Управление персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2013 в 17:56, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ теории и практики управления поведением персонала организации.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1) Рассмотреть понятие персонал как объект управления;
2)Рассмотреть факторы, влияющие на поведение персонала;
3)Определить цели, задачи управления персоналом;
4)Рассмотреть методы управление поведением персонала;
5)Изучить стили управления поведение работников организации;
6) Проанализировать систему управления поведением персонала на примере конкретного предприятия;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Сущность, цели и задачи системы управления персоналом
1.2Персонал организации как объект управления
1.3Факторы, влияющие на поведение персонала организации
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1Стили управления персоналом
2.2 Методы управления поведением персонала
2.3Мотивация и стимулирование труда персонала организации
ГЛАВА 3 ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТАЛКЕР»
3.1Краткая характеристика рекламного агентства ООО «Сталкер»
3.2Анализ управления поведением персонала на примере предприятия ООО «Сталкер»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать целиком (79.74 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

курсовая управление.doc

— 220.00 Кб (Скачать файл)

1.Экономический  аспект. Одним из основных способов  закрепить специалиста на рабочем  месте является материальное стимулирование. 
2. Психологический аспект. То, как человек чувствует себя внутренне на рабочем месте. 

3.Социальный  аспект. Немаловажным фактором, влияющим  на стабильность работника, является  его социальное положение в  коллективе. При социальной невостребованности специалист естественно будет искать более комфортную обстановку, более лояльного руководителя. 
В работе рекламного агентства были выявлены следующие факторы влияния на поведение персонала. Во-первых это предоставление социальных гарантий сотрудникам, во-вторых комфортные условия труда, в-третьих материальные вознаграждения, как надбавки  за качество работы, за стаж: позволяет оплачивать лояльность сотрудников по отношению к компании и индексировать денежное вознаграждение в сторону повышения; надбавка за не курение, которая  стимулирует здоровый образ жизни.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити-Дана, 2009.;

2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - М.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009;

3. Большаков А.С., Менеджмент. СПб: Питер, 2010;

4. Бороненкова С.А. Управленческий анализ.-М.: Финансы и статистика, 2011;

5. Вахрумина М. А. Управленческий анализ. - М.: Омега, 2010;

6.Гавренкова  В.И., Гудин Ю.Г.,редактор Завоторная Т.Г. Управление персоналом (учебное пособие) 2011;

7. Говердовская Е. Кадры решают всё! // статья, 2006;

8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2010;

9. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2009;

10. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2011;

11. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. - М.: ЮристЪ, 2011;

12. Клюĸовĸин В. Личность руĸоводителя и мотивация его деятельности/ В. Клюковин – М., 2008;

13. Кузнецов, И. Н. Эффективный руководитель : учебно-практ. пособие / И. Н. Кузнецов. – М. : Дашков и К°, 2011;

14. Леонтьева Л. Концепция управления персоналом//Человеĸ и труд.-№12, 2011;

15. Луĸичева Л. Управление персоналом / Л. Лукичева -М., 2008;

16. Маслов Е. Управление персоналом предприятия / Е. Маслов - М., 2012;

17. Осипов К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом, 2010;

18. Слабов С.С. Исследование систем управления. - М.: РГОТУПС, 2006;

19. Степанов Д. Эффективное управление: команда, иерархия,

единовластие. - М., 2011;

20. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2010.

21. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2009;

22. Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в

современных организациях. - РОСБУХ 2010;

23. Шаталова Н. И.  Консультирование в управлении человеческими ресурсами : учеб. пособие / М. : ИНФРА-М, 2012;

24. Журнал "Управление персонала" № 17, 2012

25. Интернет ресурс (электронный журнал) http://www.hr-journal.ru/

26. http://stalke.ru/st_8_17.html - официальный сайт РА ООО «Сталкер»

 


Информация о работе Управление персоналом