Отчет по практике в ООО «Медногорский медно-серный комбинат»

Оценка коэффициентов, приведенных в таблице 14, свидетельствует о достаточно стабильной ситуации в области движения и оборота кадров на предприятии. При снижении среднесписочной численности на 162 человека коэффициенты оборота по приему и выбытию работников повысились соответственно на 0,9% и 11,8%.  Вместе с тем обращает на себя внимание достаточно высокое значение коэффициента общего оборота в 2010 г. (25,5%), когда каждый четвертый работник был принят или уволен. Коэффициент общего оборота увеличился в 2010 г. по сравнению с 2008 г. с 11,1% до 25,5%, что можно рассматривать как отрицательную тенденцию. Уровень текучести кадров на предприятии низкий, и в 2010 г. по сравнению с 2008 г. его значение еще более снизилось с 0,7% до 0,4%.

Основу организации заработной платы составляет тарифная система, которая представляет собой совокупность норм и норма­тивов, с помощью которых предприятие регулирует уровень зара­ботной платы персонала в зависимости от квалификации работни­ков разных категорий, сложности и условий труда, интенсивности работы и значимости отдельных видов труда.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета –соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным финансированием и доходами от предпринимательской деятельности) –законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации;

- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время и другие систематические выплаты.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены две основные формы оплаты труда работников – повременная и сдельная оплата труда.

Повременная заработная плата – это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и его квалификации. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников равна сумме заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования.

При сдельной заработной плате денежное вознаграждение, которое работник получает, зависит от количества произведенной им продукции (объема выполненной им работы) за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную.

При прямой сдельной заработной плате заработок определяется умножением количества произведенных изделий (операций) на сдельную расценку, которая определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки или умножения ее на норму времени. При этом исходят из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду рабочего.

Сдельно-премиальная заработная плата – оплата труда по прямым сдельным расценкам с добавлением премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей и по условиям премирования.

Аккордная заработная плата – установленный заработок за выполнение всего комплекса работ (продукции). При ее исчислении учитываются нормы и расценки, предусмотренные для отдельных операций (а при их отсутствии –нормы и расценки, применяемые на аналогичных работах). Окончательный расчет по аккордному наряду производится после приемки всей работы.

Учет выработки рабочих со сдельной оплатой труда в организациях обычно ведется мастерами, бригадирами, начальниками участков или иными лицами, на которых возложенных эти обязанности. Заработная плата рабочих со сдельной оплатой труда начисляется на основании нарядов на сдельную работу, маршрутных карт, заданий, актов приемки выполненных работ и других документов на выполненные в течение месяца работы.

В отличие от повременной оплаты труда унифицированных форм первичных учетных документов для определения сдельной оплаты труда постановлением Госкомстата России №1 не предусмотрено. Организация может самостоятельно разработать и утвердить в своей учетной политике формы первичных документов по сдельной оплате труда, взяв за основу ранее используемые наряды.

Если в организации, наряду с повременной оплатой труда применяется и сдельная оплата труда, то необходимо проверить наличие нарядов на сдельную работу, их документальное оформление, а также выборочно соответствие суммы фактически начисленной заработной платы по каждому работнику суммам, отраженным в наряде на сдельную работу.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

С работником, принятым по совместительству, работодатель обязан заключит трудовой договор, в котором будет указано, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, установлена статьей 284 Трудового кодекса РФ. Как правило, она не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

7 Финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия

7.1 Отчет о прибылях и убытках

По размеру выручки, величине имущества и количеству занятых ООО «Медногорский медно-серный комбинат» можно отнести к числу крупных градообразующих предприятий. Динамика финансового результата предприятия представлена в таблице 15.

Таблица 15 – Отчет о прибылях и убытках ООО «Медногорский медно-серный комбинат», тыс. руб.

Чистая выручка организации за анализируемый период увеличилась на 1127947 тыс. руб. или на 86,6%. Основная деятельность, ради которой было создано общество за анализируемый период, была прибыльной.

Себестоимость проданной продукции ООО «Медногорский медно-серный комбинат» за анализируемый период увеличилась на 824769 тыс.руб. или на 104,6%. Как следствие этого, эффективность основной деятельности ООО «Медногорский медно-серный комбинат» снизилась под влиянием опережающего темпа увеличения себестоимости по отношению к темпу роста выручки.

Валовая прибыль за анализируемый период увеличилась.

За весь анализируемый период в структуре совокупных доходов, полученных от осуществления всех видов деятельности ООО «Медногорский медно-серный комбинат», наибольший удельный вес приходился на доходы от основной деятельности.

В начале анализируемого периода предприятие имело прибыль от основной деятельности. Результат от прочих видов деятельности был отрицательным.

От осуществления всех видов деятельности в конце анализируемого периода ООО «Медногорский медно-серный комбинат» получило прибыль.

7.2 Анализ использования прибыли

Чистая прибыль - это, по-существу, источник самофинанси­рования предприятия. В условиях хозяйственной самостоятельно­сти предприятия имеют право выбирать направления использова­ния оставшейся в их распоряжении прибыли.

Чистая прибыль используется в соответствии с уставом предприятия. За счет нее осуществляется инвестирование производственного развития, выплачиваются дивиденды акционерам предприятия, создаются резервные и страховые фонды и т.д.

Главное направление - это обеспечение расширенного воспро­изводства предпринимательской деятельности предприятий, т. е. рост общей прибыли и, опосредованно, чистой прибыли. Именно в этих целях на промышленных предприятиях за счет чистой прибыли осуществляются расходы инвестиционного характера:

- на строительство объектов производственного назначения;

- реконструкцию;

- техническое перевооружение основных и подсобных производств;

- модернизацию оборудования;

- приобретение машин, транспортных средств производства;

- улучшение качества продукции;

- совершенствование технологии производства.

Чистая прибыль используется также на социальные нужды предприятия путем финансирования:

- строительства жилья и объектов социальной сферы;

- эксплуатации жилых домов, общежитий, детских дошколь­ных учреждений, спортивных сооружений и др.;

- оказания материальной помощи рабочим и служащим;

- компенсации стоимости питания в столовых и буфетах, оплаты проезда к месту работы транспортом общего пользования, оплаты путевок на лечение и отдых и др.;

- создания совместных предприятий, покупки акций, облигаций и других ценных бумаг;

- содержания подсобного сельскохозяйственного производства.

Поскольку чистой прибылью предприятия распоряжаются самостоятельно, то направления ее использования могут быть раз­личными.

В процессе анализа необходимо изучить данные об использовании прибыли ООО «Медногорский медносерный комбинат» по всем направлениям в динамике, выяснить факторы по каждому направлению использования прибыли (см. таблицу 16).

Таблица 16 - Анализ  использования  чистой прибыли в ООО «Медногорский медно-серный комбинат»