Службы охраны труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 

Кафедра технологии важнейших отраслей промышленности 
 

                                    
 

                      

РЕФЕРАТ 

        по  дисциплине: Охрана труда

      на  тему: Службы охраны труда 

                   
 

                            

Студент

      ФМ, 4 курс, ЗКМ-1       А.З.Пилецкий          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

МИНСК 2011

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………….3

1. Служба охраны труда, ее задачи, функции и права…………………………..4
2. Основные задачи работников служб охраны труда предприятии…………...7

Заключение…………………………………………………………………………13

Список использованных источников……………………………………………..14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

        Служба охраны труда  отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и  безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний. Ее рекомендуется организовывать как отдельное подразделение  с непосредственным подчинением  работодателю. Служба охраны труда  осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также  с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Служба  охраны труда, ее задачи, функции и права

 

   Руководители  предприятий в вопросах организации  работы по охране труда должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников в  процессе производственной деятельности. При этом безопасность труда должна учитываться при принятии решений  по всем вопросам производства и на всех его уровнях. Обеспечение безопасности труда, улучшение условий работы должно быть первоочередной заботой  нанимателя. Он обязан информировать  о проводимой политике в этой области  и принятых решениях всех работников предприятия. Общее руководство  и координацию работы по охране труда  осуществляет наниматель (руководитель предприятия).Для выполнения установленных  требований по охране труда на предприятии  должны быть надлежащим образом определены обязанности всех работников по вопросам охраны труда, а также регламентирован  порядок осуществления мероприятий  и работ, обеспечивающих безопасные условия производственной среды  и трудового процесса и безопасное производство работ. Эти обязанности  регламентируются в должностных  инструкциях руководителей и  специалистов, а также в инструкциях  по охране труда для рабочих всех профессий и на все виды выполняемых  работ. Наряду с этим на предприятии  должен быть регламентирован порядок  планирования мероприятий по охране труда, организации выполнения и  координации работ, осуществления  контроля за соблюдением требований безопасности и гигиены труда, а  также меры по стимулированию за работу по охране труда. Указанные вопросы  целесообразно изложить в Системе  управления охраной труда, которую  утверждает руководитель предприятия. При разработке такого документа  следует руководствоваться действующим  законодательством об охране труда, а также с учетом объективно необходимых  видов деятельности, которые должны осуществляться с целью создания безопасных условий труда на производстве, реализации установленных законодательством  прав работников.

 В  целях обеспечения единообразного  подхода к содержанию систем  управления Министерством труда  и социальной защиты Республики  Беларусь письмом от 11.08.2000 №12-06/2994 в качестве рекомендации предложило  Примерную структуру отраслевой  Системы управления охраной труда.  Система управления охраной труда  состоит из следующих разделов:

1) Общие  положения. 

2) Цели, задачи управления охраной труда  и мероприятия по их реализации.

 Конечная  цель управления охраной труда  - обеспечение безопасности, сохранение  здоровья и работоспособности  человека в процессе труда  и составляющая ее совокупность  промежуточных целей управления  охраной труда: 

--предупреждение  производственного травматизма; 

--предупреждение  профессиональной и производственно  обусловленной заболеваемости;

--предупреждение  аварий и инцидентов на производственных  объектах;

--устранение (доведение до допустимых величин)  неблагоприятных факторов производственной  среды и трудового процесса;

--обеспечение  требований безопасности, предъявляемых  к продукции предприятия. 

