Расчет показателей кадров и производительности труда

Коэффициент постоянства кадров в 2004 году меньше, чем в 2005 году на 0,01, т.к. текучесть кадров в 2004 году больше, и отношение числа постоянных работников к среднесписочному числу меньше на 0,01 в 2004 году.

Таблица 2 – Показатели движения кадров

2.3 Динамика производительности труда 

По данным приложения Д и приложения Е, представленным в таблице № 3, рассмотрим динамику производительности труда.

Таблица 3 - Производительность работников и рабочих за 2003, 2004 годы.

   Исходя из данных таблицы № 3 видно, что и в 2003 и в 2004 годах отчетная производительность выше плановой, что очень хорошо для предприятия, так как чем выше производительность, тем выше объем производимой продукции и соответственно больше прибыль. Но так же и видно, что производительность труда в 2004 году меньше, чем в 2003.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                        Заключение

Трудовые pеcуpcы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия (фирмы). В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Трудовые ресурсы как фактор производства заметно отличаются от других факторов производства. На уровне отдельного хозяйствующего субъекта вместо термина «трудовые ресурсы» используется термин, «персонал» или «кадры».

В ходе работы над курсовой была достигнута цель -  изучена экономическая сущность кадров и проанализирована производительность труда.

«Персонал»  или «кадры» - это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленнопроизводственный и непроизводственный персонал.      Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих. При определении численности следует определять списочный и явочный состав работающих.

       Существует различная структура  персонала: по категориям, половозрастная, по уровню образования, по стажу,  проффесиональная, квалификационная, организационная, функциональная, социальная  и ролевая.

       Понятие «текучесть рабочей силы» используется для описания движения рабочих и рассчитывается в виде индекса текучести рабочей силы, выражающего общее число увольнений в процентах к среднему числу занятых в течение года. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда, и означает экономию затрат живого и овеществленногоного (прошлого) труда.

  Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции, существует натуральный, стоимостной методы и измерение в нормо-часах.

       В ходе работы были выполнены  задачи: изучена экономическая сущность кадров шахты «Эксплуатационная»; определен состав, структура, показатели движение кадров; рассчитаны и проанализированы показатели уровня производительности труда.

   Выяснилось, что в течении 2004 и  2005 года структура кадров осталась  практически неизменна, так как  текучесть кадров маленькая. Показатели  движения кадров, а именно: коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, общего оборота и постоянства кадров отличаются не на много, но в 2004 году они больше, чем в 2005 году соответственно и текучесть кадров в 2004 году больше, чем в 2005году. В 2003 и в 2004 годах отчетная производительность выше плановой, что очень хорошо для предприятия, так как чем выше производительность, тем выше объем производимой продукции и соответственно больше прибыль. Но производительность труда в 2004 году меньше, чем в 2003. А это плохо для предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1.  Волков  О.И., Скляренко В.К.

     Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2001.

2.   Грузинов В.П., Грибов В.Д.

     Экономика предприятия: Учеб. Пособие.  – М.: Финансы и статистика.

3.  Зайцев  Н.Л.

     Экономика организации. – М.: «Экзамен», 2000.

4.  Новицкий  Н.И.

     Организация производства на  предприятиях: Учеб.-метод.пособие.

     - М.: Финансы и статистика,2002. 

5.  Кнышова  Е.Н., Панфилова Е.Е.

     Экономика организация : Учебник  – М. : ФОРУМ : ИНФРА – М, 2005

6.  Шепеленко  Г. И.

     Экономика, организация и планирование  производства на предприятии:                              

     Учеб. Пособие – Ростов н/Д. : изд-во  «МарТ»,2002

7.  Чечевицина Л.Н.

     Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н/Д.: изд-во                   

     «Феникс,2002.

8. Экономика организаций: Учебник/ под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А.                                                    

     Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,   2003.

9. Экономика предприятия: Учебник/под ред. О.И. Волкова – М.: ИНФРА

     -М,2000.

10.Экономика фирмы: Учеб.пособие/под ред. Т.В. Муравьевой – М.:   

      Мастерство, 2002.