Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 18:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение сущности и анализ существующих методов отбора персонала.
Задачи курсовой работы:
· Раскрытие сущности процесса отбора персонала;
· Определения и анализ существующих методов отбора кандидатов;
· Определение наиболее эффективных методов отбора персонала;
Основные признаки почерка, анализируемые графологической экспертизой:
Размер букв: (очень маленькие, маленькие, средние, крупные).
Наклон букв: (левый наклон, легкий наклон влево, правый наклон, резкий наклон вправо).
Направление почерка: (строчки ползут вверх, строчки прямые, строчки ползут вниз).
Размашистость и сила нажима: (легкая, средняя, сильная, очень сильная).
Характер написания слов: (склонность к соединению букв и слов, склонность к отдалению букв друг от друга, смешанный стиль).
Общая оценка: (почерк старательный, буквы выведены аккуратно; почерк неровный, некоторые слова читаются с трудом; почерк небрежный, неразборчивый, буквы написаны кое-как).(13)
Плюсы графологической экспертизы: удобный и простой в применении.
Минусы: высокие требования к менеджеру по персоналу.
После
первичного отбора составляется список
кандидатов наиболее соответствующих
требованиям организации, с ними будет
в дальнейшем проводиться вторичный отбор.
Все остальные уведомляются о решении
прекратить рассмотрение их кандидатур
на искомую должность.