Отчет по пратике лицея №40

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 10:15, отчет по практике

Краткое описание

Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………...
1. Общая характеристика КГОУ НПО «Профессиональный лицей №40»…………………………………………………………………….
2. Менеджмент на предприятии………………………………………….
3. Анализ основных экономических показателей деятельности.
Состав и структура основных фондов…………………………………
4. Финансовый анализ деятельности предприятия………………………
5. Планово – экономическая деятельность предприятия
Заключение……………………………………………………………………….
Список литературы………………………………………………………………..

Содержимое работы - 1 файл

маркетинг отчет.doc

— 305.50 Кб (Скачать файл)

Общежитие –  специально построенные или переоборудованные дома для проживания рабочих, студентов, служащих в период работы или учебы.

Столовая –  помещение в доме, жилище, предназначенное  для приема пищи; вид предприятий  общественного питания.

Медпункт –  амбулаторный пункт при учреждении.

Библиотека – учреждение, собирающее и хранящее произведение печати и письменности для общественного пользования, а также осуществляющее справочно – библиографическую работу.

 

        Плановая мощность лицея – 600 ученических мест.

  Материальная база:

- 44 кабинета и 6 лаборантских помещений

- Столовая на 300 мест

- 2 кабинета информатики

- 3 мультимедийных  комплекса

- Выход в интернет  через скоростной канал связи

- 1 спортивный  зал

- Актовый зал

- Медицинский  и стоматологический кабинеты

- Библиотека, в  фонде которой 40000 изданий.

Ежегодно, по мере выделения средств из федерального и местного бюджета, так же за счет привлечения других источников финансирования, материально-техническая база обновляется  и пополняется.

В целом дефицит  бюджетных средств не позволяет обеспечить такой уровень материально-технической базы, который был бы достаточным для ресурсной поддержки ведения инновационной образовательной деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Анализ основных  экономических показателей  деятельности 

     Основной задачей предприятий является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественными услугами образования. Темпы роста объема реализации продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.

     Анализ  начнем с изучения динамики объема реализованных услуг и расчета базисных и цепных темпов роста и прироста (табл. 1).

     Таблица 1

     Динамика  реализованной продукции ООО «Селена компани»

Год Реализованные услуги, тыс. руб. Темпы роста  реализованных услуг в сопоставимых ценах, %
в действующих ценах в сопоставимых ценах 2008 г. Базисные Цепные
2008 53176 53176 100 100
2009 73611 62569 117,7 117,7
2010 82835 64147 120,6 102,5
 

     Среднегодовой темп роста = = *100=109,8%

     Тпр.=109,8-100 = 9,8%

     Среднегодовой темп прироста реализованной продукции в сопоставимых ценах КГОУ НПО «Профессионального лицея №40» составляет 9,8%.

     Среднегодовые темпы роста выручки от реализации: в текущих ценах – 1,248, то есть в среднем увеличивается на 24,8% в год; в сопоставимых ценах – 109,8, то есть в среднем увеличивается на 9,8% в год.

   
 

  Анализ использования трудовых ресурсов.

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

     Состав  персонала КГОУ НПО «Профессионального лицея №40» рассмотрим по группам и по категориям в динамике за три года. Определим удельный вес отдельных категорий в общем числе работающих (табл. 2). 

     Таблица 2

     Структура персонала

Показатели 2008 г. 2009г. 2010 г. Изменение (+, -)
2009 г./2008 г. 2010 г./2009 г.
Среднесписочная численность 151 152 156 +1 +4
в т.ч.          
Руководители 1 1 1 - -
Специалисты 83 83 83 - +1
Рабочие 60 61 64 +1 +3
Численность персонала:          
до 30 лет 10 11 17 +1 +6
до 40 лет 18 18 17 - -1
до 50 лет 12 12 11 - -1
старше 50 лет 0 0 0 - -
Численность персонала по полу:          
мужчины 12 13 15 +1 +2
женщины 14 14 15 - +1
Численность персонала по уровню образования          
высшее 61 61 63 - +2
среднее техническое 7 7 6 - -1
 

     Среднесписочная численность работников фирмы возросла на 1 чел. в 2009 г. по сравнению с 2008 г. и на 4 чел. в 2010 г. по сравнению с 2009 г. Численность работников КГОУ НПО «Профессионального лицея №40» за период 2008-2010 гг. увеличилась на 19,2%, что на фоне роста объемов реализации следует расценивать как положительную тенденцию.

