Управление трудом в обществе

МОСКОВСКАЯ  ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКАЯ  АКАДЕМИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По  дисциплине: Экономика и социологи труда 

Тема: Управление трудом в обществе 
 
 
 

План

 
 
 
 
 

   Введение. 
 
 

1. Управление  общественным трудом.

 
 
 
 

2. Основные  составляющие трудового законодательства

 
 
 
 

3. Трудовое  законодательство РФ: соответствие международным  нормам.

 
 
 
 
 

   4. Управление человеческими ресурсами на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

      Труд, по выражению К. Маркса, как целесообразная деятельность людей всегда конкретен, а в силу общественного разделения имеет общественный характер. Общий подход к выявлению сущности трудовой деятельности людей в рамках каждого отдельного трудового коллектива должен дополняться рассмотрением процесса коллективного труда с учетом его не только конкретного, но и общественного характера.

      Труд  предполагает определенную общественную форму, ибо всегда является общественным процессом. Общественный труд есть отношение  отдельных индивидов и коллективов  друг к другу в процессе производства, определенная форма общественной связи.

      Переход к высокоэффективной экономики  связан с кардинальным ускорением научно-технического прогресса. Совокупность используемых в производстве средств и предметов  труда предполагает лишь возможность  получения полезного эффекта. Реальное его достижение зависит от функционирования главной производительной силы общества, от тех полезных свойств, которые заключены в самой рабочей силе и практически реализуются в результате организации трудовой деятельности людей.

      Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов: труда, предметов труда и орудий труда, задача организации этого производства заключается в том, чтобы обеспечить наиболее рациональное использование, с одной стороны, живого труда, а с другой – вещественных элементов, т.е. орудий и предметов труда. Организация производства представляет собой процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами производства для достижения определенной производственной цели.

      Организация производства и труда представляет собой функции управления, так как без организационных функций не существует никакого управления вообще. Всякий общественный труд нуждается в большей или меньшей степени управления. Управление трудом представляет собой организующую и координирующую силу, которая направляет и регламентирует целесообразную деятельность людей.

      Повышение эффективности производства зависит  от экономики совокупных затрат общественного  труда. В современных условиях, когда  все более возрастает значение интенсивных факторов развития производства, задача всемирной экономии живого труда в значительной мере может решаться за счет использования организационных резервов – путем совершенствования организации и труда, методов его управления.

      Организация общественного труда представляет собой одну из функций управления обществом, а методы, лежащие в общей системы управления общественным производством, определяют механизм управления трудом в масштабе, как общества, так и конкретных предприятий. Методы управления обусловлены характером производственных отношений, отражают и конкретизируют содержание экономических законов и закономерностей управления. Они выступают как основные положения и правила, которыми руководствуются органы управления в силу социально-экономических условий, сложившихся в обществе.

      Экономическим методам управления присущ глобальный характер, но это не означает игнорирования  особенностей отдельных отраслей и  предприятий. Это целая система  экономических рычагов, в которой  каждый элемент занимает свой место, служа инструментом для решения отдельных задач. При этом все экономические инструменты и ориентиры должны быть согласованы и непротиворечивы.

      Расширение  оперативно-хозяйственной самостоятельности  предприятий не означает отказа от необходимости управления ими со стороны общества. Государство призвано выполнять определенные административные и организационно-распорядительные функции в экономике. С помощью системы мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера государство осуществляет управление экономикой и ее регулирование.

        
 

1.Управление  общественным трудом.

   Управление  общественным трудом является составной  частью процесса воспроизводства. Оно  решает задачи стимулирования экономического роста, регулирования занятости, уменьшения неравенства в распределении доходов.

   Свои  функции государство выполняет, применяя различные методы воздействия  на экономику, которые меняются в  зависимости от экономических задач, материальных возможностей государства, накопленного опыта регулирования.

         Управление трудом в Российской Федерации включает совокупность органов государственной  законодательной, исполнительной и  судебной власти, централизованно основные социально-экономические отношения  в стране, а также совокупность методов управления и механизмов их использования. В числе задач -  принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования и занятости населения, уровня жизни и условий труда, организации труда, трудового законодательства.

         Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в  том числе в области социально-трудовых отношений. Исполнительная власть в  лице Правительства Российской Федерации формирует федеральные и отраслевые министерства, ведомства.

         Центральным органом  федеральной исполнительной власти, осуществляющим руководство работой  по обеспечению единой государственной  политики в области труда, занятости и социальных вопросов и одновременно координирующим работу по этим направлениям, является Министерство труда и социального развития Российской Федерации ( Минтруд России).

   Минтруд России осуществляет свою деятельность во взаимодействии с центральными органами федеральной исполнительной власти, органами исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга и с общественными организациями.

         Министерство вместе с подчиненными ему организациями, учреждениями, предприятиями и органами по труду республик, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую государственную систему управления социально-трудовыми отношениями.

   На  Минтруд России возложено решение  задач:

   -выработка  политики в социально-трудовой  сфере;

   -координация  всей работы в социально-трудовой  сфере;

   -разработка  основных направлений социальной  политики правительства;

   -подготовка  рекомендаций по регулированию  оплаты труда;

   -формирование  правовой и нормативной базы регулирования социально-трудовых отношений;

   -регулирование  рынка труда, занятости населения;

   -участие  в заключении генерального и  отраслевых (тарифных) соглашений и  др. 

   Функциональные  направления деятельности Минтруда России

 
 
 

2.Основные  составляющие трудового  законодательства 

      Конституция Российской Федерации в соответствии с общепризнанными принципами и  нормами международного права гарантирует  гражданам право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.34, 37 Конституции РФ). Эти положения имеют высшую юридическую силу, прямое действие и применяются на всей территории Российской Федерации.

      Трудовые  отношения могут регулироваться актами компетентных органов государства. К ним относятся: международные договоры с участием Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Конституции (уставы) субъектов РФ, их законы и постановления, приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы директоров предприятий, фирм и т.п., решения органов местного самоуправления.

      Наряду  с Конституцией РФ, которая определяет основополагающие принципы правового  регулирования, в стране действует  Кодекс о труде РСФСР 1971 г. (с изменениями от 30 апреля 1999 г.).

      Кодекс  законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) является сводным федеральным  законом и действует на всей территории РФ. КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения  всех работников, содействуя росту  производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Наряду с правами на работника налагаются обязанности. Среди них: добросовестное выполнение своих обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда ( ст.2 КЗоТ РФ). Ни в одном нормативном акте, ни в одном трудовом договоре не может быть снижен уровень тех правил и гарантий, которые предоставляются работнику согласно КЗоТ (ст.5).

      Важную  роль в регулировании трудовых отношений играют следующие законы: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями); Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»; Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; Федеральный закон от 31 июля 1995 г. №119-ФЗ « об основах государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»