Руководство и лидерство в организации

2. По  стилю руководства - авторитарный  лидер, ориентирующийся на себя, и демократический, ориентирующийся  на группу.

3. По  характеру деятельности ( лидер ситуационный, т.е. умеющий создавать и разрешать только определенные, сходные ситуации, или же универсальный, справляющийся с обязанностями организатора в различных ситуациях, не похожих друг на друга).

В организациях различают “формальное” и “неформальное” лидерство. 
Первое связано с установлением правил назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения. “Неформальное” лидерство возникает на основе личных взаимоотношений участников. Эти типы лидерства либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитарного руководителя, либо вступают в конфликт и тогда эффективность организации падает.

Имеются и другие классификации лидеров. Так, они делятся на правящих и  оппозиционных, крупных и мелких, крупных и рутинных и т.п.

В заключение можно сказать, что существуют различные  основания для классификации  и сравнения лидеров, а следовательно  и различные типологии лидерства. Разнообразие типов лидеров во многом объясняется широким кругом решаемых ими задач.

Такова  типология лидерства, которая, конечно, не является исчерпывающей. Кроме того, теоретический анализ, даже самый тщательный, не может охватить всего сложного и многообразного явления лидерства. 
Реальность практически всегда богаче теории и порождает чаще всего комбинированные типы лидеров и различные модификации. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Политическое  лидерство

Политическое  лидерство представляет собой тип  лидерства в том смысле, что  оно осуществляется по широкому кругу  вопросов и проблем, затрагивая практически  все стороны общественной жизни. Деятельность различных партий, общественных организаций персонифицируется в конкретных личностях - лидерах. Поэтому политические лидеры являются самыми признаваемым, универсальным, вызывающим всеобщий интерес элементом политической жизни.

Субъектами и объектами политики всегда выступают люди со своими потребностями и интересами, идеалом, опытом, ценностными ориентирами, эмоциями и культурой. Политика всегда связана с отношениями между людьми, выражает деятельность людей среди людей. На Западе интерес к политическому лидерству возник в середине 70-х годов, но исследования в этой области оказались незначительными.

Наиболее  известными политологами, занимавшимися  проблемой политического лидерства  являются Дж.Пейдж, Дж. Мак Грегор Бернс, 
Ж.Блондель, Р.Такер.

Интеллектуальным  прорывом в исследовании феномена политического  лидерства явилось опубликование  в 1978 году книги Дж. Мак Грегора  Бернса 
“Лидерство”. Она была направлена на то, чтобы проложить новую дорогу для исследований в области, в которой к этому времени кое-что уже было запутано множеством дефиниций, понятий здравого смысла и биографическими очерками при нехватке, в то же время, общей теории лидерства.

Что же такое политическое лидерство ? Нет  общепринятого определения этого  понятия, точно так же как не существует характеристики, которая применялась бы к лидерству вообще.

Ж.Блондель в книге “Политическое лидерство” определяет лидерство как “власть”, которая осуществляется “сверху вниз”.

Отличие власти лидера от других форм власти Блондель видит не столько в природе отношений между лидером и остальной нацией, сколько в том, что лидер обладающий властью и отдающий приказы, осуществляет эту власть над определенной группой своих подчиненных. Отношения власти, осуществляемые в контексте лидерства отличаются особым неравенством, так как лидеры способны заставить всех членов своей группы ( всех граждан) делать то, что в другом случае они не делали бы.

По словам Р.Такера, “лидерство есть указание направления, которое в конечном счете нацелено на действие”. Но оно будет эффективным и реальным только в случае, если “указание” имеет смысл применительно к данной ситуации.

Механизм  же политического лидерства представляет собой систему регуляторов деятельности политика, обеспечивающую не только легальность  его действий, но и соответствие их принятой в обществе системе духовных ценностей.

Говоря  о политическом лидерстве как  об особом и значительном типе власти, нужно сказать, что особенность  эта состоит в том, что эта  власть осуществляется по широкому кругу  вопросов и проблем. Политические лидеры осуществляют свою власть над сферой, включающей в себя международные дела, оборону, экономическое и социальное благосостояние граждан.

В структуре  политического лидерства обычно выделяют три главных компонента:

1. Индивидуальные черты лидера.

2. Ресурсы,  или инструменты, которыми он  располагает.

3. Ситуация, в которой он действует и  которая оказывает на него  влияние.

Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной  интерпретации. Прояснить его субъективные механизмы помогают психологические теории и, в частности, психоаналитическое объяснение лидерства. Как считал основоположник психоанализа З.Фрейд, в основе лидерства лежит подавленное либидо - преимущественно бессознательное влечение сексуального характера. Оно проявляется в стремлении к творчеству, в том числе и к лидерству.

У многих людей обладание руководящими позициями  выполняет субъективно 
- компенсаторские функции, позволяет подавлять либо преодолевать различного рода комплексы, чувство неполноценности. Определенные психологические потребности также подчинение лидеру. Субъективное принятие лидерства закладывается еще в детстве, когда ребенок нуждается в покровительстве и авторитете родителей.

