Виды менеджмента в зависимости от объекта управления

подготовки  производства в увязке с остальными стадиями.

Ключевую  роль в совершенствовании и обновлении различных сторон деятельности

компании играет инновационный менеджмент. Это особый вид профессиональной

деятельности, направленный на достижение конкретных результатов на основе

рационального использования научных, трудовых, материальных и финансовых

ресурсов, применения многообразных принципов, функций и методов

экономического  механизма менеджмента.

Инновационный менеджмент предполагает объединение  целей технической политики

и политики капиталовложений и направлен на внедрение новых технологий и  видов

продукции. Он предусматривает выбор определенных объектов исследования, с

помощью которых предприятие стремится  содействовать поиску новых

технологических возможностей.

Процесс инновационного менеджмента требует  о организационных структур

способности быстрой адаптации к меняющимся рыночным условиям.

Финансовый  менеджмент

Финансовый  менеджмент — это совокупность концепций, правил и методов

выработки и принятия финансовых и инвестиционных решений. Финансовые решения

направлены  на выбор источников финансирования. Инвестиционные решения

касаются выбора альтернативы вложения средств с целью получения доходов в

будущем. Принятие финансового или инвестиционного  решения связано с

финансовыми или реальными активами.

Финансовый  менеджмент — комплексная система  обеспечения устойчивости,

надежности  и эффективности управления финансами. Финансовый менеджмент

является  видом профессиональной деятельности, направленной на управление

движением финансовых ресурсов и финансовых отношений, возникающих между

хозяйствующими  субъектами. Он представляет собой  процесс выработки целей

управления  финансами и осуществления воздействий  на них с помощь методов и

рычагов финансового механизма.      Целями финансового менеджмента  являются:

• максимизация прибыли;

• платежеспособность;

• рост стоимости собственного (акционерного) капитала.

      Основная  задача финансового  менеджмента — принятие решений по обеспечению

наиболее  эффективного движения финансовых ресурсов между фирмой и источниками

ее финансирования, как внешними, так и внутренними. Управление потоком

финансовых  ресурсов, выраженных в денежных средствах, в целях наиболее

эффективного  использования капитала и получения  максимальной прибыли является

центральным вопросом в финансовом менеджменте.

К задачам  финансового менеджмента относятся  обеспечение фирмы финансовыми

ресурсами, распределение финансовых ресурсов.

Обеспечение фирмы финансовыми ресурсами  предполагает детальную оценку:

• объема требуемых средств;

• формы  их предоставления (долго- или краткосрочный  кредит, де-нежная

наличность);

• степени  доступности и времени представления, стоимости обладания данным

видом ресурсов;

• риска, ассоциируемого с данным источником средств (капитал собственников

гораздо менее рискован, чем срочная ссуда  банка).

Распределение финансовых ресурсов (инвестиционная политика и управление

активами) предусматривает анализ и оценку долгосрочных и краткосрочных

инвестиционных  решений:

• оптимальность  трансформации финансовых ресурсов в другие виды

(материальные, трудовые);

• целесообразность и эффективность вложений в основные фонды, их состав и

структура;

• оптимальность  оборотных средств;

• эффективность  финансовых вложений;

Основные  функции финансового менеджмента  заключаются в следующем:

• финансовом анализе и планировании на основе показателей фи-нансовой

отчетности, сборе и обработке данных бухгалтерского учета для внутреннего

управления  финансами и внешней отчетности;

• принятии долгосрочных инвестиционных решений, определении оптимальной

структуры активов, управлении портфелем ценных бумаг,

• принятии долгосрочных решений по выбору источников финан-сирования и

формировании  структуры капитала предприятия, разработке политики привлечения

капитала  на наиболее выгодных условиях, дивидендной  политике;

• управлении оборотными активами фирмы;

• выполнении функций, связанных со страхованием активов, налогообложением,

консультированием, созданием системы внутреннего  контроля и информационного

обеспечения, реорганизацией предприятия.

Таким образом, основная задача финансового  менеджера сводится к финансовому

анализу и планированию в виде общей оценки:

• активов  предприятия и источников их финансирования;

• величины и состава финансовых ресурсов, необходимых  для под- держания

достигнутого  экономического потенциала предприятия  и расширения его

деятельности;

• источников дополнительного финансирования;

• системы  контроля за состоянием и эффективностью использования финансовых

ресурсов.

            Налоговый менеджмент

Налоговый менеджмент является одним из подвидов финансового менеджмента,

выполняя  соответствующую функцию в системе  управления. Принимая во внимание

все многообразие подходов к выявлению содержания понятия менеджмент,

налоговый менеджмент можно охарактеризовать как управление налогами,

осуществляемое  организациями-налогоплатель-щиками в  макроэкономической среде,

в которой  они реализуют свои про-изводственные возможности.

Специфическим объектом налогового менеджмента выступают  эко-номические

отношения предприятий и организаций с  государством, воз-никающие в процессе

формирования  доходов бюджета и материализую-шиеся  в налоговых платежах,

определяющих  денежные (или финансовые) потоки, которые  отражают движение

долговых  требований.

Налоговые платежи фирмы, снижая чистый доход, влияют на уровень достаточности

ее капитала. При этом бремя налогов распределяется на доходы неравномерно,

поскольку в налоговом законодательстве есть ряд положений и исключений,

которые благоприятны для одних видов  доходов и неблагоприятны для  других.

Предвидеть  изменения налоговой политики страны, законодательной базы

налогообложения и оценить их — задачи налогового менеджера. Финансовое

руководство фирмы обычно стремится максимально  снизить подлежащие выплате

налоги, для чего ведется работа по обнаружению  и использованию легальных

возможностей  минимизации налогов.

Как и  менеджмент вообще налоговый менеджмент — это не только управляющая, но

и управляемая  система, поскольку она находится  под влиянием государственного

воздействия через налоговое, валютное, та-моженное, денежно-кредитное

регулирование.

Налоги  как финансовая категория обусловливают  тесную связь нало-гового

менеджмента с финансовым. Налоговый менеджмент является составляющей

финансового менеджмента. В конечном счете у  них одна цель — максимизация

ценности  фирмы. Таким образом, управление налогами — одно из стратегических

направлений финансового менеджмента.

Менеджмент  персонала

Управление  персоналом организации или менеджмент персонала – целенаправленная

деятельность  руководящего состава организации, руководителей и специалистов

подразделений системы управления персоналом, включая  разработку концепции и

стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.

Успех деятельности любой организации  зависит от ее сотрудников. Персонал

является  одним из важнейших ресурсов организации, необходимым для достижения

всех  ее целей и задач. Именно от персонала непосредственно зависят

экономические и другие возможности организации.  Вложения средств в

человеческие  ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором

конкурентоспособности и эффективности деятельности организации  в условиях

рыночной  экономики.

Технология  менеджмента персонала организации  охватывает широкий спектр

функций от приема до увольнения кадров:

•  изучение рынка труда, поиск, вербовка, наем, отбор и прием персонала;

• деловая  оценка персонала при приеме, аттестации, подборе и расстановке кадров;

• определение  заработной платы и льгот, оформление трудового контракта;

• адаптация  сотрудников в коллективе и профессиональная ориентация;

• мотивация  трудовой деятельности;

• организация  труда, разработка должностных инструкций;

• соблюдение этики деловых отношений и корпоративной культуры;

• управление конфликтами и стрессами;

• оценка трудовой деятельности и аттестация;

• планирование деловой карьеры и управление служебно-профессиональным

продвижением;

• обеспечение  безопасности персонала;