Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 18:40, курсовая работа
Цель данного исследования - анализ японской модели менеджмента и возможности ее применения в российских условиях.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие и представить характеристику японской модели менеджмента, изучить ее историю и условия формирования;
- представить анализ проблем менеджмента в России и рассмотреть возможность использования в управлении российскими предприятиями японского опыта;
- охарактеризовать стиль руководства в управлении организацией в японской модели менеджмента.
ВВЕДЕНИЕ
1. ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА: ПОНЯТИЕ, ХАРАКТЕРИСТИКА, ИСТОРИЯ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ
2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ И ВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЯПОНСКОГО ОПЫТА
3. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
ПРИЛОЖЕНИЕ
11. Питерс
Т., Уотермен Р. В поисках
12. Хлынов
В.Н. Японские «секреты»
13. Шонбергер
Р. Японские методы управления производством.
- М.: Экономика. 2008.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Отличительные
черты японского
менеджмента
| Со сменой руководства философия фирмы не меняется |
| Система «пожизненного найма» сохраняет кадры |
| Управленческие решения принимаются коллективно |
| Преобладает коллективная ответственность |
| Гибкая структура управления |
| Основное внимание уделяется низовому звену производства - цеху |
| Неформальная организация контроля |
| Коллективный контроль |
| Замедленная оценка работы сотрудников и служебный рост |
| Важнейшее качество руководителя - умение осуществлять координацию и контроль |
| Ориентация управления на группу |
| Оценка управления по достижению гармонии в коллективе и по коллективному результату |
| Преобладание неформальных отношений с подчиненными |
| Продвижение по службе по возрасту и стажу работы |
| Подготовка руководителей универсального типа |
| Оплата труда по результатам работы группы, стажу и т.д. |
| Долгосрочная занятость в фирме |