Управление конфликтами в организации

  В предложенном алгоритме разрешения конфликтов отношения между организационными субъединицами характеризуются  наличием взаимозависимости и стремление к автономии.  Иными словами, предложенный подход разрешения конфликтов в кризисном  режиме развития рассматривает направления  формирования такого важнейшего свойства коммерческой организации в условиях рынка как выживаемость. Вместе с  тем, менеджеру предлагается расширенный  дифференцированный арсенал вмешательств в неизбежные конфликты между  организационными единицами.  
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы

1. Баринов В. А., Баринов Н. В «Организационный подход к управлению        конфликтом в кризисной ситуации» «Менеджмент в России и за рубежом», №5 1999г.
2. Бородкин Ф.М.,    Коряк Н.М..    Внимание    конфликт!- Новосибирск.: Наука, 2002г.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент – М.: Экономистъ. 2004 г.
4. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. - Ростов-на-Дону, «Феникс»: 2001 г.
5. Иванцевич Дж.М.,    А.А.Лобанов.    Человеческие    ресурсы управления /Пер. с англ. - М.: Дело, 1993.
6. Кибанова А. Я. «Управление персоналом» - М.: ИНФРА-М, 2003 г.
7. Коротков Э. М. Концепция менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: Дека, 1999 г. – 301 стр.
8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» - М.: Дело, 2002г
9. Петрушин В. И. Психология менеджмента: Как сделать счастливыми себя и своих подчиненных: Учебное пособие. – М.: Институт практической психологии, 2004 г. – 235 стр.
10. Попов Р.А. Антикризисное управление: Учебник для вузов. – М.: «Высшая школа», 2003. – 429 стр.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента./ Академия народного хозяйства при правительстве РФ. –М.; Дело, 2002.
12. Уткин Э.А. История менеджмента: Учебник для вузов.- М.: ЭКМОС, 1999 г. -223 стр.
13. Фогмин Г. П. «Модели конфликтов», №6 2001г
14. Шейнов В. П. Как управлять другими; как управлять собой. Искусство менеджера. 2-е изд., доп. – Минск.: Алмафея, 2000.