Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Сентября 2011 в 15:28, контрольная работа
Существенные сдвиги в рыночной экономике и ее динамичное развитие заставляют последовательно изучать и формировать различные оптимизационные модели управления трудовыми ресурсами. Управление появляется там, где необходимо наладить или осуществить какой-либо процесс. Оно формируется там, где хотя бы два человека объединяются для достижения общей цели, при этом возникает необходимость в координации их совместной деятельности, и одному приходится брать на себя обязанности руководителя, управлять, а другому становиться подчиненным и исполнять все его распоряжения.
Введение ………………………………………………………………………… 3
1. Управление трудовыми ресурсами …………………………………………. 4
2. Формирование трудовых ресурсов …………………………………………. 9
3. Развитие трудовых ресурсов ………………………………………………. 15
Заключение …………………………………………………………………….. 24
Список использованной литературы …………………………………………. 27
5. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебник. – М.: - «Бизнес - школа», 2000 – 368с.
6. Кричевский Р.Л. «Если Вы — руководитель...», М-1996.
7. Шемякин А. И. «Как
управлять трудовыми ресурсами», М-2002.