Реформирование системы пенсионного обеспечения в РФ (на примере Управления Пенсионного фонда в Ленинском районе г. Смоленска

Согласно этому закону предусматривается единовременное повышение с 1 января 2010 года расчетного пенсионного капитала получателей  трудовых пенсий (по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца) на 10 % тем, кто имел трудовой стаж до 2002 года. При  этом дополнительно по 1 % будет без  ограничения добавляться за каждый год трудового стажа в советское  время (до 1 января 1991 года).

Делая вывод о значимости существующего законодательства пенсионной системы Российской Федерации следует  сказать, что пенсионное законодательство может быть признано эффективным  при определенных условиях: если оно  распространяется на всех нуждающихся, социально уязвимых граждан; если в  нем соблюдаются принципы равноправия  и справедливости; если государство  выполняет по отношению к гражданам  взятые на себя обязательства, не допускает  снижения уже достигнутого уровня социальных гарантий, обеспечивает уровень жизни  нетрудоспособных, соответствующий  прожиточному минимуму. Анализ действующего законодательства с учетом этих критериев  свидетельствует о его невысокой  эффективности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Реформирования российской системы пенсионного обеспечения в РФ.

Сегодня в обществе активно  обсуждается будущее пенсионной системы России. Кризисное состояние  Пенсионного фонда РФ в конце 1990-х годов продемонстрировало невозможность  дальнейшего сохранения распределительной  формы пенсионного обеспечения  в стране на фоне обострения демографической  ситуации и прогрессирующего старения населения. Это предопределило необходимость  реформирования российской пенсионной системы. В мае 1998 года правительство  России приняло Программу пенсионной реформы, предполагающую реализацию смешанного варианта начислений пенсий.

С вступлением в силу с 2002 года федеральных законов  №173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в  Российской Федерации», №166 от 15.12.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении  в Российской Федерации», №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» и №111 от 24.07.2002г. «Об инвестировании средств для финансирования накопительной  части трудовой пенсии в Российской Федерации», в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющийся одной  из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ.

Пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной  системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным  учетом страховых обязательств государства  перед гражданином.

Основной задачей реформы  является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения  граждан и формирование стабильного  источника для дополнительных доходов  в социальную систему.

Суть реформы заключается  в коренном изменении взаимоотношений  между работником и работодателем: в повышении ответственности  работников за обеспечение своей  старости, а также в повышении  ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого  работника. Существовавшая ранее система  назначения пенсий не давала работнику  возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным  уровнем доходов и из одних  регионов в другие, тогда как новая  пенсионная модель в значительно  большей мере является страховой  и учитывает пенсионные права  граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов. Распределительная система  может успешно работать только тогда, когда доля пенсионеров в общей  численности населения невелика – в этом случае одного пенсионера «содержат» несколько работников. Когда  на одного пенсионера приходится 4-5 работающих граждан, проблем не возникает. Однако в России (как и в большинстве  развитых стран, а также стран  бывшего соцлагеря) происходит относительное  старение населения: доля пенсионеров  в структуре населения растет, а доля работающих граждан падает. Сейчас в России 38 миллионов пенсионеров при 64 миллионах занятых в экономике, причем из этих 64 миллионов только 52 миллиона являются плательщиками пенсионных взносов. Иначе говоря, на 1 пенсионера приходится только 1,68 работающих граждан и только 1,37 плательщика взносов.

В этой ситуации приходится, либо повышать пенсионный возраст (что непопулярно в народе), либо повышать налоги (но усиливается уклонение от налогов, и общая сумма собранных налогов может даже снизиться), либо снижать пенсии (что и происходило в России в последние годы - не в абсолютном, а в относительном выражении: пенсии повышались медленнее, чем росли цены).

Если же ничего не делать, то лет через 10-15 государственная  пенсионная система просто обанкротится, либо пенсии станут совсем ничтожными.

Для работающих пенсионеров  предусмотрено улучшение их благосостояния. С 1 января 2002 года они получают пенсию в полном объеме. Для людей предпенсионного  возраста реформа эквивалентно учитывает  пенсионные права, которые граждане приобрели в старой и новой  пенсионной системах. Потому для этой категории  населения произведен специальный перерасчет их условных накоплений с использованием сведений о совокупном трудовом стаже. Ряд  категорий пенсионеров этой группы также получают надбавки к  пенсии за выслугу лет. Это относится  к работникам  сферы образования, здравоохранения и культуры.

Согласно новой пенсионной модели взносы в ПФР, которые составляют в совокупности 28%, разделены на три  части: 14% направляются в федеральный  бюджет и используются для выплаты  базовой части пенсии (гарантированный  минимум на 1.10.2007г. составляет 1260 руб.; на 1.12.2007г. будет составлять 1560 руб.), 8-12% от оплаты труда являются страховой  частью трудовой пенсии и перечисляются  в ПФР  и от 2 до 6% направляются в фонд для формирования «накопительной составляющей трудовой пенсии». Накопительная  составляющая формируется за счет части  единого социального налога (ЕСН), уплачиваемого работодателем, а  ее размер привязан к заработной плате  и, соответственно, к объему накопительных  на индивидуальном счете гражданина средств.

