Маркетинг на предприятии, на примере компании ООО «СК-Моторс»

     5. Синхромаркетинг решает задачу  регулирования колеблющегося спроса  и сглаживания колебаний. Часто  колебания спроса имеют сезонный  характер. Например, книги по садоводству  лучше реализуются перед началом  весенних работ по саду.

     6. Поддерживающий маркетинг осуществляется  в тех случаях, когда уровень  и структура спроса на товары  и услуги предприятия полностью  соответствуют уровню и структуре  предложения. Главная задача поддерживающего  маркетинга заключается в осуществлении  постоянного контроля над теми  факторами, которые могут изменить  ситуацию на рынке. Например, изменение  потребности, появление на рынке  новых конкурентов.

     7. Демаркетинг проводится в крайне  редких случаях, когда чрезмерный  спрос не может быть оперативно  удовлетворен по какой-то очень  веской причине. В этом случае, чтобы сохранить контроль над  сегментами рынка, повышаются  цены, прекращается любое стимулирование  продажи.

     8. Контрмаркетинг направлен на  погашение иррационального спроса  на «социально опасные товары».  Например, товары, представляющие опасность  для здоровья людей, интересов  и благополучия общества; издания,  культивирующие секс и насилие.  Данный вид маркетинга проводится, как правило, по социальному  заказу.

     Очевидно, что тип маркетинга определяет способ маркетингового управления, представляющего  сознательный процесс, направленный на достижение желаемого объема продаж товара на целевом рынке. Маркетинг  изменяет подходы и организации  производства, содержание и последовательность основных функций предприятия.

     Основываясь на принципиальной методологии маркетинга как рыночной концепции управления производством и сбытом, можно  рассмотреть универсальный подход к определению и описанию маркетинговых  функций. Этот подход состоит в выделении  комплекса функций маркетинга, который  структурно может быть представлен  следующим образом.

     Функции маркетинга в принципе определяются целями компании.

I. Общественно-социальные, внешние цели:

1. Достижение  максимально возможного уровня  потребления; 

2. Достижение  максимальной потребительской удовлетворенности; 

3. Предоставление  потребителям максимально широкого  выбора;

4. Повышение  качества жизни; 

5. Укрепление  экономики страны;

6. Забота  о сохранении и улучшении экологии;

7. Помощь  слабым и нетрудоспособным;

8. Внесение  вклада в культурное достояние  народа;

9. Забота  о благополучии собственных сотрудников. 

II. Внутренние цели:

1. Сохранение  и расширение своей доли рынка; 

2. Укрепление  конкурентных позиций; 

3. Обеспечение  гарантированной прибыли в долгосрочной  перспективе. 

     Можно выделить четыре блока комплексных  функций с рядом подфункций.

I.Аналитическая функция:

1. Изучение  рынка как такового;

2. Изучение  потребителей;

3. Изучение  фирменной структуры; 

4. Изучение  товара;

5. Анализ  внутренней среды предприятия. 

II.Производственная функция:

1. Организация  производства новых товаров, разработка  новых технологий;

2. Организация  материально-технического снабжения; 

3. Управление  качеством и конкурентоспособностью  готовой продукции. 

III.Сбытовая функция (функция продаж):

1. Организация  системы товародвижения;

2. Организация  сервиса; 

3. Организация  системы формирования спроса  и стимулирования сбыта; 

4. Проведение  целенаправленной товарной политики;

5. Проведение  целенаправленной ценовой политики.

IV.Функция управления и контроля:

1. Организация  стратегического и оперативного  планирования на предприятии; 

2. Информационное  обеспечение управления маркетингом; 

коммуникативная функция маркетинга (организация  системы коммуникаций на предприятии);

3. Организация  контроля маркетинга (обратные связи,  ситуационный анализ). 

     1.2 Организация службы маркетинга  на предприятии.

     Служба  маркетинга создается прежде всего  для обеспечения гибкого приспособления промышленного предприятия к  изменяющейся рыночной ситуации и требованиям  потребителя на рынке.

     Ведущим принципом организации службы является лозунг «Маркетинг для фирмы, а не фирма для маркетинга». Это означает, что служба должна постоянно развиваться  и подстраиваться под цели, задачи и особенности функционирования фирмы, в максимальной мере обеспечивая  ей эффективные условия рыночной деятельности. При этом следует учесть, что в современных условиях любая  прогрессивная фирма очень часто  перестраивает свою организационную  структуру, и в этой связи у  К. Мацуситы есть даже такое замечание: «Если фирма не перестраивается  и не изменяет свою структуру хотя бы раз в год, ее положение на рынке  будет весьма сложным. Но это одна сторона дела. Другая же связана  с состоянием и развитием самого рынка, и организационная структура  службы маркетинга должна, естественно, реагировать и на эти переменные. Таким образом, оказывается, что  организация маркетинга в фирме  должна стать своеобразным синтезом требований рынка, с одной стороны, и собственно развития фирмы — с другой. И все это исключительно с одной целью — обеспечить максимально эффективное функционирование фирмы на рынке.

