Виды корпораций и их сравнительные характеристики

И тем не менее в России и сегодня государственные предприятия остаются ведущим звеном в народном хозяйстве, частный бизнес развит слабо, и причинами того являются:

- небольшие финансовые возможности, как у граждан, так и государственной поддержки его;

- невозможность создавать частные предприятия в стране, где уже существует достаточно высокий технологический уровень;

- отсутствие развитой системы страхования рисков и кредитов;

- острая нехватка специалистов в области предпринимательского права;

- ограничение купли-продажи некоторых высокоценных материалов, например, редких металлов.

Государственные и муниципальные  предприятия не являются собственниками имущества, находящегося у них на балансе. Оно им принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Это имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе и между работниками предприятия. Термин "унитарное предприятие" отражает еще и эту их особенность.

В зависимости от того, на каких началах унитарному предприятию передано имущество, различают:

1) унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения. Это право, так же как и право собственности, является вещным, но в отличие от него оно носит ограниченный характер, поскольку осуществляется в пределах, установленных собственником (государством) и законом¹¹. Право хозяйственного ведения означает право предприятия по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом и целями деятельности предприятия, зафиксированными в его уставе, утверждаемом государственным органом;

2) унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления (федеральные казенные предприятия). В отличие от предприятий первой группы, казенные предприятия имеют меньшую свободу в осуществлении хозяйственной деятельности. Наличие у них требуемого для нормальной работы имущества (зданий, сооружений, оборудования, мебели и т.п.) предопределяет их участие в имущественных отношениях, но весьма в ограниченных рамках. Свои финансовые и имущественные вопросы они решают не за счет собственных доходов, а за счет средств, отпущенных им из госбюджета. Право оперативного управления также предполагает возможность казенных предприятий владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом собственника в пределах, установленных законом, целями и предметом их деятельности, заданиями собственника и назначением имущества¹². Разрешение на осуществление указанной деятельности принимается в форме приказа (распоряжения), определяющего конкретные виды товаров (работ, услуг), на производство и реализацию которых оно распространяется.

Есть еще немаловажное отличие унитарных предприятий - оно касается их правоспособности. Правоспособность унитарных предприятий первой группы носит целевой характер, что означает их обязанность не выходить за рамки целей и задач, зафиксированных в уставе. Правоспособность казенных предприятий формулируется очень жестко и конкретно путем указания на предмет деятельности (выпуск тяжелого вооружения, изготовление стрелкового оружия и т.п.) и является специальной. В отношении же всех других корпораций, рассмотренных ранее (товариществ и хозяйственных обществ), может вестись речь об универсальной (общей) правоспособности, поскольку ГК РФ теперь не обязывает эти корпорации указывать в уставе цель, вид, предмет деятельности. Это является их правом, и выход за пределы указанных ими добровольно целей деятельности никаких негативных для корпораций последствий не влечет.

Создаются унитарные предприятия по решению уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления. Этот же орган назначает руководителя, который ему подотчетен. Учредительным документом предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, является устав, утверждаемый уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления. Казенные предприятия создаются Правительством Российской Федерации на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, и поэтому их уставы утверждаются Правительством РФ и другими федеральными исполнительными органами, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления). В наименовании этот факт должен быть отражен словами "казенное предприятие". В уставе унитарного предприятия обязательно должно быть помимо общих сведений указание на предмет и цель его деятельности, а также о размере уставного капитала предприятия, порядке и источниках его формирования.

