Управление трудом в обществе

      Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в полной реализации своих способностей и успехе предприятия. Создание такой социально-психологической атмосферы является наиболее сложной задачей управления персоналом. Она решается на основе разработки этических норм, степени мотивации, оценки результатов труда, выбора стиля управления, соответствующего конкретной ситуации.

      Специалисты в качестве решающих задач управления человеческими ресурсами должны учитывать комплекс экономических, психофизиологических, социальных, технических и правовых факторов. 

Заключение

      В условиях формирования рыночной системы  хозяйствования обостряется противоречие между необходимостью проведения жесткой экономической политики и недостаточным запасом прочности социальной защиты людей, которая становиться необходимым элементом цивилизованного общества. Изучение данной проблемы позволяет определить социальную защиту как систему законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека. Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

1. Экономика и социология труда. Адамчук В.В.

Москва: Юнити, 2000г. 
 

2. Экономика и социология труда. Генкин Б.Н.

Москва: ИНФРА-М, 2001г. 
 

3. Социология. Кравченко А.И.

Москва: Московский лицей, 1996г. 
 
 

      4.Экономика  труда. Рощин С.Ю.

Москва: ИНФРА-М, 2001г. 
 
 

      5. Экономика труда. Шлендер П.Э.

Москва: Юристъ, 2002г.