Политическое  лидерство существует на трех социальных уровнях, где выполняет различные  функции :

1. На  уровне малой группы, объединенной  политическими интересами. Оно представляет  собой механизм интеграции групповой деятельности, в которой лидер направляет и организовывает действия группы, предъявляющей к личности лидера определенные требования. Лидерство этого уровня присуще всем обществам.

2. Лидерство  на уровне политических движений  в контексте притязаний на власть конкретных социальных слоев, связанных общностью политических интересов, основанной на одинаковом социальном статусе, а не узкогрупповыми интересами. В этом случае лидерство выполняет не только интегративную, но и прагматическую функцию.

3. Лидерство  политическое как способ организации  власти в условиях существования  гражданского общества, разделения  властей, а также дифференциации  социальных слоев на основе  экономического положения и соответствующего  самосознания.

Политическое  лидерство служит институтом, который включает большую часть населения в решение социальных проблем в масштабе общества в целом.

В качестве специфического социального института  политическое лидерство обнаруживает себя по мере реализации следующих  функций:

1. Интегративной ( интеграции интересов слоев населения в конкретной политической программе,, в идеале предусматривающей удовлетворение интересов каждой группы населения).

2. Координационной  ( корреляция деятельности трех  властных институтов 
( парламента, суда, администрации) с принятой в обществе системой регулятивов, с общественным мнением).

3.Прагматичной (превращение целей и задач,  стоящих перед обществом и  формирующихся в идеологии, в  конкретные программы действия.

С точки  зрения содержания принято выделять следующие функции:

1. Интеграция  общества, объединение масс. Лидер  призван воплощать в себе и  представлять во взаимоотношениях  с другими государствами национальное  единство, подавать пример служения  народу, отечеству.

2. Нахождение  и принятие оптимальных политических решений.

3. Социальный  арбитраж и патронаж, поддержание  порядка и законности с помощью  контроля, поощрения и наказания.

Политическое  лидерство как сложное социальное явление неоднородно по типологии. Типы политического лидерства строятся по следующим признакам :

1. Четкость  политической цели, провозглашаемая  в программных заявлениях лидера, ясность для населения проводимых  мер по ее реализации.

2. Наличие  собственных подходов к решению  политических проблем, самобытность  лидера.

3. Особенности  взаимоотношений лидера и его соратников, методы руководства, используемые лидером.

Предлагается  следующая типология политических лидеров:

1. Автократический  тип, предполагающий неограниченную  личную власть, жесткое давление  на общественные структуры, насилие  как атрибут авторитарного стиля. В тоталитарной общественной системе к такому типу можно отнести лидеров известных тоталитарных режимов (сталинизм, фашизм).

2. Либеральный  стиль, предполагающий гибкое  политическое реагирование на  происходящие в обществе процессы: реформирование сверху с опережением событий, политическое прогнозирование. Нередко этот стиль политического лидера приводит к отчуждению масс от реального политического творчества, к видимости демократических реформ и политических свобод.

3. Демократический стиль не был характерен для российской политической истории как политическая традиция. Данный стиль в чистом виде не представлен ни в одной стране. Демократический стиль основан на всемерном привлечении широких слоев населения к управленческой политической деятельности в элементарных повседневных формах, к высшему типу политической деятельности - политическому творчеству.

В современной  науке существует множество определений  политического лидерства, политическое лидерство представляет собой особый тип лидерства, более заметный и значимый, чем другие формы лидерства. Круг задач и функций, выполняемых политическими лидерами достаточно широк. Главной же особенностью политического лидерства является его масштабность и значимость для общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Руководство и лидерство

Специфика понятий лидерства в социальной психологии хорошо видна при анализе  и сравнении двух феноменов - лидерства  и руководства. Под лидерством ученые, исследовавшие этот вопрос обычно имели  в виду характеристику психологических  отношений, возникающих в группе “по- вертикали”, то есть с точки зрения доминирования и подчинения.

Понятие же руководства относится к организации  деятельности группы к процессу управления ею. Наиболее полно различия между  этими понятиями отражены в работе Б.Д.Парыгина:

 1. Лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет организацию официальных отношений группы как социальной организации..

2. Лидерство  можно констатировать в условиях  микросреды (ею и является малая группа). Руководство - это элемент макросреды, т.е. оно связано системой общественных отношений.

3. Лидерство  возникает стихийно, руководитель  всякой реальной социальной группы  либо назначается, либо избирается. Но так или иначе, этот процесс не является стихийным, а, напротив, целенаправленно осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры.

4. Явление  лидерства менее стабильно, выдвижение  лидера в большой степени зависит  от настроения в группе, в то  время как руководитель - явление более стабильное.

5. Руководство  подчиненными, в отличие от лидерства,  обладает гораздо более определенной  системой различных санкций, которых  нет в руках лидера.