Отчет по практике в ОПФР по Тульской области

2.4. Осуществлять необходимый документооборот по взаимодействию с другими подразделениями ОПФР;

2.5. Принимать участие в работе по заключению соглашений о взаимном удостоверении подписей и исполнению договорных обязательств соглашения о взаимном удостоверении подписей;

2.6. Осуществлять работу по приему и обработке уведомлений негосударственных пенсионных фондов о вновь заключенных ими договорах об обязательном пенсионном страховании;

2.7. Принимать участие в организации работы по приему и обработке заявлений правопреемников застрахованных лиц о выплате (об отказе от получения) средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица, а также осуществлять ее непосредственную реализацию;

2.8. Осуществлять прием, проверку, регистрацию и обработку заявлений правопреемников о выплате (об отказе от получения) средств пенсионных накоплений умерших застрахованных лиц, поступивших из Управлений (Отделов) ПФР области, а также из других Отделений;

2.9. Формировать запросы выписки из лицевого счета умершего      застрахованного лица в ПТК СПУ, а также  осуществлять распечатку полученной выписки;

2.10. Осуществлять подготовку проектов решений о выплате (об отказе в выплате) средств пенсионных накоплений правопреемникам умерших застрахованных лиц для утверждения управляющим ОПФР;

2.11. Принимать участие в контроле деятельности Управлений (Отделов) ПФР, подведомственных ОПФР, по вопросам реализации застрахованными лицами прав при формировании накопительной части трудовой пенсии, а также по вопросам выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам умерших застрахованных лиц;

2.12. Оказывать необходимую методическую и практическую помощь в работе    специалистам районных Управлений (Отделов) ПФР;

2.13. Осуществлять консультирование  застрахованных лиц по вопросам,  связанным с формированием накопительной части трудовой пенсии, а также  по вопросам распределения между правопреемниками средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета;

2.14. Осуществлять  консультирование правопреемников  умерших   застрахованных лиц по вопросам выплат средств пенсионных накоплений;

2.15. Обеспечивать порядок  работы со служебной информацией  и   выполнение установленных  требований по защите  информации;

  2.16. Постоянно повышать свой профессиональный уровень;

  2.17. Соблюдать правила делового этикета и  внутреннего распорядка.

3. Должностные права

Специалист-эксперт отдела имеет право:

1. Принимать решения в пределах должностных обязанностей,

определенных  настоящей  инструкцией;

2. По согласованию с начальником отдела запрашивать сведения от

Управлений (Отделов) ПФР  по вопросам, связанным с деятельностью  отдела;

3. Знакомиться с документами,  поступающими из ПФР, по вопросам,

связанным с инвестированием  средств пенсионных накоплений, предназначенных  для финансирования накопительной  части трудовой пенсии, а также по вопросам, связанным с выплатой средств пенсионных накоплений правопреемникам умерших застрахованных лиц;

4. Вносить предложения  по усовершенствованию работы, связанной с

выполнением задач, предусмотренных  Положением об отделе организации и учета процесса инвестирования.

4. Ответственность

Специалист-эксперт отдела  несет ответственность за:

1. Надлежащее исполнение обязанностей, определенных настоящей

инструкцией;

2. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений

начальника отдела и руководства Отделения;

3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, установленного в

Отделении, правил техники  безопасности и противопожарной  безопасности;

4. Соблюдение требований защиты информации.

 

5. Квалификационные требования

5.1. На должность специалиста-эксперта отдела назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего профессионального по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей, а также не менее двух лет стажа по специальности.

5.2. Специалист-эксперт должен знать:

- Конституцию Российской  Федерации;

- федеральные конституционные  законы, федеральные законы, указы  Президента Российской Федерации,  постановления и распоряжения  Правительства Российской Федерации  и иные нормативные правовые акты;

- нормативные правовые  акты Пенсионного фонда Российской  Федерации;

- порядок ведения делопроизводства, представления отчетности в системе  ПФР;

- порядок работы со  служебной информацией;

- правила делового  этикета;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- свои должностные  обязанности в соответствии с  должностными инструкциями;

5.3. Специалист-эксперт  должен иметь:

- высокий уровень исполнительской  дисциплины и ответственности;

- навыки делового письма;

- умение планировать  и рационально использовать рабочее  время;

- умение адаптироваться  к новым условиям, быстро реагировать  на изменения в законодательстве;

- умение ориентироваться  в потоке информации;

- навыки работы с  персональным компьютером на уровне пользователя со знанием необходимого программного обеспечения в зависимости от направления деятельности структурного подразделения.

