Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2012 в 12:02, курсовая работа
Задачами курсовой работы являются:
1) рассмотрение эволюции подходов к управлению персоналом;
2) анализ традиционных методов и современных подходов в управлении персоналом
3) рассмотрение управление персоналом в Республике Беларусь
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ПЕРСОНАЛ, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ. ЭВАЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ. ………………6
2. ТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………15
3. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ………...30
4. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ (В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ К РЫНОЧНОЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИКИ) …………………………………………………………………….40
5.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ САЛОНА КРАСОТЫ «РЕГИНА»…………………………………………………………….46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВОННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………57
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………………..58
ПРИЛОЖЕНИЕ 2…………………………………………………………………..59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. 607 с.
2. Карнеги Д. Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей. Минск: Литература, 1998. 816 с.
3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П. В. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. 312 с.
4. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М., 2002.
5. Современная Универсальная Российская Энциклопедия. Кирилл и Мефодий. – М., 2003.
6. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М., 2002.
7. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 1992.
8. Пшенников В. Уроки менеджмента: Управление, рождающее творчество.-"Япония", 1996, №9, с.18
9. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело Лтд, 1993.
10. Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 1989.
11. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988.
12. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 1993.
13. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989.
14. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 607 с.
15. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2005.-с. 348-349.
Роли менеджера в зависимости от фазы развития экономической системы.
Роли менеджера | Плановая экономика | Переход от плановой к рыночной экономике | Рыночная экономика |
Построение межличностных взаимоотношений: |
|
|
|
● образец для подражания | + | ++ | + |
● интегратор | - | ++ | + |
● лидер (руководитель) | - | ++ | ++ |
Построение информационных связей: |
|
|
|
● собиратель информации | + | ++ | ++ |
● распределитель информации | + | + | + |
● информатор | - | + | ++ |
Принятие управленческих решений: |
|
|
|
● предприниматель | - | ++ | ++ |
● менеджер кризисов | - | ++ | + |
● распределитель ресурсов | ++ | + | + |
● ведущий переговоры | - | ++ | + |
Примечание: «-» -отсутствие данной роли или ее крайняя «неразвитость»;
«+» - присутствие определенной роли менеджера;
«++»- доминирование присутствующей роли менеджера в ряду других ролей.
3
Информация о работе Управление персоналом: традиционные методы и современные подходы