     Второй  принцип можно определить так: маркетинг  — общефирменное дело, т. е. эффективность  работы службы лишь наполовину зависит  от того, насколько весь персонал фирмы  включен в маркетинг. Следует, однако, отметить, что эта вторая задача существенно зависит от организации  работы службы.

     Наконец, третий принцип организации службы маркетинга быть как можно ближе  к потребителю. Это означает, что  вне зависимости от самих вариантов  оргструктуры она должна обеспечивать максимальную возможность для контактов  всех без исключения работников службы с реальными и потенциальными потребителями продукции фирмы.

     Наиболее  часто используются следующие формы  организации работы подразделений  маркетинга: функциональная, географическая, продуктовая, рыночная и различные  их комбинации.

     1. Функциональная организация — структура управления, в которой деятельность специалистов в подразделениях маркетинга организована исходя из функций маркетинга, которые они выполняют (маркетинговые исследования, сбыт реклама и т.д.).

     2. Географическая организация —  структура управления маркетингом,  в которой специалисты по маркетингу, в первую очередь сбытовики,  сгруппированы по отдельным географическим  регионам. Такая организация позволяет  сбытовикам жить в пределах  обслуживаемой территории, хорошо  знать своих потребителей и  эффективно работать с минимальными  издержками времени и средств  на разъезды.

     3. Товарная (продуктовая) ориентация структуры заключается в том, что по каждому товару или группе сходных товаров назначается специальный маркетинг-управляющий, которому подчиняются управляющие по рекламе и стимулированию сбыта, по товародвижению, продажам, по сервисному обеспечению. Соответственно по данному товару назначается управляющий по исследованию рынка, снабжающий информацией главного управляющего по исследованиям рынка, подчиненного маркетинг-директору.

     4. Рыночная ориентация по своей  структуре аналогична товарной, однако за основу берется разделение  не по товарам, а по рынкам. Организовать маркетинг по такому  принципу побуждает большое количество  рынков, на которых выступает  фирма, тогда как номенклатура  товаров не слишком велика (или  однотипна).

     Чаще  применяются различные комбинации указанных принципов организации: функционально-продуктовая, продуктово-рыночная и функцнонально-продуктово-рыночная структура управления маркетингом.

     5. Функционально-продуктовая организация  — структура управления маркетингом,  в которой функциональные маркетинговые  службы промышленного предприятия  вырабатывают и координируют  осуществление некоторых единых  для про мышленного предприятия  целей и задач маркетинга. В  то же время за разработку  и реализацию стратегии и планов  марке тинга для определенного  продукта или группы продуктов  отвечает управляющий продуктом.

     6. Функционально-рыночная организационная  структура управления маркетингом  означает, что функциональные маркетинговые  службы промышленного предприятия  вырабатывают и координируют  осуществление некоторых единых  для промышленного предприятия  целей и задач маркетинга. В  то же время за разработку  и реализацию стратегии и планов  маркетинга для определенных  рынков отвечают управляющие,  ответственные за работу на  этих рынках.

     7. Большое распространение получила  матричная оргструктура управления, которая в наибольшей степени  может использоваться на российских  промышленных предприятиях при  разработке и реализации маркетинговых  программ.

     Руководителю  программы по освоению какого-то рынка  определенной продукции передаются от высшего руководителя промышленного  предприятия необходимые полномочия по распределению ресурсов, а также исполнению мероприятий, составляющих программу. Руководителю маркетинговой программы временно подчиняются не только сотрудники соответствующих маркетинговых служб, но и сотрудники подразделений, занимающихся разработкой и доведением до производства соответствующего продукта. При этом вводится институт ответственных исполнителей программных мероприятий. Ответственные исполнители находятся в двойном подчинении. В целом за счет подобной организации деятельности функциональных руководителей и руководителей программ устраняется большая часть проблем, связанных с отсутствием единоначалия. Матричные оргструктуры управления, как правило, встраиваются в линейно-функциональную структуру управления промышленного предприятия в целом.

     Сейчас  почти на всех предприятиях создана  или создается служба маркетинга, но принципы организации, ее роль и  место в системе управления, набор  основных функций, квалификационный состав сотрудников существенно различаются. Структура и функции службы маркетинга зависят от величины предприятия, номенклатуры продукции, опыта и традиций предприятия. В небольшой фирме с узким  ассортиментом функции отдела маркетинга, как правило, ограничиваются рекламой и сбытовыми операциями, в крупных  компаниях сфера ее деятельности гораздо шире.

     Степень участия специалистов по маркетингу в производственной и сбытовой деятельности фирмы находит свое проявление в  организационной структуре фирмы.

     Функционирование  службы маркетинга осуществляется на основании разрабатываемого с учетом особенностей каждого промышленного  предприятия положения о службе маркетинга, включающего определение  конкретных задач службы, прав и  обязанностей ее работников, взаимодействие с другими подразделениями промышленного  предприятия. 

     1.3 Концепции и стратегии маркетинга. (ВЫБЕРИ КОНЦЕПЦИЮ)

     Выделяют  пять основных концепций, складывавшихся на рынке, где сталкиваются интересы предприятий, потребителей и общества.