6. Объединения корпораций

Коммерческие организации, в том числе и унитарные предприятия, независимо от ведомственной принадлежности могут по договору между собой создавать различные объединения. В настоящее время в России идет активный процесс преобразования предприятий, которые основаны на государственной собственности, в основанные на иных формах собственности. Таковые связи сейчас существуют, но выливаются в основном в форму ассоциаций, союзов. Именно о таких разновидностях объединений юридических лиц и говорится в новом Гражданском кодексе РФ. Однако к этому не сводится многообразие корпоративных объединений. Основные виды корпоративных объединений:

А. Союзы - это объединения предприятий по отраслевому, территориальному и иному признакам в целях обеспечения общих интересов участников в государственных, международных и иных организациях. Члены союзов не ведут совместную хозяйственную деятельность. Хотя функции союза в основном сводятся к представительским, он может разрабатывать экономические и юридические прогнозы, созывать конференции, обобщать и распространять передовой опыт, предоставлять информацию членам союза, вести издательскую деятельность в интересах участников. Союз может создавать свои представительства в отдельных регионах или органах, создавать специальные фонды. Деятельность союза осуществляется за счет членских взносов, добровольных взносов и пожертвований.

Б. Хозяйственные ассоциации очень близки по своему положению союзам, поскольку имеют много общих черт. Они также создаются в основном по ведомственной принадлежности и могут входить в другие объединения без согласия членов ассоциации. Они также представляют интересы своих членов в отношениях с государственными и негосударственными организациями. Но в ассоциации главными все же являются нс представительские функции, а функции производственного характера, к числу которых относятся функция координации производственной деятельности между участниками ассоциации, функция углубления между ними специализации, функция кооперации, функция централизации выполнения определенных функций. Большая доля внимания, энергии ассоциаций направляется на создание новых хозяйственных обществ и товариществ.

В.  Концерны  по сравнению с вышеуказанными объединениями - структура более централизованная и жесткая. Они тоже являются добровольными объединениями корпораций на основе централизации производственных функций, научно-технической политики, инвестиций, финансовой и технической политики, внешнеэкономической деятельности, а также для организации коммерческого обслуживания. Концерны могут создавать хозяйственные организации (центры, службы и т.п.), правовое положение которых они определяют сами. Концерны часто создают собственные корпорации, выступая по отношению к ним в качестве собственника-учредителя, например, внешнеторговые, рекламные, сбытовые, консультационные и др. Концерны делятся на вертикальные и горизонтальные. Вертикальные концерны имеют очень сложную структуру и объединяют фирмы различных отраслей промышленности, но участвующих в связанном производственно-технологическом процессе, как, например, горноразработка - металлургия - машиностроение. Горизонтальные концерны по своему строению проще, поскольку они объединяют корпорации, относящиеся к одной отрасли.

Г.   Консорциумы  - это временные союзы, объединения на паевой основе, которые возникают сразу между несколькими банками и промышленными корпорациями для совместного размещения займа или осуществления единого капиталоемкого проекта. Консорциум создается обычно тогда, когда проект превышает финансовые возможности одного банка. Могут создаваться консорциумы и без непосредственного участия банков самими решившими объединиться промышленными корпорациями, располагающими необходимыми финансовыми возможностями. Целью такого объединения может быть реализация программ, проектов, государственных заказов. Предприятия могут сохранять ведомственную принадлежность. Создаются консорциумы на срок выполнения программ, проектов, заказов. Деятельность данного вида объединений строится на основе распоряжения паевыми взносами и ресурсами. Не исключено привлечение и заемных средств по согласию либо поручению участников. Распределение обязанностей между участниками концерна идет по принципу их наибольшей компетентности в определенной области или деятельности, умения свести издержки к минимуму. Нередко консорциумы возникают на стыке различных отраслей. Консорциум несет солидарную ответственность перед заказчиком. Его создание оформляется учредительным договором. Деятельность консорциума обычно прекращается по реализации задач.    

Д.  Картели  - объединения корпораций с целью эффективного решения вопросов, связанных со сбытом продукции. При его создании, осуществляемом также на договорных основах и, при наличии добровольности участия, могут преследоваться цели овладения рынками, разграничения сферы влияния, регулирования цен на продукцию и т.п.

Е. Корнеры - форма корпоративных  объединений с целью переброски, аккумулирования, использования капитала для овладения рынками какого-либо товара. Соединенный капитал используется для скупки акций отдельных, интересующих корнер корпораций как для последующей перепродажи, так и для овладения контрольным пакетом акций.

