Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 14:51, курсовая работа
Такое значение и роль организационной культуры были осознаны практиками и теоретиками менеджмента не сразу. Тема организационной культуры начала активно обсуждаться с шестидесятых-семидесятых годов XX века. Однако, существенный шаг вперед был сделан в восьмидесятых годах XX века Эдгаром Шейном. В свою очередь, российская практика консультационной работы с предприятиями организованными на постсоветском пространстве, позволяет выделить следующие важные области, в которых использование методов исследования и коррекции организационной культуры оказалось весьма плодотворным.
- быстрый рост
организации;
- переход от
семейного бизнеса к
- вступление
во внешнеэкономическую
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В
заключении важно подчеркнуть, что
экспериментирование с
Принятие компанией определенной культуры, может быть, связано со спецификой отрасли, в которой она действует, со скоростью технологических и других изменений, с особенностями рынка, потребителей и т.п. Известно, что компаниям отраслей “высокой технологии” присуще наличие культуры, содержащей “инновационные” ценности и веру “в изменения”. Однако эта черта может по-разному проявляться в компаниях одной и той же отрасли, в зависимости от национальной культуры, в рамках которой функционирует та или иная компания.
Можно
не сомневаться в том, что в
ближайшем будущем мы столкнемся
с большим разнообразием культур,
каждая из которых будет отвечать потребностям
конкретной организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Интернет:
Информация о работе Развитие организационной культуры управления