Контрольная работа по "Маркетингу"

Благодаря сильной корпоративной  культуре организация становится подобно  большой семье, когда каждый сотрудник  предпринимает только те действия, которые наилучшим образом служат ее благу.

Полная идентификация сотрудника с компанией означает, что он не только осознает идеалы компании, четко соблюдает правила и нормы поведения в организации, но и внутренне полностью принимает корпоративные ценности. В этом случае культурные ценности организации становятся индивидуальными ценностями сотрудника, занимая прочное место в мотивационной структуре его поведения. Со временем работник продолжает разделять эти ценности уже вне зависимости оттого, находится ли он в рамках данной организации или трудиться в другом месте, более того, такой работник становится мощным источником данных ценностей и идеалов, как в рамках сформировавшей его организации, так и в любой другой компании, фирме и т.п. Как уже отмечалось, помимо ценностей в структуру фирменной культуры внутри организационные нормы и социальные роли. Под нормами понимаются управляющие поведением сотрудников обобщенные правила, которые приводят к достижению целей организации. Роли определяют вклад каждого в совместную деятельность, в зависимости от занимаемой им формальной или неформальной позиции в организации, а также взаимные ожидания и взаимный контроль сотрудников.

Идея корпоративной  культуры носит достаточно абстрактный  характер, поскольку мы не можем увидеть ее или прикоснуться к ней, но она присутствует и распространяется. 

5. В течение года предприятие  реализовало 2 млн банок майонеза  по цене 20 у. е. за банку при  степени удовлетворения потребности  в продукте 60%. Определить величину  неудовлетворенного спроса на продукт в натуральном и стоимостном выражении.

Величина неудовлетворённого спроса = 1,2

Вычисляли по формуле: В.н.с. = р0 – р1

Р1 = 60%

Р0 = Q0 * U0 = 2 млн *1= 2

В.н.с = 2 – 60% = 1,2  
                              Список использованной литературы.

1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. – М.: Книжный мир, 2002.

2. Голодец Б.М. Современная концепция социального маркетинга. Маркетинг в России и за рубежом – 2001 - №6.

3. Классика маркетинга / Составители Энис Б.М., Кокс К.Т., Моква М.П. – СПб: Питер, 2001.

4. Ф. Котлер. Основы маркетинга: Пер. с англ. – 2-е европ. изд. – М.; Издательский дом и Вильямс, 1999.

5. Роман М.И. Научные основы управления конкурентоспособностью. Учеб.-метод. пособие. Владимир, 2001.

6. www.yandex.ru