ЗАО «Югпроектстрой»  позволил сделать выводы о том, что  предприятие работает ритмично, объем реализации возрастает в 2009 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

     Предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях. Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2009 год несколько повысился.

     В целом в ЗАО «Югпроектстрой»  использование трудовых ресурсов улучшилось в 2009 г. по сравнению с 2008 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

     Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции, однако в 2009 г. в общем ФЗП возрастает доля выплат за счет фонда социальной защиты на 0,53%, что позитивно характеризует предприятие.

     Рост  фонда зарплаты в 2009 г. произошёл в основном за счёт роста среднегодовой оплаты труда рабочих-повременщиков (на 1117134 руб.). Сокращение численности рабочих привело к экономии в сумме 157142,5 руб.

     Резервом  дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности  фонда оплаты труда является сокращении целосменных простоев (влечет рост продолжительности рабочего дня  и среднечасовой выработки рабочего), этого можно достигнуть за счет модернизации парка оборудования и своевременного ремонта машин и механизмов, а также за счет мероприятий по планированию рабочего времени. Пересмотр организационной структуры предприятия (увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала), внедрение гибкой системы оплаты труда также может привести к росту рентабельности использования фонда заработной платы.  
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

Нормативные акты

1. Гражданский Кодекс РФ - М.: Книга сервис, 2006. - 320 с.

2. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2006. - 384 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - М.: Книга сервис, 2006. - 314 с.

4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)

5. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 

Учебная литература

1. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. - 2004 г. - № 12. - C. 77 - 80

2. Воробьева  А. Удержания из заработной  платы /Финансовая газета.Региональный  выпуск - N 36 - сентябрь 2004 - СПС «Гарант»

3. Гаринская  Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. - 2000г. - № 12. - C. 67 - 68

4. Гейд. Заработная плата и другие  расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2004г. - 640 с.

5. Жукова  А. О реформировании заработной  платы //Финансовый бизнесмен. - 2001г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7

6. Капкова  Е. Первичные документы для  начисления и выплаты заработной  платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 - СПС «Гарант»

7. Ковалев  В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия. - М.: Проспект, 2004г. - 421 с.

8. Кондраков  Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное  пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 639с.

9. Лабынцев  Н.Т. Учет труда и заработной  платы. - М.: Приор, Экспертное бюро - М, 2003 - 338 с.

10. Мещирякова  Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2004 - № 10 - с.26-29.

11. Петров  В.И. Анализ использования трудовых  ресурсов предприятия // Современное  управление - 2004. - №12. - с. 21-25.

12. Петроченко  П.Ф. Анализ трудовых показателей.  Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 1998 - 288 с.

13. Понизов  В., Федорова М. Макроэкономический  аспект повышения заработной  платы //Человек и труд. - 2000 г. - № 5. - C. 76-79

14. Ракотин  В. Реальная заработная плата  //Человек и труд. - 2002 г. - № 6. - C. 80-82

15. Савицкая  Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: учебник. - М.: «ИНФРА-М», 2004. с. 130

16. Скрипченко  Д.Г. Оплата труда работников  коммерческих организаций //Экономика,  финансы, управление. - 2003. - № 12. - С. 56-59.