Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2011 в 18:05, реферат
Служба охраны труда отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ее рекомендуется организовывать как отдельное подразделение с непосредственным подчинением работодателю. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.
Введение…………………………………………………………………………….3
Служба охраны труда, ее задачи, функции и права…………………………..4
Основные задачи работников служб охраны труда предприятии…………...7
Заключение…………………………………………………………………………13
Список использованных источников……………………………………………..14
Психологические ОВПФ по характеру воздействия подразделяются на:
-физические (статические и динамические) перегрузки;
-нервно-психические
перегрузки (умственное перенапряжение,
перенапряжение анализаторов, монотонность
труда, эмоциональные
1 –
чрезвычайно опасные (ртуть,
2 –
высокоопасные (кислоты,
3- умеренно опасные (камфара, чай и др.)
4 –
малоопасные (аммиак, ацетон, бензин
и др.).
Заключение
В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.
Увеличение количества
на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это
заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области
охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и
судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом
направлении.
Одним из направлений
области охраны труда является расширение использования норм локального
характера,
что позволяет особенности
отразить
в коллективных и трудовых договорах.
Список использованных источников
1.Конституция Республики Беларусь от 1994 года (изменениями и
дополнениями)
2. Кодекс законов о труде Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями
по состоянию на 22.01.98).
3. Порядок применения типовых правил об обучении, инструктаже и проверке
знаний работников по вопросам охраны труда. Постановление Министерства
Труда РБ 29 августа 1996г. N62.
редакцией И.А. Полякова. М.1987
4. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и
др.; Под общей
ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея,
1997. – 592.