     Численность административных работников за последние  три года не изменилась, что связано с необходимостью наличия директора, его заместителей, бухгалтера и менеджеров. Предпочтение при приеме на работу отдается молодым работникам - до 40 лет. Вызывает тревогу уровень образования работников организации. Возможно, низкая квалификация специалистов является одним из факторов недостаточно высоких темпов роста объемов сбыта, а низкая квалификация административных работников – невысоких результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

     При анализе движения кадров следует  отметить, что чаще всего идет смена мужской части коллектива. Частая смена персонала в этой области объясняется систематическими нарушениями трудовой дисциплины нанятыми работниками. Состав специалистов и рабочих более постоянен. Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности труда.

         Таблица 3

     Анализ  производительности труда и заработной платы

Показатели 2008 год 2009 год Т роста (спада),% 2010 год Т роста (спада),%
1. Выручка от реализации, тыс. руб. 53176 62569 117,7 64147 102,5
2. Среднесписочная численность, чел. 151 152 103,9 156 114,8
3. Производительность труда,

тыс. руб. /чел.

2045,2 2317,4 113,3 2069,3 89,3
4. Средняя заработная плата 1 работника,  руб. 5056 6936 137,2 8253 119,0
5. Коэффициент опережения на 1 работника - - 0,826 - 0,751
 

     Выработка на одного рабочего в стоимостном  выражении за 2009 год увеличилась на 272,2 тыс. руб., что на 13,3% выше, чем в 2008 году. Рост производительности труда работников предприятия обусловлен в первую очередь увеличением объема реализации услуг.

         Производительность труда работников предприятия возросла в 2009 г. по сравнению с 2008г., в 2010 г. уменьшилась – на 248,1 тыс. руб./чел. или на 10,7% по сравнению с уровнем 2009 г. Выработка, рассчитанная в постоянных ценах, резко изменяется в различные периоды. Это говорит о нерациональной политике управления персоналом. То есть численность не регулируется в зависимости от результатов деятельности предприятия.

     Фонд  заработной платы формируется за счет окладов руководящих работников и служащих и сдельной заработной платы продавцов.

     Прирост заработной платы за период составил в среднем 28% в год.

     Сравним темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.

     Темпы роста заработной платы должны быть меньше темпов роста производительности труда. За период 2008-2011гг. выработка работников возросла всего на 1%, а заработная плата выросла более чем в 1,6 раз. То есть менеджеры фирмы сознательно повышают уровень затрат за повышения заработной платы, снижая тем самым объемы прибыли предприятия. Действительно, если в 2008 г. наблюдалась положительная динамика показателя рентабельности, то в 2010 г. рентабельность услуг по отношению к 2009 г. снизилась.

     Из  таблицы 3 видно, что фонд оплаты труда, производительность труда и средняя  заработная плата ежегодно увеличиваются, но при этом в 2008-2010 гг. рост средней зарплаты опережает темпы роста производительности труда. Это приводило к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема услуг. 

     Анализ  эффективности использования  основных фондов.

     Основным производственным фондам принадлежит определяющее место  в экономике промышленного производства. Улучшение их использования имеет первостепенное значение для выполнения задания по освоению объемов работ и повышения эффективности производства. Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства является обеспеченность предприятия основными фондами и более полное их использование.

     Под структурой основных фондов понимается соотношение стоимости отдельных  групп основных производственных фондов, которая изменяется в зависимости  от степени и характера технической оснащенности организаций и их специализации.

     Процентные  соотношения стоимости отдельных  видов основных фондов к общей  их стоимости характеризует структуру, т.е. удельный вес стоимости фондов (табл. 4).  

     Таблица 4

     Состав  и структура основных фондов

Показатели 2008 г. 2009 г. 2010 г.
Тыс. руб. % Тыс. руб. % Тыс. руб. %
Здания 6674 36,8 6674 36,8 6674 39,6
Машины  и оборудование 3007 16,6 3013 16,6 3317 19,7
Транспортные  средства 1366 7,5 1366 7,5 1617 9,6
Хозяйственный инвентарь 27 0,1 27 0,1 73 0,4
Другие  виды основных средств 2685 14,8 2685 14,8 823 4,9
Итого:

В том  числе:

- производственные  фонды

- непроизводственные  фонды

18112 

16194

1915

100 

89,4

10,6

18120 

16205

1915

100 

89,4

10,6

16857 

16478

379

100 

97,8

2,2

Информация о работе Отчет по пратике лицея №40