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Начальник отдела организации

и учета процесса инвестирования                                          В.В. АКИНИНА

 

Начальник юридического отдела                                           Т.А.СЕРХОВЕЦ

 

Руководитель группы по кадрам                                             Е.С. БУКАЛОВА

 

С инструкцией ознакомлен:                

 

Отзыв (характеристика) руководителя практики от организации

 

       Шеваева Анастасия Викторовна  с 1 октября 2010 года по 28 ноября 2010 года проходила производственную (преддипломную) практику в Отделении Пенсионного Фонда России (ГУ) по Тульской области.     

       За  период прохождения производственной практики студентка Шеваева А.В. показала достаточно высокий уровень профессиональной подготовки по избранной специальности, знания теоретических основ и практические навыки выполнения функциональных обязанностей специалиста.

       За время практики ознакомилась с основными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность учреждения: Уставом Отделения, штатным расписанием, Положениями: о персонале, об оплате труда, о премировании и пр., инструкциями по работе с документами, а также планами и программами работы учреждения на краткосрочный и среднесрочный период.

       По  результатам прохождения практики студенткой Шеваевой А.В. подготовлен отчет, согласно утвержденного календарного плана.

      За время  практики Шеваева А.В. проявила трудолюбие, любознательность и внимание, активно проявляла знания, полученные в период обучения в институте.

Умения и навыки высокоразвиты, обеспечивают большую производительность труда. В совершенстве владеет компьютерной техникой, информационными технологиями, активно пользуется электронной связью. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми. Мыслит логически. Правильно оформляет документы. Постоянно самосовершенствуется. Генерирует новации.

С должностными обязанностями справляется. В работе старается проявлять точность и аккуратность большую часть служебного времени. Число допускаемых ошибок незначительно. Может обеспечивать работу на любом участке текущей деятельности подразделения. Может осуществлять функции наставника молодого специалиста. Не лишена новаторского подхода в профессиональной деятельности.

Организованность и  собранность - высокие; умеет планировать  свою работу. Высоко развиты чувство  долга, ответственности, исполнительская дисциплина - отличная. Надежна в решении рабочих задач.

Быстро адаптируется к новым условиям, в экстремальных ситуациях умеет управлять собой. Психологическая устойчивость высокая.

Мысли излагает четко, речь логичная, доходчивая, продуманная и содержательная. Способна грамотно и убедительно высказывать и отстаивать свое мнение.

      Рекомендую  утвердить отчет о прохождении  практики с оценкой «отлично».

 

Руководитель практики от организации 

__________________________________________________________________

(должность,  ФИО, подпись, дата, печать).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АНКЕТА

 

Уважаемый руководитель!

Исследовательская группа Всероссийского заочного финансово- экономического института проводит оценку мнений работодателей  о качестве подготовки выпускников  нашего учебного заведения. Просим Вас дать ответы на приведенные ниже вопросы. Ваше мнение поможет усовершенствованию учебного процесса в ВУЗе.

 

Ф.И.О. выпускника: Шеваева Анастасия Викторовна

Специальность: Государственное и муниципальное управление

Должность, занимаемая выпускником, на Вашем предприятии: специалист - эксперт

 

1. Насколько дипломник ВЗФЭИ оказался знаком с вопросами профессиональной деятельности Вашей организации:

• А – знаком детально с основными задачами, проблемами и методиками их решения;

• Б – достаточно знаком с основными задачами;
• В – знаком, но не достаточно;
• Г – не знаком.

 

2. Как Вы оцениваете уровень подготовленности выпускника ВЗФЭИ

• А – высокий;

• Б – средний;
• В – удовлетворительный;
• Г – не подготовлен вообще.

 

3. Какие индивидуальные качества выпускника, являются наиболее значимыми для профессиональной деятельности (пожалуйста, отметьте не более пяти пунктов):
• А – базовые знания по профессии;
• Б – грамотная речь, уровень общей культуры;
• В – дисциплинированность, ответственность;
• Г – знание иностранных языков;
• Д – знания основ менеджмента и методов управления людьми;
• Е – инициативность и творческое отношение к работе;
• Ж – исполнительность и умение подчиняться;
• З – коммуникабельность, умение работать в команде;
• И – наличие опыта работы;
• К – другое (укажите его)_____________________________________

 

 

4. Значение каких дисциплин оказалось наиболее востребованным для работы в Вашей организации:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

5. Что влияет на оценку качества образования выпускника при трудоустройстве на работу (пожалуйста, отметьте не более двух пунктов):
• А – авторитет и репутация ВУЗа;
• Б – рекомендации преподавателей;
• В – средний балл по диплому;
• Г – активность ученика в процессе учебного процесса (участие в олимпиадах, конференциях и т. п.);
• Д – другое __________________________________________________

 

6. Специалист какого ВУЗа г. Тулы Вам наиболее предпочтителен (пожалуйста, отметьте не более двух пунктов):