В накопительной системе  с начала пенсионной реформы не участвовали  мужчины 1952 года рождения и старше и  женщины 1956 года рождения и старше, то есть те, кто должен был выйти  на пенсию в течение десяти лет  после начала реформы. А граждане, родившиеся раньше 1967 года, до 1 января 2005 года, участвуют в ней в ограниченном объеме – их накопительные поступления  составляют пока 2 процента от размера  легальной заработной платы, а с  января 2006 года этот платеж возвращается в страховую часть. Сами же средства, перечисленные на специальную (накопительную) часть их лицевых счетов останутся  в их распоряжении до достижения ими  пенсионного возраста.

Система начисления пенсий, основанная на накопительной составляющей, достаточно широко распространена в  мире. Ее избрали  Швеция, Италия, Латвия, Польша. Одним из факторов, говорящих  в пользу выбора в данной системы, является необходимость преодоления  возможных негативных демографических  аспектов для пенсионных систем, когда  перераспределение средств от двух-трех работающих к одному пенсионеру становится невозможным – пенсионной системе  приходится выполнять обязательства  перед каждым пенсионером индивидуально.

Основные различия между  старой пенсионной системой и новой:

1. В новой модели расчета пенсий заработная плата работника учитывается в полном объеме и на протяжении всего трудового стажа. Новая модель, оставаясь распределительной, включает в себя персонифицированный учет, накопление пенсионных прав гражданина и пенсионные обязательства государства. Старая система в основе своей являлась не столько распределительной, сколько перераспределительной – между группами с различным уровнем дохода;
2. Новая пенсионная модель в большей мере является страховой моделью, в которой размер пенсии зависит от размера заработной платы;
3. Новая модель, так же как и старая, основана на принципе солидарности поколений. Но в отличие от старой она основана на персонифицированном учете обязательств государства перед будущим пенсионером. При этом на счетах граждан накапливаются не средства,  а обязательства государства перед гражданами. Платежи за работающих будут  поступать в Пенсионный фонд России и фиксироваться на лицевых счетах, но деньги, как и раньше, направляются на выплаты пенсий нынешним пенсионерам;
4. Новым пенсионным законодательством установлены и новые нормы по трудовому стажу. Минимальный стаж для получения базовой пенсии составляет 5 лет. В старой модели отработанными годами определялось, какой процент от учитываемой зарплаты может получить в виде пенсии работник. Согласно новой модели основным показателем, который определяет размер пенсии, является сумма рублей на лицевом счете. Сумма эта во многом зависеть от количества отработанных лет. Чем больше лет, тем больше пенсионный капитал, тем больше  пенсия.
5. В новой пенсионной модели предложена принципиально новая схема индексации пенсий. В основе ее – прогноз темпов инфляции и роста заработной платы на планируемый год. По этим показателям и с учетом прогнозируемых доходов пенсионной системы  и будет определяться размер индексации на год, утверждаемый в бюджете ПФР.

Благодаря вышеобозначенному пенсионная реформа положительно скажется  на состоянии экономики в целом, а также позволит привлечь значительные капиталы на финансовые рынки страны.

Как сказано в Законе «Об  обязательном пенсионном страховании», страхователем может выступать  не только государственный Пенсионный фонд, но и частные финансовые институты. Начиная с 2004 года, в пенсионной реформе  принимают участие негосударственные  пенсионные фонды – туда можно  переводить накопления из ПФР.

Одна из основных задач, которую  должна решить реформа, - обеспечить прозрачность пенсионной системы. Каждый работник ежегодно получает отчет о состоянии заработанных им пенсионных прав: общий объем  перечисленных работодателем взносов, общий объем пенсионного капитала. Уже начиная с 1 января 2002 года реально  запущен механизм персонифицированного учета уплаченных взносов и каждый россиянин, застрахованный в системе  обязательного пенсионного страхования, получает официальные уведомления  о состоянии собственного пенсионного  счета. Первые его результаты россияне  смогли оценить уже в 2003 году. Год  от года застрахованные смогут отслеживать  и результаты накопительного финансирования пенсий – точнее, объемы дополнительных доходов пенсионной системы.

Размер базовой и страховой  части пенсии индексируется ежегодно с учетом темпов инфляции.

Для обеспечения финансовой устойчивости системы обязательного  пенсионного страхования предусматривается  создание Пенсионным фондом России резерва, который должен обеспечить безусловное  выполнение обязательств по выплате  пенсий перед нынешними пенсионерами. По Закону «Об обязательном пенсионном страховании» государство несет  полную ответственность за выплату  пенсий гражданам, в том числе  субсидиарную ответственность за деятельность Пенсионного фонда России, и отвечает по его обязательствам перед застрахованными  лицами.

