Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 22:18, контрольная работа
Затраты на персонал организации - общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.Современное управление рассматривает затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду. Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал (стоимость труда) включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату.
1. Сущность и содержание затрат на персонал организации. Задачи учета, анализа и планирования затрат на персонал____________________________2
2. Значение выделения и содержание постоянных и переменных затрат на персонал _________________________________________________________9
3. Значение выделения и содержание затрат на персонал, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) и затрат, производимых за счет чистой прибыли__________________________________________________14
4. Традиционные и рыночные показатели эффективности использования персонала и затрат на персонал_____________________________________19
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Василенко Е.И. Управление персоналом. Курс лекций / Е.И. Василенко. - М: РУДН, 2002. - 196 с.
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 1998. - 496 с.
3.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. -7-ое изд., исп. - Мн.: Новое знание, 2002. -704с. - (Экономическое образование).
4. : Учебник / Под ред. В.В. Ковалева, В.В. Иванова, В.А. Лялина. -- М.: ООО «ТК Велби», 2003. -- С. 22
5.Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология и практика / Под ред. проф. Л.Т. Гиляровской. -- М.: Финансы и статистика, 2001. -- С. 19
6. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ» и «Финансы и кредит» / Н.П. Лобушин.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 448с.
7. Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Экономика России: основные направления совершенствования. Межвузовский сборник научных трудов. - 2000. - №7.
8. О понятии эффективности затрат на персонал и ее оценки, Лысков А.Ф. Кадры предприятия, №10, 2003
9. Организация
и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие
/ Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский
учебник, 2006. - 272 с.