Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 15:57, контрольная работа
Методы управления - это совокупность способов и приемов влияния на коллектив работников и отдельных исполнителей с целью достижения установленных целей. За их помощью орган управления влияет на отдельных работников и предприятие в целом.
проведите систему оценки сотрудников и формируйте кадровый резерв;
следите за карьерой ваших ушедших сотрудников и их котировкой на рынке труда;
Если сотрудники нарасхват, возможно, организация стала «кузницей кадров» для других предприятий. Значит, есть недостатки в планировании карьеры и развитии персонала. Если ваших сотрудников берут на другую работу с трудом, это тоже сигнал отставания вашей компании или симптом негативных перемен отрасли;
примите на работу менеджера по персоналу либо обратитесь за кадровыми консультациями к специалистам по кадровому менеджменту.
При анализе текучести
кадров важно оценить, какие по «качеству»
сотрудники уходят, а какие остаются
в организации, совпадает ли тенденция
изменения качества персонала со
стратегическими целями компании. Это
дает понять - является ли существующий
уровень текучести
Если уходят именно те кадры, от которых уже давно надо было избавиться, значит, организация на верном пути;
Если же она теряет лучших сотрудников, то вопросом текучести необходимо серьезно заняться.
Если кадровая текучесть для вашего бизнеса - естественная издержка, надо заранее подготовиться к тому, что вам придется постоянно подбирать новый персонал и предпринять необходимые меры, чтобы дела не стопорились из-за отсутствия рабочих рук. Тогда действуйте так:
1. Прежде всего, наймите
грамотного специалиста по
2. Оцените, на каких
позициях в вашей компании
наиболее вероятна частая
Кадровые агентства, - их актуальная база данных, методы оценки, наработанные контакты позволят вам с максимальной быстротой подбирать персонал.
Участвуйте в так называемых «ярмарках вакансий».
Используйте СМИ и Интернет (особенно собственный сайт компании) для поиска персонала.
Методы расчета
эффективности системы
Наиболее приемлемым из всех
методов определения Общий порядок расчета 1. Экономичность системы
посредством отнесения затрат
на управление (Зу) к основным (Фос) и
оборотным (ФОБ) фондам объекта управления
определяется по формуле:
где К1 и К2 — коэффициенты, характеризующие уровни кооперирования поставок и концентрации производства; 100 — вводится для увеличения абсолютной величины показателя экономичности системы управления. Коэффициент корректировки
уровня кооперирования поставок определяется
по формуле:
где gк, giк - доля кооперированных поставок в общей себестоимости продукции искомого предприятия и предприятия, принятого за условную базу. Такой же принцип может
быть использован при определении
коэффициента, учитывающего уровень концентрации
производства:
где Фiос и Ф'ос — стоимость основных производственных фондов данного предприятия (объединения) и предприятия (объединения), принятого за условную базу. 2. За показатель эффективности
производства в методике
(9.24) где Пч — объем нормативно-чистой продукции предприятия; Р — общая численность работающих. 3. Показатель эффективности
системы управления находится
по следующей зависимости:
(9.25) Таким образом, чем меньше показатель эффективности системы управления, тем выше эффективность системы управления, так как чем ниже уровень затрат на управление и выше производительность труда, тем рациональнее и экономичнее производство. Пример. Расчет эффективности системы управления на заводе пластмассовых изделий: Затраты на управление в
год, тыс. руб. Стоимость, тыс. руб.: основных производственных
фондов нормируемых оборотных средств Доля полуфабрикатов по кооперированным поставкам, % от общей стоимости продукции 6 Выпуск нормативно-чистой продукции, тыс. руб. 12 400 Численность работающих За базовое принято предприятие со стоимостью основных производственных фондов 9,02 млн. руб. и долей полуфабрикатов по кооперированным поставкам 5% от общей стоимости продукции. Коэффициент, характеризующий
уровень кооперирования поставок:
Коэффициент, характеризующий уровень концентрации производства:
Тогда экономичность системы управления предприятием
Производительность труда по нормативно-чистой продукции
Эффективность системы управления предприятием
