Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2011 в 14:18, курсовая работа
целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры организации в процессе совместной деятельности.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2) выявить средства и методы PR в формировании корпоративной культуры в процессе совместной деятельности.
Введение……………………………………………………………………….2
Глава 1. Формирования корпоративной культуры в процессе совместной деятельности
1.1. Понятие, признаки и структура совместной деятельности……………5
1.2. Понятие и роль корпоративной культуры в организации……………..7
1.3. Содержание корпоративной культуры…………………………………14
Глава 2. Этапы формирования корпоративной культуры в процессе совместной деятельности
2.1.Принципы формирования корпоративной культуры в компании
г.Майкопа «Кабельное телевидение» в процессе совместной деятельности…………………………………………………………………20
Заключение…………………………………………………………………..28
Литература…………………………………………………………………..30
Приложение…………………………………………………………………..32
6. Основные ценности:
А. Доминирование и подавление сопротивления Б. Рациональность и поддержание порядка В. Защита интересов членов организации Г. Достижение целей подразделения
7. Люди работают в основном, чтобы:
А. Соответствовать представлениям о «правильном» поведении
Б. Получать удовлетворение от работы
В. Решать проблемы и вносить вклад в общее дело
Г. Сохранять имеющиеся привилегии и завоевывать новые
8.
Отношения с другими
А. Взаимных интересах и общности
Б. Сотрудничестве
В. Конкуренции
Г. Соглашениях и соблюдении буквы закона
9. Власть в основном основана на:
А. Компетентности, опыте и знаниях
Б. Способности поддерживать дисциплину и порядок
В. Должностной позиции
Г. Способности и желании помогать другим людям
10. Людей поощряют в основном за:
А. Способность добиваться результата и побеждать
Б. Следование правилам и процедурам
В. Помощь другим людям
Г. Вклад в достижение целей организации
Решение
При подведении итога для каждого вопроса обведите те буквы, которые вы отметили в опроснике. Затем по каждой колонке подсчитайте число баллов (обведенных букв).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Колонка, получившая наибольшее количество баллов, будет соответствовать той культуре, которая доминирует в вашей организации.
Информация о работе Становление корпоративной культуры в процессе совместной деятельности