Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 14:39, курсовая работа
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом, на примере страховой компании «Гута- страхование»
Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоретические основы процесса создания и развития трудового коллектива………………………………………………………………………5.
1.1.Сущность и значение процесса создания и развития трудового коллектива
1.2.Классификация трудовых коллективов…………………………………….10
1.3.Особенности руководства в трудовом коллективе………………………14
Глава 2. Анализ исследования процесса создания и развития трудового коллектива в организации…………………………………………………….19
2.1.Общая характеристика страховой компании «Гута- страхование»……….19
2.2.Качественный и количественный состав персонала организации…….......22
2.3.Особенности исследования процесса создания и развития трудового коллектива в страховой компании «Гута- страхование»……………………26
Глава 3.Направления и пути совершенствования, создания и развития трудового коллектива в организации…………………………………………30
3.1.Разработка программы по развитию трудового коллектива……………30
3.2 Внедрение комплекса мероприятий по совершенствованию создания трудового коллектива…………………………………………………………..33
Глава 4.Оценка социально – экономической эффективности предлагаемых мероприятий………………………………………………………………….35
Глава 5. Нормативно- правовое и информационное обеспечение………41.
Заключение …………………………………………………………………45
Список использованной литературы………………………………………..46
Заключение.
Я попыталась изучить и проанализировать трудовой коллектив
Страховой компании «Гута- страхование» и сделала следующие выводы:
Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения целей.
Формирование высококвалифицированных трудовых коллективов является решающим фактором результативности производства и высококачественной конкурентоспособной продукции.
Качество работы трудового коллектива во многом зависит от налаженной системы мотивации как индивидуальной, так и коллективной.
Для боле эффективной работы трудового коллектива, прежде всего, необходимо создать благоприятный морально – психологический климат среди его членов.
Одна из основных задач руководителя- сплочение трудового коллектива , что и является определенным процессом развития внутригрупповых связей.
Важным элементом деятельности организации является правильное управление трудовым коллективом, так как без людей цели организации не будут достигнуты.
Следовательно, формирование высокопрофессионального трудового коллектива , создание в нем особого морально- психологического климата довольно не простая задача для руководителя.
Однако,
несмотря на некоторые недочеты
удалось собрать и сплотить высококвалифицированных
специалистов , что может его
В данной курсовой работе я выполнела следующие задачи: Рассмотрела понятие "трудовой коллектив", а так же его особенности; типы трудовых коллективов
Рассмотрела основные этапы развития и формирования трудового коллектива;
Оценила
социально – экономическую
Список литературы.
1.Базарова Т.Ю. Управление персоналом. -Москва.: Банки и биржи,ЮНИТИ,2006.
2.Кибанова
А.Я.Управление персоналом
3.Шапиро С.А., Шатаева О.В.Основы управления персоналом в современных организациях.-М.: РОСБУХ2008.
4.Магура
М.И., Курбатова М.Б. Организация
обучения персонала компании.2-
5. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2005, 456 с.
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. - М.: Гелан, 2009, 411с.
7. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Интел - Синтез, 2008, 264 с.
8.Яшкова Е.В. Кадровый менеджмент: управление развитием персонала организации.Н.Новгород ,Полиграф.2008.
9. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М.: Т.Д. "Элит - 2000", 2000, 304 с.
10. Кочеткова
А. Психологические основы
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. - Новгород: НИМБ 2001, 720с.
12. http://www.gutains.ru/
13. http://www.gutains.ru/company/
14. Сергеев А.М. «Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджер» с 288, М 2006
15. журнал «Управление персоналом» 1-15 марта 2004г №5 стр.15
16. журнал «Управление персоналом» 2004г №1-2 стр. 115
17. журнал «Управление персоналом» 2004г №6 стр. 55-58
18. журнал
«Управление персоналом» 2004г №10 стр. 14-17
Информация о работе Создание и развитие трудового коллектива в организации