Маркетинговый подход к кадрам как один из основных маркетинговых принципов на примере ЗАО “Русский стандарт”

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2012 в 23:23, курсовая работа

Краткое описание

Целью исследования является изучение маркетингового подхода к кадрам.
Задачи необходимые для решения цели, являются:
Маркетинговый подход к управлению кадрами.
Анализ организационной культуры ЗАО «Банк Русский стандарт».
Расчет эффективности предлагаемых рекомендаций.

Содержание работы

Введение
Глава 1.Маркетинговый подход к управлению кадрами. Создание рабочих мест и привлечение качественных кадров.
1.2. Ориентация
1.3. Обучение
1.4. Награды и поощрения
1.5. Нетипичные ситуации
Глава 2. Анализ организационной культуры ЗАО «Русский стандарт»
2.1. Анализ системы корпоративных норм и правил
2.2. Анализ корпоративного поведения сотрудников
Глава 3. Совершенствование организационной культуры ЗАО «Русский стандарт»
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы корпоративного поведения и разработка документа «Правила корпоративного поведения»
3.2. Рекомендации по внедрению комплекса мероприятий по развитию и укреплению корпоративного духа сотрудников
3.3. Расчет эффективности предлагаемых рекомендаций
Заключение
Список источников литературы

Скачать целиком (45.73 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

курсовик маркетинг.doc

— 205.50 Кб (Скачать файл)

Нашими предложениями  для совершенствования организационной  культуры являются:

  • сформировать институт санкций
  • создать кодекс организации, включающий в себя организационные ценности
  • в правилах корпоративного поведения Банка «Русский стандарт» необходимо четко прописать все нормы и правила поведения сотрудников, которые также прописываются и в должностных инструкциях
  • созданием сплоченности среди сотрудников
  • проводят спортивные соревнования среди коллективов представительств соседних городов

Сочетание лучшего международного опыта корпоративного управления и  высокого уровня квалификации команды  профессионалов является важным конкурентным преимуществом, которое должен способствовать развитию ЗАО «Банка Русский Стандарт».

Расчет эффективности  показал выгодность и приемлемость разработанного проекта.

 

Список источников литературы

 

  1. Веснин, В.Р. Менеджмента: Учебник. / В. Р. Веснин. - М.: Изд-во «Тк Велби». 2007. - 504 с.
  2. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. / О. С. Виханский. А. Н. Наумов. – М.: Экономист.  2006. – 532 с.
  3. Камерон К., Куинн Р., Диагностика и изменение организационной культуры/ Пер.  с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2008. – 320 с.
  4. Румянцева З. П., Саломатин Н. А. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Изд - во «Инфра-М», 2007. – 280 с.
  5. Семенов Ю. Г.  Организационная культура: управление и диагностика: Учебник для вузов / Ю. Г. Семенов. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2006.- 180 с.
  6. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Изд-во   «ЮНИТИ», 2009. -375с.
  7. Спивак В.А. Корпоративная культура: Учебник для вузов / В. А. Спивак. – Спб.: Изд-во «Питер», 2010.- 352 с.
  8. Томилов В.В.. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2009. – 368 с.
  9. Храброва И.А.,  Корпоративное управление: вопросы интеграции;  М.: Издательский Дом «Альпина»: 2007, - 198 с.
  10. Шейн Э.,  Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2009. – 336 с.
  11. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Управление качеством. - 2006. - № 8. - С.51-59.
  12. Богданова М. Моральный кодекс бизнесменов // Япония сегодня. Москва, - 2007. - №6. – С. 32.
  13. Власова Н. Корпоративная культура // Дела, люди XXI. – 2009. - №10. – С. 3-5.
  14. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников // Cлужба персонала. – 2008. - №9. – С. 15-16.
  15. Иванова С.В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры // Кадровик. - 2006. - № 11. - С.105-112.
  16. Иванова С. Группа, корпоративная культура и мотивация // Нормирование и оплата труда. - 2009. - № 9. - С.44-52.
  17. Козлов В.В. Роль и место вознаграждения в формировании корпоративной культуры // Нормирование и оплата труда. - 2006. - № 1. - С.52-54.
  18. Кравченко К. Организационная культура промышленного предприятия. // Человек и труд. - 2006. - № 6. - С.73-77.

     19. Интернет сайт банка «Русский стандарт» http://www.rs.ru/about

 

 




Информация о работе Маркетинговый подход к кадрам как один из основных маркетинговых принципов на примере ЗАО “Русский стандарт”