Влияние глобализации на рынок труда в России

Негативные аспекты  глобализации связывают с потенциальными конфликтами, которыми она чревата, хотя их можно смягчить путем развития глобального сотрудничества на основе соглашений политического характера или создания новых международных институтов.

Однако «реальность  состоит в том, что глобализация представляет объективное и совершенно неизбежное явление современности, которое можно притормозить средствами экономической политики (что и происходит в ряде случаев), но нельзя остановить или «отменить», ибо таково императивное требование современного общества и научно-технического прогресса».

Также могу привести некоторые  общепризнанные и глобалистами факты, свидетельствующие о негативных, теневых сторонах глобализации из доклада  Долгова И.С. Правительство Великобритании, страны, являющейся наряду с США  одним из лидеров либеральной глобализации, в своем официальном издании «Уничтожить мировую бедность: заставить работать глобализацию для бедных. Белая книга по международному развитию» констатирует многие из кричащих проблем, к которым привела глобализация: пятая часть человечества – а это более 1,2 млрд. человек – живут на грани выживания, не имея необходимой пищи, чистой воды, медицинского обслуживания и доступа к образованию. Они пребывают в условиях абсолютной бедности, т.е. существуют на менее чем 1 доллар день. Авторитетное издание ученых Великобритании, посвященное проблемам глобализации, утверждает, что на планете недоедает треть детей, половина населения мира лишено доступа к самым необходимым лекарствам, 130 млн. детей не имеют возможности посещать школу.

В странах третьего мира в условиях глобализации на либеральных основаниях взрослые выбрасываются из производства, тогда как дети работают. В мире процветает детский труд: 246 млн. детей в мире вынуждены зарабатывать на жизнь себе и своим близким, из них 73 млн. – в возрасте менее 10 лет. В этих условиях многие страны мира находятся в глубокой стагнации или даже деградируют в социально-экономическом отношении. В 70 странах мира средний доход на душу населения в 2000 году был ниже, чем в 1980 году, и в 43 странах – меньше, чем в 1970 году.

В начале XXI века душевой  доход во всех странах Запада в 5-10 раз превышает душевой доход  почти всех развивающихся стран.

Позитивные результаты глобализации достаются в основном экономическим и политическим элитам западных стран, то есть транснациональным корпорациям и западным правительствам, а также действующим в качестве их младших партнеров правящим классам развивающихся и постсоциалистических стран. Незападные страны сталкиваются преимущественно с негативными последствиями глобализации, а именно – отставанием от развитых стран, нарушением народнохозяйственного баланса в силу стимулирования отдельных отраслей производства, преимущественно, сырья, полуфабрикатов и сельскохозяйственной продукции, «утечкой умов», необратимым разрушением природной среды, гиперпотреблением невозобновляемых ресурсов, разрушением традиционных отраслей экономики, а, значит, и традиционного образа жизни, безработицей, маргинализацией и деморализацией значительных масс населения, потерей национальной самобытности под катком либерально-глобалистского обезличивания, насильственным навязыванием другим странам либерально-капиталистических ценностей – воинственного индивидуализма вместо общинного (соборного) коллективизма, агрессивного корыстолюбия и алчности вместо идеологии общего блага, бездуховной секуляризации вместо религиозной веры.

Одним из негативных проявлений глобализации в ее современной форме  является складывание сети глобальной наркомафии. Производство наркотического сырья происходит в наиболее бедных и обездоленных странах – Колумбии, Бирме, Таджикистане, Афганистане.

Крестьяне, чей традиционный уклад жизни разрушен и которые  оказались под давлением сил  капиталистической глобализации, оказываются  вынужденными выращивать наркотическое  сырье. Наркотики, наркомафия – это большое зло, но бороться с ним невозможно, не учитывая ее действительные причины, которые коренятся в глобализации.

Сейчас именно западная цивилизация целенаправленно распространяет на весь мир свои системы ценностей, правовые и экономические отношения и др. Мировые телеканалы и информационные агентства, опираясь на свое финансовое и техническое превосходство, стремятся сформировать в сознании телезрителей точку зрения, близкую жителям стран Запада. Глобальные СМИ сделали мир как никогда взаимосвязанным – с помощью электронных масс-медиа можно оперативно получить информацию о событиях на другой стороне Земли. Например, сообщение о террористическом акте в Африке способно немедленно вызвать рост цен на нефть на Нью-Йоркской фондовой бирже, от колебаний на которой зависят бюджетные поступления и уровень цен в России.

Подлинная революция  произошла в информационном пространстве с внедрением и подключением к  глобальной сети Интернет, что позволило  общаться в реальном времени людям, находящимся в самых отдаленных уголках Земли. Глобальное информационное общение привело к большому взаимопроникновению культур мира, быстрому распространению достижений технологии, создало новые возможности для совместного решения различными странами важнейших мировых проблем, прежде всего экологических.