Делая вывод по первой главе, можно отметить, что пенсионное обеспечение - это совокупность экономических  и правовых отношений по поводу производства и распределения в денежной форме  части вновь созданного продукта, необходимого для удовлетворения потребностей нетрудоспособных категорий населения  общества. Пенсионная система в России претерпела достаточно долгий путь развития. В СССР общий уровень пенсионного  обеспечения по старости был достаточно высоким, он гарантировал гражданам  достойную жизнь в пенсионный период, однако в последние годы отчетливо проявлялась тенденция  к его некоторому снижению. Современный  этап пенсионной реформы начался  с принятия пакета Федеральных законов: Федерального закона от 15 декабря 2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и Федерального закона от 17 декабря 2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Однако правовое обеспечение пенсионной реформы до настоящего времени не завершено.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Анализ реформирования системы пенсионного обеспечения  РФ (на примере Управления Пенсионного  Фонда в Ленинском Районе г. Смоленска).

2.1. Характеристика  деятельности Управления Пенсионного  Фонда в Ленинском Районе г.  Смоленска.

Государственное учреждение  – Управление Пенсионного Фонда  РФ в Ленинском районе г. Смоленска (далее управление) создано в соответствии с соглашением между ПФ РФ и  администрацией Смоленской области  о передаче отделению ПФ РФ по Смоленской области полномочий по назначению и  выплате государственных пенсий от 24 июля 2001г. № - 092 – 0067 – с постановлением правления ПФ РФ.

Управление входит в структуру  ПФ РФ (далее ПФР) и непосредственно  подчиняется отделению ПФ РФ по Смоленской области ( далее Отделение).

Управление является правоприемником  соответствующего органа социальной защиты населения в части назначения (перерасчета) государственных пенсий, а так же выплаты социальных пособий  на погребение умерших пенсионеров, не работающих на день смерти.

Финансирование расходов на содержание Управления осуществляется ПФ РФ  через Отделение.

Управление  в своей деятельности руководствуется  Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, решениями  Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения, а также положением о государственном учреждении –  Управление Пенсионного Фонда в  Ленинском районе г. Смоленска. 

Управление  обеспечивает:

• выявление, регистрацию и учет страхователей в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством;
• ведение государственного банка данных по всем категориям страхователей, в том числе по физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
• организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о всех категориях застрахованных лиц в соответствии с законодательством     Российской     Федерации     об     индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
• организацию работы по учету средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию; 
  организацию работы по целевому использованию средств обязательного пенсионного страхования, а также контролю за их использованием;
• организацию работы по реализации прав застрахованных лиц, связанных с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, а также осуществляет ее непосредственную реализацию;
• организацию работы по вопросам, связанным с распределением между правопреемниками умерших застрахованных лиц средств, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, а также по вопросам выплат средств пенсионных накоплений правопреемниками умерших застрахованных лиц, а также осуществляет ее непосредственную реализацию;
• экономический анализ и прогнозирование доходной и расходной частей бюджета Управления; 
  привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц в ПФР;
• составление и представление в Отделение в установленном порядке заявок на финансирование выплаты трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, и других выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР;
• целевое и рациональное использование средств, выделяемых на выплату трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и другие выплаты, отнесенные законодательством к компетенции ПФР;
• ведение бухгалтерского учета, составление бухгалтерской и статистической отчетности и представление ее в установленном порядке соответствующим органам;    
• перечисление остатков средств ПФР в установленном порядке в Отделение; 
  составление и представление в Отделение в установленном порядке сметы доходов и расходов на содержание Управления;
• своевременное назначение (перерасчет) трудовых пенсий на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, и других выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР, а также их своевременную выплату и доставку;
• контроль за обоснованностью представленных документов для назначения (перерасчета) трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, в том числе на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда;
• ведение базы данных по пенсионерам;
• бесплатное консультирование страхователей и застрахованных лиц по вопросам обязательного пенсионного страхования и информирование их о нормативных правовых актах, об обязательном пенсионном страховании; 
  прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Управления, принятие по ним соответствующих мер;
• ведение разъяснительной работы среди населения, страхователей по вопросам пенсионного обеспечения, пенсионного страхования и индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;
• защиту конфиденциальной информации в соответствии с законодательством Российской Федерации и указаниями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения; 
• ведение справочно-кодификационной работы  по законодательству;
• представительство в суде и арбитражном суде при рассмотрении вопросов пенсионного обеспечения и  пенсионного страхования, взыскания недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
• организацию архивирования документации, связанной с пенсионным обеспечением и пенсионным страхованием, уплатой страховых взносов в ПФР и   индивидуальным персонифицированным учетом; 
• организацию хранения документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;
• выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
• проверку документов страхователей, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой пенсий, представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц;
• представление интересов застрахованных лиц  перед страхователями;
• осуществление взыскания в судебном порядке недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
• ведение учета страховых взносов физических лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;
• ведение специальной части индивидуального лицевого счета в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете;
• своевременный учет в соответствующих разделах специальной части индивидуального лицевого счета страховых взносов, поступивших на накопительную часть трудовой пенсии, и сумм произведенных выплат за счет средств пенсионных накоплений.