Подобный расчет можно произвести по всем сравниваемым предприятиям и сделать вывод об эффективности той или иной системы управления производством. В ряде методик и монографических работ эффективность системы управления определяется на основе расчета ряда частных и общих коэффициентов. К основным относятся: коэффициент соответствия структуры и численности аппарата управления нормативным требованиям (Кс.с); коэффициент оперативности работы аппарата управления (Ко.р); коэффициент технической вооруженности инженерно-управленческого труда (Кт.в); коэффициент использования средств механизации и оргтехники в управлении производством во времени (Квр); коэффициент управляемости (Куп); коэффициент качества выполнения управленческих функций (Кк.у.ф); коэффициент рациональности управленческой документации (КР.Д); коэффициент ритмичности выпуска продукции (Кр). Коэффициент соответствия структуры и численности аппарата управления нормативным требованиям, предусмотренным для соответствующей группы предприятий или объединений, определяется как отношение произведения нормативного числа структурных подразделений (Пн) и нормативной численности работников аппарата управления (Чн) к произведению фактического числа подразделений (Пф) и фактической численности работников аппарата управления (Чф):
(9.26) Коэффициент оперативности работы аппарата управления характеризует своевременность выполнения соответствующих заданий:
(9.27) где D1, D2, ... Dn — директивные сроки исполнения задания, установленные соответственно вышестоящей организацией, руководством предприятия, производственными и функциональными подразделениями, дни; d1, d2, ... dn - отставание от принятого срока исполнения соответствующих заданий, дни; m1, m2 ... mn - число заданий; K1, K2 ... Кn - коэффициенты значимости, условно характеризующие различные виды заданий по степени важности. Классификация этих коэффициентов по трем группам: Вид документации Документация вышестоящих организаций (министерств, ведомств) (K1) Документация заводоуправления
(управления) (K2) Документация производственных и функциональных подразделений (K3)
При досрочном исполнении Ко.р принимают равным нулю. Коэффициент технической
вооруженности инженерно-
(9.28) где Сф — фактическая стоимость технических средств в управлении производством; Нт.с — нормативы оснащенности техническими средствами в среднем на одного ИТР и служащего; Чф — фактическая численность ИТР и служащих. Коэффициент использования
средств механизации и
(9.29) где Тф и Тр- фактическое и плановое (расчетное) время использования технических средств в управлении производством, ч. Коэффициент управляемости характеризует степень средней загруженности каждого руководителя с учетом нормы управляемости (по количеству подчиненных):
(9.30) где Z— число уровней
управления (предприятие ® цех ®участок®по m — число руководителей данного уровня управления; Нфi, Ннi - фактическое и нормативное число работников, приходящееся в среднем на одного руководителя i-го уровня управления. Коэффициент качества выполнения управленческих функций определяется следующим образом:
(9.31)
где tпpi — потери рабочего времени из-за несвоевременного или неудовлетворительного выполнения соответствующей функции управления; n — число функций управления; ФСМi — сменный фонд времени m-го подразделения; m - число подразделений. Коэффициент рациональности управленческой документации используется для определения уровня унификации, стандартизации, типизации и трафаретизации управленческой документации:
(9.32) где Еун, Ест, Етр — число унифицированных, стандартизированных, трафаретных видов документов; Ео — общее число всех видов документов, применяемых в управлении производством. Важным показателем является
коэффициент ритмичности
(9.33) где Фп - фактический выпуск продукции за определенный период, но не больше планового; Пв — плановый выпуск продукции за этот же период; q — число периодов, в течение которых определяется коэффициент ритмичности. Общий показатель состояния уровня организации управления производством Ко.у устанавливается с учетом всех указанных показателей. В соответствии с методическими основами количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии, разработанными НИИтруда, общий показатель уровня организации управления можно определить по следующей зависимости:
При различной значимости
отдельных коэффициентов |