Разработка системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Терминал»)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 18:16, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломного проекта является изучение теоретических и практических подходов к разработке системы управления персоналом в организации и проект по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы разработки системы управления персоналом организации.
2. Выявить сущность, принципы и цели системы управления персоналом.
3. Исследовать основные подходы к разработке системы управления персоналом на основе концептуального подхода.
4. Исследовать систему управления персоналом в ООО «Терминал».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Терминал».
6. Определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.

Содержание работы

Введение 6
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом организации 11
1.1. Сущность, принципы системы управления персоналом организации 11
1.2. Концептуальный подход к разработке системы управления персоналом 18
1.3. Характеристика методов построения системы управления персоналом 25
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Терминал» 33
2.1. Характеристика предпринимательской деятельности 33
2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Терминал» 45
3. Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал» 59
3.1. Мероприятия по разработке системы управления персоналом 59
3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по разработке системы управления персоналом 64
Заключение 70
Библиографический список 75
Приложения 80

Скачать целиком (435.46 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 3 файла

Выступление.doc

— 42.50 Кб (Открыть файл, Скачать файл)

Диплом.doc

— 1.16 Мб (Скачать файл)

Иллюстрационный материал.doc

— 334.00 Кб (Скачать файл)
 
 
Цель  дипломного проекта:
  изучение теоретических и практических подходов к разработке системы управления персоналом в организации и проект по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал»
 
 
Задачи  исследования:
1. Исследовать  теоретические основы разработки системы управления персоналом  организации.
2. Выявить  сущность, принципы и цели системы  управления персоналом.
3. Исследовать  основные подходы к разработке  системы управления персоналом  на основе концептуального подхода.
4. Исследовать систему управления персоналом в ООО «Терминал».
5. Разработать  рекомендации по совершенствованию  системы управления персоналом  в ООО «Терминал».
6. Определить  социально-экономическую эффективность  рекомендаций.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

      

      

      

      

     
 
 

Рис. 1. Набор корпоративных регламентов в структуре системы управления персоналом 

      

      

        
 
 
 

Рис. 2. Комплексная система управления персоналом 

Преимущества, получаемые при внедрении  системы корпоративных  стандартов:
  1. позволяет экономить от 10 до 20% совокупных затрат на персонал;
  1. позволяет снизить до 50% невосполнимые потери, связанные с деятельностью персонала (вследствие регламентации всех основных процессов управления персоналом);
  1. позволяет значительно снизить «репутационные» риски компании;
  1. способствует росту привлекательности компании в качестве работодателя.
 

Таблица 1

Основные  виды деятельности  ООО «Терминал» 

Вид деятельности Р О П Описание
Возведение жилых зданий     + строительство индивидуальных домов и коттеджей 
ДСП, ДВП, фанера, шпон, панели + +    
Лес, пиломатериалы + +    
(Р)  розничная торговля, (О) оптовая торговля, (П) производство
 
 

Таблица 2

Характеристика  ООО «Терминал» 

Показатели Характеристика
Наименование  предприятия ООО «Терминал»
Организационно  – правовая форма Общество  с ограниченной ответственностью
Уставный  капитал 250 тыс. руб.
Специализация предприятия производство  строительных конструкций, деревянных домов, бани, малые архитектурные  формы из профилированного соснового  бруса
Учредители Физические  лица, граждане РФ
Объем производства (за последние 3 года) Более 290 млн. руб.
Объем СМР (за последние 2 года) 220 млн. рублей
Наличие лицензии на производство СМР:

- виды работ,  на которые выдана лицензия

 деятельность  по строительству зданий и сооружений 1 и 2 уровней ответственности в  соответствии с государственным стандартом:

-выполнение  функций генерального подрядчика.