Также глобальный Интернет, который, благодаря анонимности  использования, в значительной степени  снимает чувство ответственности  у пользователей, создал одну из проблем, показывающую слабость человеческой природы.

На межправительственном уровне принято решение о начале борьбы с педофилией, пропаганду которой, по данным исследований, её сторонники распространяют через интернет в 180 странах мира.

Глава 3. Тенденции развития рынка труда России в условиях глобализации

Глобализация рынка труда уже сегодня задает определенные стандарты, на которые вынуждены ориентироваться отечественные вузы и с которыми обязано считаться государство. В современной экономике, основанной на знаниях, привлечению высококвалифицированных специалистов уделяется особое внимание. Постоянная востребованность в высококвалифицированной рабочей силе позволяет говорить о ней как об особой категории глобального рынка труда. В настоящее время глобальной рабочей силы пока не существует, но имеет место категория профессионалов, у которой развита потребность в территориальной и профессиональной миграции. Если рассматривать различные формы миграции как части единого континуума движения населения, то высококвалифицированные кадры, особенно студенты и молодые специалисты, занимают самый активный полюс этого континуума и могут в значительной степени рассматриваться как «граждане мира». Они способны легко адаптироваться к новым условиям работы и жизни, переезжая из одной страны в другую. Эта рабочая сила, оставаясь в основе своей глубоко национальной, тем не менее приобретает новое качество, элемент глобальности (наднациональности), т. е. способность адаптироваться к инновационным факторам в рамках международного труда.

На формирование глобальной рабочей силы значительное влияние оказывают транснациональные корпорации (ТНК). Это особая структура, в рамках которой организуется деятельность компании, основанная на кооперации труда работников предприятий, расположенных в разных странах мира и объединенных единым правом собственности на средства производства. В мире насчитывается порядка 78 тыс. крупных ТНК, которым принадлежит более 780 тыс. зарубежных предприятий в различных сферах мировой экономики. В 2006 г. они обеспечивали 10% мирового ВВП и контролировали треть мирового экспорта.

Интегрируя рабочую  силу разных стран и предъявляя ей повсеместно одни и те же требования, ТНК играют важную роль в интернационализации  рынка труда и распространении  международных стандартов. Этому  способствует также трудовая миграция внутри международных корпораций, прежде всего перемещение высококвалифицированных инженерно-технических работников и менеджеров.

 С содержательной точки зрения ТНК можно определить как глобальный (корпоративный) капитал, который генерирует отношения экономического, институционального управления потребителями и другими «партнерами» корпорации в международном (мировом) масштабе. Как таковая, ТНК способна оказывать локальное регулирующее воздействие на мировой рынок рабочей силы. Такая трактовка ТНК как глобального капитала позволяет выявить противоречия глобального рынка труда. Формирование глобального рынка труда пронизано глубочайшими противоречиями, порождаемыми движением капитала.

Импорт труда, действуя в тандеме с экспортом капитала, способствуют формированию на данном этапе «глобального рынка дешёвого труда».  
С одной стороны, этот рынок уже стал единым, так как глобальный капитал использует наемных работников в любой стране, в любом регионе; труд соединен использующим его капиталом (в частности, ТНК) в единый мировой воспроизводственный процесс.

С другой стороны, капитал  делает все возможное для того, чтобы этот рынок был (в отличие  от рынка товаров, например) даже формально  не свободным; чтобы наемные работники, как социально-экономическая сила, противостоящая капиталу, были разделены барьерами национальных различий (созданными капиталом и представляющими его институтами); чтобы воспроизводились диспропорции в заработной плате, занятости, условиях и содержании труда в развитых и развивающихся странах.

Глобальный рынок труда развивается по сетевому принципу, что наиболее наглядно проявляется в виртуальной среде. Под виртуальным глобальным рынком труда мы понимаем систему отношений купли-продажи рабочей силы между работодателями и работниками в виртуальной среде. Она имеет определенную структуру, состоящую из целостной системы элементов: субъектов (индивидов и организаций), отношений и связей между ними, взаимодействующих в особенном, виртуальном, пространстве (среде). В частности, индивид (наемный работник) на рынке труда осуществляют свою деятельность не в рыночной среде, а в виртуальной реальности. При этом он имеет дело не с другими субъектами (индивидами, фирмами-работодателями, службами занятости и др.), а с их образами (символами), например, наименованиями, брэндами, изображениями на рекламных щитах и т.д.

Так же сложная ситуация складывается с дистанционной занятости на рынке труда, которая не имеет характерных границ.

