Основные направления создания благоприятных условий труда на предприятии

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы обеспечения благоприятных условий труда на предприятии

1.1.Условия труда и их значение…………………………………………………4

1.2. Основные направления оценки условий труда……………………………..8

Глава 2. Анализ условий труда на предприятии ООО «Электроконнект»

2.1. Краткая характеристика ООО «Электроконнект»…………………….. ...12

2.2. Анализ существующих условий труда на предприятии……………….....14

2.3. Анализ  проблем, связанных с социально – психологическими условиями труда…………………...……………………………………………………….....17

Глава 3. Основные пути улучшения условий труда

3.1. Мероприятия по улучшению производственных условий труда………..20

3.2. Пути решения социально-психологических проблем……………….........28

Заключение ………………………………………………………………………30

Список литературы………………………………………………………………31

Приложения……………………………………………………………………...33

Введение

В современных условиях создание благоприятных условий труда на предприятии является актуальным вопросом. Поэтому в практике на улучшение условий труда расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.

Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы – изучение основных направлений благоприятных условий труда.

Задачи:

1) дать определение понятия условий труда;

2) рассмотреть основные методы оценки условий труда;

3) проанализировать условия труда в ООО «Электроконнект»;

3) выделить основные направления улучшения условий труда.

Данная курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава теоретическая, в ней рассматриваются основные понятия условий труда, что такое благоприятные условия труда, какими факторами они определяются и как их оценивают. Во второй главе дается краткая характеристика предприятия, на примере которого проводится анализ условий труда и в конце выделяются проблемы. В третьей части второй главы представлены проблемы социально-психологического характера. В третьей главе рассматриваются основные направления по улучшению условий труда.

Для написания данной  работы использовались различные статьи из журналов, газет, учебники, а для описания деятельности компании официальный интернет-сайт ООО «Электроконнект».

Глава 1.  Теоретические основы обеспечения благоприятных условий труда на предприятии

1.1.           Условия труда и их значение

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работо­способность и здоровье работника[1].

Условия труда — это совокупность факторов производствен­ной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяе­мым оборудованием, технологией, предметами и продуктами тру­да, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производствен­ных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.

Улучшение условий труда - совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, развитие его личности и результаты труда. Благоприятные условия труда способствуют развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества, а неблагоприятные, порождают преждевременное утомление и усталость, возникновение профессиональных заболеваний, отрицательное отношение к выполняемой работе, снижение производительности и качества труда.

Все факторы можно условно разделить на характеризующие условия труда: производственные и социально-экономические.

Производственные условия труда на предприятиях определяются, в основном, двумя группами факторов: санитарно-гигиеническими и психофизиологическими.

Группа санитарно-гигиенических факторов формируются под влиянием на человека окружающей его среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, электромагнитное поле) Приведение этих факторов в соответствии с современными нормами и стандартами является предпосылкой нормальной работы человека.

Группа психофизиологических факторов характеризует воздействие конкретного труда на уровень физического и психологического напряжения работника.

Социально-экономические условия труда определяются следующими группами факторов: социально-психологическими, социально-экономическими и эстетическими.

Группа социально-психологических факторов характеризует взаимоотношения в трудовом коллективе и соответствующий психологический настрой работников. Роль данной группы факторов особо возрастает в условиях коллективных форм организации труда.

Группа социально-экономических факторов характеризует уровень формирования и восстановления рабочей силы на предприятии, оказывающий влияние на готовность человека к трудовому процессу.

Группа эстетических факторов характеризует цветовое оформление интерьера помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений и территории, обеспечение спецодеждой. Приятнее, легче и продуктивнее трудиться  на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования с эстетически выразительным внешним видом  оборудования, инструментов, помещений, рабочей одежды.[2]

Нормализация условий труда обеспечивает достижение целого ряда социальных результатов. К основным из них на уровне предприятия можно отнести: сокращение и ликвидация производственного травматизма, а также профессиональных, производственно обусловленных заболеваний; увеличение активного трудового возраста и продолжительности жизни; снижение утомительности труда; рост престижа горных профессий и снижение текучести кадров; повышение культуры труда и производства; повышение удовлетворенности трудом.[3]

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно - полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда. После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих.

Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой проблемой, как правильная организация работы в течение всей недели, что обеспечивается систематической научной организацией производства.

Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее сорока двух часов. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.[4]

1.2.           Основные направления оценки условий труда

Каждый из рассмотренных выше факторов оказывает определенное воздействие на здоровья и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, то оно взаимно усиливают общее воздействие на человека. Медико - физиологическими исследованиями установлены предельно - допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм, оценка их фактического состояния  должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровья человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда.

Оценивая санитарно-гигиенические факторы, среди методов приближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов выделяют метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показатель эффективной температуры включает влияние температуры и влажности воздуха на человека на рабочем месте, при которых у обследуемого появляется ощущение комфорта. За исходный уровень эффективной температуры при различной влажности принимается ощущение человека, соответствующее показаниям сухого термометра  или 100-процентной относительной влажности.

Для оценки действия на организм человека не только температуры             и влажности воздуха, но и скорости его движения используют номограмму определения эквивалентно-эффективной температуры, которая позволяет определить эффективную и эквивалентно-эффективную температуру при показаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38С и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкую работу).

Определение температуры осуществляется так: с помощью линейки соединяют точки на шкале номограммы, соответствующие показаниям сухого и мокрого термометров психрометра. В месте пересечения полученной линии с линией скорости движения воздуха будет точка эффективной температуры неподвижного воздуха и эквивалентно-эффективной температуры подвижного воздуха. Например, мокрый термометр психрометра показывает 15С и сухой – 25С, что соответствует 21С эффективной температуры неподвижного воздуха при скорости движения воздуха 1,5 м/сек. В этом случае эквивалентно-эффективная температура составляет 19С.

Однако при использовании этого метода не учитывается влияние на человека таких важных факторов, как действие тяжести и нервной напряженности труда, лучистой энергии и т.д. Поэтому его можно использовать лишь для приблизительной оценки влияния на человека всех метеорологических факторов внешней среды.[5]

При оценке степени действия шума и вибрации на здоровье и работоспособность человека учитываются определенные показатели. Так, звуки частотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывает утомляющее действие.

На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80 – 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ – не свыше 3 ч.

На работоспособность большое влияние оказывает и такой фактор производственной среды как вибрации. При изучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний.

Оценивая такой санитарно-гигиенический фактор как освещение рабочего места, во внимание принимаются следующие особенности. Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение. Установленные расчетом размеры световых проемов допускается изменять на +5, -10%.  Неравномерность естественного освещения помещений производственных и общественных зданий с верхним или верхним и естественным боковым освещением при боковом освещении не должна превышать 3:1. Искусственное освещение следует предусматривать для всех помещений, зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы. Для освещения помещений, как правило, следует предусматривать газоразрядные лампы низкого и высокого давления (люминесцентных, ДРЛ, металлогалогенных, натриевые, ксеноновые). В случае невозможности и технико - экономической нецелесообразности применения газоразрядных источников света допускается использование ламп накаливания.[6]

Глава 2. Анализ условий труда на предприятии

2.1. Краткая характеристика организации

Новосибирский завод печатных плат "Электроконнект" - крупнейшее в России специализированное предприятие по срочному и серийному изготовлению печатных плат. Осенью 1991г. На базе небольшого экспериментального участка печатных плат Института Автоматики и Электрометрии СО РАН было образовано ТОО «ПС-Электро». Примерно в это же время участком был произведен первый коммерческий заказ печатных плат.

Завод печатных плат ООО «Электроконнект» предлагает услуги по изготовлению печатных плат на собственных современных производственных мощностях, оснащенных высокотехнологичным и производительным оборудованием, позволяющим изготовить от одной печатной платы до крупной промышленной серии.