 

 

 
 

Таблица 3

Основные  экономические показатели в динамике

Наименование  показателя Годы
2006 2007 2008 Изменения
2007-

2006

 2008-

2007

Всего выручка, тыс. руб. (форма № 2) 98827,0 107665,0 84952,0 8838,0 -22713,0
Полная  себестоимость продукции, тыс. руб.  (форма № 2) 75272,7 83705,4 65894 8432,7 -17811,4
Валовая прибыль, тыс. руб. (форма № 2), (стр. 1- стр. 2) 23554,3 23959,6 19058,0 405,3 -4901,6
Управленческие  расходы, тыс. руб. (форма № 2) 1429,0 1203,7 1074,6 551,3 -159,6
Коммерческие  расходы, тыс. руб. (форма № 2), 1612,0 1643,3 1483,7 -225,3 -129,1
Прибыль от продаж, тыс. руб. (форма № 2), 20513,3 21112,6 16499,7 599,3 -4612,9
Прибыль до налогообложения, тыс. руб. (форма № 2) 14228,3 14681,0 12907,0 14228,3 -1774,0
Чистая  прибыль (форма № 2) 10813,5 11157,6 9809,3 344,1 -1348,2
Стоимость имущества, тыс. руб. 1739,144 8818,914 16644,147 507,1 188,7
Первоначальная  стоимость основных фондов, тыс. руб. (Форма № 1, стр. 110+111) 442,875 4201,000 6216,610 948,6 148,0
Остаточная  стоимость основных фондов, (Форма  № 1, стр. 120) 408,00 3209,13 4834,2 786,6 150,6
Фондоотдача (выручка /ОФ), руб./руб. 9,72 7,58 9,36 78,0 123,5
Фондоемкость (ОФ/выручка), руб./руб. 0,10 0,13 0,11 130,0 84,6
Стоимость оборотных средств, тыс. руб. (Форма  № 1, стр. 110) 1296,269 4617,914 10427,537 356,2 225,8
Коэффициент оборачиваемости 3,32 6,89 5,58 207,5 81,0
Длительность  одного оборота, дн. 110 53 65 48,2 122,6
Численность персонала, чел. 18 32 36 177,8 112,5
Фонд  заработной платы, тыс. руб. 223,974 395,020 315,230 176,4 79,8
Среднемесячная  зарплата работника, тыс. руб. 12,443 12,344 8,756 99,2 70,9
Производительность (месячная выработка продукции  в расчете на 1 работающего), тыс. руб. 19,94 82,88 134,696 415,6 162,5
Затраты на 1 рубль товарной продукции  0,832 0,818 0,81 98,3 99,0
 
 

     Таблица 4

     Анализ  финансовой устойчивости по относительным  показателям

Наименование финансового  коэффициента Значение коэффициента Отклонение
2006 2007 2008 Гр.2 –гр.1 Гр.3-гр.2
А 1 2 3 4 5
Коэффициент автономии 0,25 0,43 0,23 +0,18 -0,2
Коэффициент отношения заемных и собственных  средств (финансовый рычаг) 2,99 1,34 3,26 -1,65 +1,92
Коэффициент соотношения мобильных и иммобилизованных средств. 6,71 1,73 2,22 -4,98 +0,49
Коэффициент отношения собственных и заемных  средств 0,33 0,74 0,31 +0,41 -0,43
Коэффициент маневренности 0,17 0,10 -0,24 - 0,07 -0,34
Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными средствами 1,17 0,49 0,02 -0,68 -0,47
 
 

Таблица 5

 Анализ  ликвидности баланса по относительным  показателям

Показатели Абсолютные  величины Отклонение
2006 2007 2008 Гр.2 –гр.1 Гр.3-гр.2
А 1 2 3 4 5
Коэффициент абсолютной ликвидности

(К  абс.л≥ 0,2- 0,5)

 1,32 0,35 0,12 -0,97 -0,23
Коэффициент промежуточной (быстрой) ликвидности (К  пл≥ 1,0) 1,32 0,37 0,28 -0,95 -0,09
Коэффициент текущей ликвидности

(К  тл≥ 2,0)

 3,20 1,61 1,02 -1,59 -0,59
Коэффициент покрытия оборотных средств собственными источниками формирования 0,69 0,38 0,02 -0,31 -0,36
 
 
 

    

    

      
 
 

Рис. 4. Основные направления системы управления персоналом ООО «Терминал» 
 

Информация о работе Разработка системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Терминал»)