Основная работа выполняется  удаленно на основе коллективных договоров  квалифицированным персоналом, пользующимся полным доверием (например, переводчики, архитекторы), но периодически требуется присутствие в офисе;

Работа, выполняемая частично, либо полностью, вне дома или офиса, основанная на применении новых технологий (портативного компьютера, электронной почты, icq, мобильного телефона) в традиционных формах деятельности (например, работа торговых представителей, инспекторов, страховых агентов);

 Работа в специально оборудованном офисе осуществляется на расстоянии в помещениях работодателя, оснащенных современными телекоммуникациями (например, трудовая деятельность ученых в лаборатории, находящейся в значительном удалении от головного офиса);

 Телеработа на дому  выполняется постоянными или временными сотрудниками полностью на дому.

Надомная работа имеет несколько разновидностей:

1. работа высококвалифицированных штатных работников, постоянное присутствие которых в офисе не требуется, с использованием компьютера и доступа к высокоскоростному Интернет;
2. дистанционная деятельность по обслуживанию клиентов на дому или в офисе компании-заказчика штатными сотрудниками;
3. штатная низкоквалифицированная работа, состоящая из простых, повторяющихся операций, и оплачивается по конечному результату;

4. «фриланс» - надомная работа, которая производится внештатными сотрудниками (писателями, редакторами, программистами, дизайнерами, консультантами, риэлторами, фотографами и др.), выполняющими самые разнообразные задания на основе договоров с заказчиком.

Можно выделить ряд особенностей виртуализации глобального рынка  труда: основные субъекты рынка труда благодаря Интернет объединены в виртуальное сообщество; в рамках виртуального рынка труда продается и покупается не сама рабочая сила, а образ работника (не реальные способности, а совокупность статусов и символов определяют цену труда, который, в свою очередь, также носит виртуальный характер); на основе компьютерных технологий меняется содержание понятия «рабочее место»; формируется особый профессиональный сегмент рынка труда – «виртуальные воротнички».

Необходимо отметить, что виртуализация затронула  и миграционные процессы. В этой связи значительные масштабы приобретают  технологии использования знаний и  навыков специалистов без их физического  перемещения - в рамках аутсорсинга.

Аутсорсинг представляет собой передачу организацией компетенции в осуществлении определённых бизнес-процессов или производственных функций внешним исполнителям на основе длительного контракта. При этом компании, привлекаемые со стороны, могут находиться за рубежом либо использовать труд сотрудников, не проживающих на территории страны, что фактически представляет своеобразную миграцию рабочих мест. По прогнозам Forrester Research, к 2015 г. аутсорсинг переместит 3,3 млн рабочих мест из США в Россию.

 Лица, вовлеченные в аутсорсинг, могут считаться «практически не существующими» для национальной экономики, хотя они никуда и не выезжают. Виртуальный аутсорсинг часто не дает поступлений в бюджет. Вознаграждение поступает через электронные кошельки глобальной сети, а эти потоки, как правило, не декларируются. Рост аутсорсинга обеспечивается преимущественно за счёт квалифицированных услуг. Глобальный аутсорсинг влечет к «виртуальной утечке умов», при том что «утечки умов» в привычном понимании здесь нет.

В этом контексте глобализацию рынка труда, на наш взгляд, правомерно трактовать как реструктуризацию и качественное развитие экономического пространства, усиление в нем внутренней специализации и диверсификации при одновременном росте объема и усложнении связей между формирующимися пространствами глобального мира.

Суть реструктуризации экономических отношений в рамках глобального рынка труда заключается  в фактическом создании новой  архитектуры занятости. Создается  своеобразная виртуальная «опора»  контрактных отношений между  работником и работодателем – принципиально отличная от действовавшей до сих пор.

В качестве второй тенденции  глобализации рынка труда выделяется асимметрия. Асимметрию глобального рынка труда можно определить как отсутствие тождественности между субъектами рынка, а также между наличными у них ресурсами и статусами, тактиками и стратегиями поведения. Симметричные отношения подразумевают взаимную тождественность, однотипность взаимодействий, исходящих со стороны субъектов рынка труда. Асимметрия глобального рынка труда проявляется в асимметричности экономического пространства. Если посмотреть на проблему глобализации рынка труда сквозь призму пространственного подхода, то глобальный рынок труда предстает специфичной формой организации связей между пространственно оформленными социально-территориальными единицами. Если такая единица имеет границы (пусть даже оспариваемые) и если в ней есть организованный социум, значит, данная территория в какой-то мере уже заполнена пространствами разных типов. В этой связи глобальный рынок труда характеризуется относительной устойчивостью, которая сама по себе служит признаком организованности, или (можно сказать в данном контексте) пространственности.