Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Августа 2013 в 12:27, курсовая работа
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей ораганизации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленностьность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков.
Заключение
В данной курсовой
работе было разработано технико-
Принятое
количество оборудования необходимое
для реализации проекта составило
69 единицы. Инвестиции в основной капитал
составили 308278 у.е. или 647 млн.руб. Полная
себестоимость единицы
Проанализировав
взаимосвязь между издержками и
доходами, и определив точку
10.Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента», М-95
11. Шекшля С.В. «Управление персоналом современной организации», М-96
12. Кричевский Р.Л. «Если Вы — руководитель...», М-96