Ж. Конгломераты очень похожи на вертикальные концерны и создаются из корпораций, взаимосвязанных в процессе производства. Однако нередки объединения и без производственной общности. Отличием конгломерата от концерна является то, что его участники пользуются широкой автономией. Причина предоставления такой свободы состоит в стремлении членов конгломерата вкладывать свой капитал более эффективно, чтобы "выжить", не обременяя себя необходимостью получения на то согласия остальных участников объединения. Но стремление это обоюдное: конгломерат в целом от этого выигрывает тоже, поскольку, если сильны в экономическом плане его участники, будет силен и конгломерат.

З.  Трест  - вид объединения корпораций, который отличается прочностью экономических и организационных связей. Корпорации, в нем участвующие, теряют хозяйственную и частично юридическую самостоятельность, поскольку здесь идет объединение практически по всем аспектам их деятельности. Могут создаваться и международные тресты.

И. Синдикат - это такое объединение, где корпорации теряют только свою коммерческую самостоятельность. Главная цель создания синдиката - решение вопросов сбыта. Для этой цели в его структуре создается одно, а чаще всего целая сеть торговых товариществ. Но их деятельность не ограничивается только сбытом продукции корпораций-участников синдиката. Созданные для решения проблем сбыта, эти товарищества могут вести любую хозяйственную деятельность.

К. Франчайза (франчайзная система) - это гибридная форма сотрудничества крупного и мелкого предпринимательства. Название ее произошло от французского слова "франчиза", т.е. льгота, привилегия. По существу франчайза есть объединение между корпорациями, отдельными бизнесменами. В соответствии с учредительным договором крупная корпорация обязуется снабжать мелкую компанию или бизнесмена своими товарами, рекламными услугами, технологиями. Эта же корпорация (франчайза) обязуется предоставлять и услуги в области менеджмента, маркетинга с учетом местных условий или особенностей обслуживаемой фирмы. Не исключено также инвестирование определенного капитала со стороны корпорации-франчайзы в фирмы, находящиеся у нее как бы под крылом.

Л. Холдинг - это объединение корпораций не столько добровольное, сколько вынужденное для того, чтобы выдержать и, может быть, даже повысить конкурентоспособность. Обычно участники холдинга имеют достаточную степень свободы в оперативной деятельности. Но по ряду вопросов, как, например, установление цен на материалы и комплектующие, ими поставляемые, они подчиняются решениям сверху. Холдинг определяет общую стратегию развития предприятий, в нем объединившихся.

Такова краткая характеристика основных объединений корпораций, встречающихся в современном мире. Но жизнь развивается, и не исключено, что социальный опыт в этом отношении обогатится новыми видами корпоративных объединений. Возможно, и Россия внесет в это дело свою лепту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 Итак, в данной работе мы рассмотрели основные виды корпораций и их основные особенности:

1. Товарищество - корпорация (соединение лиц), основанная на договоре ее участников, которые объединяют свои материальные средства и личными усилиями способствуют извлечению прибыли из совместной деятельности.

2. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - это корпорация, первоначальный капитал которой разделен на конкретные, заранее определенные доли участников, несущих ответственность, ограниченную этими долями.

3. Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - корпорация, уставный капитал которого разделен на доли; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их долей, определенном уставом общества.

4. Акционерное общество (АО) - это корпорация, уставной капитал которой разбит на акции, а члены несут ответственность за убытки в пределах стоимости принадлежащих им акций.

5. Унитарное предприятие (УП) –  корпорация, где собственник один - государство.

6. Объединения корпораций:

а) союзы;

б) хозяйственные ассоциации;

в) концерны;

 г) консорциумы;

д) картели;

е) корнеры;

ж) конгломераты;

з) трест;

и) синдикат;

 к) франчайза;

 л) холдинг.

Все эти формы имеют свои особенности, преимущества и недостатки. Например, к основным особенностям концернов  относят жесткость; производственный характер объединения; номинальная юридическая самостоятельность входящих в него компаний; головная компания концерна, как правило, организуется в виде холдинговой компании (преимущественно как смешанный холдинг) или на основе взаимодействия преобладающего и зависимых (ассоциированных) обществ.