Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 06:11, реферат
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Введение…………………………………………………………………………3-4
Глава 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников …………….5-9
Глава 2. Квалификация самозащиты трудовых прав работников……….…9-10
Глава 3. Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников
3.1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами ………………………………………………………………………………....10-17
3.2. Защита трудовых прав путем осуществления государственного контроля за соблюдением трудовых законодательства ………………………….….17-24
Заключение …………………………………………………………………..….25
Список литературы ……………………………………………………………..26
Органы федеральной инспекции труда осуществляют деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами надзора и контроля, органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями (ст. 365 ТК РФ).
Государственный инспектор труда является государственным служащим, поэтому помимо специальных обязанностей, предусмотренных ТК РФ, он должен соблюдать обязанности и ограничения, закрепленные в ст. 10 и 11 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации».
Решения
и действия государственных инспекторов
труда могут быть обжалованы в административном
порядке соответствующему руководителю
по подчиненности или главному государственному
инспектору труда Российской Федерации
и (или) в судебном порядке в суд общей
юрисдикции или арбитражный суд.
За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут дисциплинарную, уголовную, административную и гражданско-правовую ответственность.
Помимо
органов государственной
государственными
органами.
Заключение
Итак, защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.
В этой связи в рамках данной курсовой работы мы рассмотрели основные способы защиты трудовых прав работников. Итак, ст. 352 Трудового кодекса среди основных способов защиты трудовых прав выделяет: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
Сегодня
профсоюзы наделены правом защищать
только тех работников, которые являются
членами профсоюзов. Получается, что
работники предприятия, не являющиеся
членами профсоюза, выведены из-под данной
защиты?! Следовательно, в рамках локального
нормотворчества необходимо закрепить
нормы, предусматривающие защиту таких
работников профессиональными союзами.
Список литературы:
1 Конституция Российской Федерации. - М., 1993.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., 2007.
3 Федеральный закон от 17.07 1999. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской федерации» // СЗ РФ. 1999. № 16.
4 Закон РСФСР от 20.11 1990. №340-1 // СЗ РФ. 1990. № 23.
5 Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760
6Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Панина С.А. 2004.
7Словарь юридических терминов / Под ред.: Овсянникова Э.А. - М., 2001.