Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2012 в 09:11, реферат
Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение всего XX века и являются жизненно актуальными и в настоящее время.
Анализ развития концепций управления персоналом (от концепции использования трудовых ресурсов — тейлоризма до концепции командного менеджмента) показывает, что различие подхода к пониманию сущности организации и сущности работника обусловливает различие принципов управления, рычагов власти, организационной культуры предприятия, методов принятия управленческих решений.
стратегия, связанная с разработкой новых технологий в новых отраслях промышленности, и выход с ними на новые международные рынки сбыта. Эта стратегия наиболее дорогостоящая.
По мнению многих экспертов, быстрая стабилизация; в России едва ли возможна, поскольку к концу XX в. степень износа основных фондов превышает 53 %, а инвестиционные возможности невысоки. Технологическое отставание российской экономики, утрата накопленного ранее научно-технического потенциала, отсутствие политической стабильности, слабость государства, низкий уровень корпоративного управления, предпринимательской дисциплины и исполнения контрактов, как правило, ослабляют желание вкладывать капиталы в российскую экономику не только у зарубежных, но и отечественных инвесторов. В связи с объективными ограничениями более реальной и приемлемой для России является стратегия длительного эволюционного развития. Эволюционный подход не старается ускорить естественный ход саморазвития социально-экономической системы, а способствует ему, оказывая небольшое воздействие в нужное время и нужном месте для того, чтобы она развивалась в желаемом направлении.
Общие тенденции развития макроэкономики обусловливают и проявляются через особенности функционирования и развития отдельных предприятий, фирм, специфику требований и положения их персонала. 40% российских предприятий убыточны и отягощены колоссальными долгами, но их нельзя немедленно закрыть, прежде всего, по социальным соображениям, т.к. многие из них являются единственным источником рабочих мест в сотнях российских городов.
Оптимальная модель экономической политики предусматривает разделение ответственности между государством, гражданами и бизнесом за решение экономических и социальных проблем. В обществе должен быть достигнут оптимальный уровень соотношения затрат на социальные цели, которые осуществляют государство, непосредственно граждане из своих доходов и предприниматели. Социальная ответственность обеспечивается оправданной дифференциацией доходов и потребления в зависимости от результатов деятельности и предпринимательской активности граждан. Существенным для социальной стабильности является широкое участие граждан во владении ив управлении собственностью. Социально-стабильная экономика — это экономика, в которой социальная стабильность воспроизводства достигается на базе роста эффективности и социальной ответственности граждан за результаты экономического развития. Новые предпосылки для этого создаются также в ходе развития предпринимательства и конкуренции, достижения большей социальной справедливости в распределении благ и формирования системы социальной защиты населения.