 Задачи  управления охраной труда: 

--обеспечение  соблюдения работающими требований  безопасности и гигиены труда; 

--профессиональный  отбор работающих по отдельным  специальностям;

--обеспечение  безопасности производственного  оборудования, оснастки и инструмента; 

--обеспечение  безопасности производственных  процессов; 

--обеспечение  пожарной безопасности;

--обеспечение  радиационной безопасности;

--обеспечение  лазерной безопасности;

--обеспечение  безопасности дорожного движения;

--обеспечение  безопасной перевозки опасных  грузов;

--обеспечение  безопасности зданий и сооружений;

--нормализация  условий производственной среды  и трудового процесса;

--санитарно-бытовое  обслуживание работающих;

--защита  работающих от отрицательных  последствий воздействия неблагоприятных  факторов производственной среды  и трудового процесса;

--предоставление  компенсаций и льгот за работу  во вредных и тяжелых условиях  труда; 

 Мероприятия  по решению задач и достижению  целей управления охраной труда  содержат перечень объективно  необходимых и предписанных законодательством  разнообразных видов мероприятий  и работ, учитывающих специфику  производственной деятельности  и особенности обеспечения охраны  труда при ее осуществлении. 

3) Функции  управления охраной труда: 

--прогнозирование  состояния охраны труда и планирование  работ по охране труда; 

--организация  выполнения работ и функционирования  системы управления охраной труда; 

--координация  и оперативное регулирование  деятельности по реализации целей  и задач управления охраной  труда; 

--контроль  за состоянием условий труда  и функционированием системы  управления охраной труда, учет, анализ и оценка эффективности  деятельности по охране труда; 

--активизация  и стимулирование деятельности  коллективов и отдельных работников  по выполнению ими обязанностей  по охране труда. 

4) методы  управления охраной труда: 

--организационно-распорядительные (административные);

--социально-экономические; 

--социально-психологические. 

5) проблемно-целевое  управление при решении отдельных  задач по охране труда. 

6) обязанности  руководителей предприятия, структурных  подразделений, функциональных служб,  отдельных специалистов и других  работников по вопросам охраны  труда. 

7) служба  охраны труда – центральное  звено в управлении охраной  труда. 

8) эффективность  функционирования системы управления  охраной труда. 

9)      порядок совершенствования системы  управления охраной труда на  предприятии. 

 Сущность  управления охраной труда заключается  в выработке системы мер, обеспечивающих  получение объективной информации  об объекте управления, для выработки  и принятии управленческого решения  по изменению его состояния. 

 Такая  система мер должна предусматривать  решение в организации следующих  вопросов:

1. Планирование  работы по охране труда, разработка  и финансирование мероприятий  по охране труда. 

2. Распределение  обязанностей по охране труда  от руководителя до работника. 

3. Координация  вопросов по охране труда. 

4. Контроль  за соблюдением законодательства  об охране труда и подготовка  предложений по результатам проверок, в том числе: 

4.1. в  план работы и план мероприятий  по охране труда; 

4.2. о  стимулировании работников за  успешную работу по охране  труда; 

4.3. о  привлечении работников к ответственности  за допущенные нарушения требований  охраны труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Основные  задачи работников служб  охраны труда предприятия

 

   Согласно  статье 227 ТК РБ наниматели для организации  работ и осуществления контроля по охране труда вводят должность  специалиста по охране труда или  создают соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую  подготовку.

 В  развитие названной статьи постановлением  Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 года № 82 утверждено  Типовое положение о службе  охраны труда организации. Постановлением  конкретизированы основные задачи  службы охраны труда: 

- организация  работы по охране труда, в  том числе: 

- координация  деятельности подразделений по  обеспечению здоровых и безопасных  условий труда; 

- совершенствование  Системы управления охраной труда; 

- внедрение  передового опыта и научных  разработок по безопасности и  гигиене труда, пропаганда охраны  труда; 

- информирование  и консультирование работников  организации, в том числе ее  руководителя, по вопросам охраны  труда; 

-осуществление  контроля по охране труда, в  том числе за:

- обеспечением  требований безопасности и гигиены  труда; 

- соблюдением  законодательства о труде и  охране труда; 

- выполнением  (соблюдением) локальных нормативных  актов по вопросам охраны труда. 

 Организация  работы и оснащение кабинета  по охране труда